소수자 소유 기업, 여성 소유 기업, 퇴역군인 소유 기업, 성소수자 소유 기업 등 다양한 기업은 미국 경제의 핵심 동력으로, 연간 1조 달러 이상의 매출과 수백만 개의 일자리를 창출하고 있습니다. 직원과 우리가 생활하고 일하는 지역사회의 다양성 및 포용성에 대한 변함없는 노력에 자부심을 갖고 있는 닐슨은 우리의 자원과 전문성을 활용하여 소수자 소유 기업에 대한 기회를 확대함으로써 이러한 노력을 모범적으로 실천하고자 노력합니다. 2014년에 Nielsen의 공급업체 다양성 팀은 다양한 비즈니스가 번창할 수 있도록 교육과 자문을 제공하는 공급업체 다양성 아카데미를 시작했습니다. 이러한 협업을 통해 닐슨과 비즈니스를 수행한 직접적인 결과로 소수인종 소유 기업에서 200개 이상의 일자리가 창출되었습니다.
다양한 비즈니스가 성장하는 데 필요한 도구를 제공하기 위해 공급업체 다양성 팀은 재무, 소싱, 마케팅 등 다양한 주제에 걸쳐 닐슨의 고위 리더들의 전문성을 활용하는 일련의 워크숍을 개발했습니다. 이러한 워크숍과 행사에서 이들은 다양한 공급업체가 이러한 교훈을 각자의 비즈니스에 적용할 수 있도록 돕기 위해 닐슨이 비즈니스 성공을 위해 채택한 모범 사례와 주요 전략을 공유합니다. 예를 들어, 2015년 4월에는 닐슨의 최고 재무 책임자인 자메어 잭슨(Jamere Jackson)이 가상 웨비나를 통해 다양한 비즈니스 소유주들에게 닐슨의 재무 전략과 성공의 근본적인 측면을 안내하고 이러한 교훈을 중소기업에 어떻게 적용할 수 있는지 논의하는 시간을 가졌습니다.
닐슨의 공급업체 다양성 담당 부사장인 라몬트 로빈슨은 "전 세계에 진출한 기업은 그들이 일하는 지역사회에서 다양한 비즈니스와 공급업체의 성장을 촉진해야 할 책임이 있습니다."라고 말합니다. "닐슨은 이러한 책임을 진지하게 받아들이고 시장 조사 리더로서의 독보적인 위치를 활용하여 다양한 비즈니스가 끊임없이 변화하는 시장에서 성공하는 데 필요한 도구를 제공해 왔습니다."
공급업체 다양성 아카데미의 또 다른 중요한 측면은 다양성 비즈니스에 종종 제공되지 않는 필수 시장 조사 도구를 소개하는 것입니다. 2016년 5월, 닐슨 공급업체 다양성 팀은 확장된 업종 팀 및 뉴욕/뉴저지 소수자 공급업체 개발 위원회와 협력하여 900개가 넘는 위원회 회원사를 대상으로 시장 조사의 중요성과 닐슨의 측정 및 분석 기능을 소개하는 일련의 워크샵을 개최했습니다. 이 워크숍을 통해 다양한 비즈니스 소유자들은 성장 또는 대기업과의 협업을 모색할 때 지역 고유의 다문화적 관점을 활용하는 방법도 배웠습니다.
"다양성을 위한 닐슨의 노력은 성장과 혁신을 촉진하려는 닐슨의 관심에서 비롯됩니다."라고 뉴욕/뉴저지 소수 공급업체 개발 위원회 파트너십의 핵심 멤버이자 닐슨의 확장 업종 담당 상무이사인 폴 로세티는 말합니다. "마케팅 의사 결정을 지원하기 위해 데이터를 사용하는 것의 중요성에 대해 중소기업을 교육함으로써, 닐슨은 그들이 소비자 기반을 유치하고 성장하도록 돕고 있습니다."
2017년, 공급업체 다양성 팀은 이미 아카데미에서 진행 중인 성공적인 멘토링 및 교육 프로그램을 기반으로 회사 전체에서 더 많은 닐슨 시니어 리더들과 교류하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 통해 공급업체 다양성 팀은 전사적으로 다양한 비즈니스에 대한 지출 비중 10%라는 목표를 달성할 수 있을 것입니다. 이 목표는 공급업체 다양성 팀의 북극성 역할을 하며 모든 노력의 방향을 제시합니다. 또한 이 목표를 달성하면 다양한 비즈니스가 번창할 수 있습니다. 다양성 비즈니스가 번창하면 일자리가 창출되고 비즈니스가 이루어지는 지역사회가 풍요로워집니다. 같은 지역사회에서 일하는 기업으로서 닐슨의 역할은 우리의 자원과 전문성을 활용하여 이러한 소규모 비즈니스가 성공할 수 있는 기회를 갖도록 하는 것이라고 믿습니다.
