다양한 기업 (소수 민족 소유, 여성 소유, 베테랑 소유 및 LGBT 소유 기업 포함)은 미국 경제의 핵심 동인이며 연간 매출 1 조 달러 이상과 수백만 개의 취업 기회를 창출합니다. 우리의 노동력과 우리가 살고 일하는 지역 사회에서 다양성과 포용에 대한 확고한 헌신에 자부심을 가진 회사로서, 우리는 소수 민족 소유 비즈니스를위한 기회를 늘리기 위해 우리의 자원과 전문 지식을 활용하여 이러한 약속을 모범으로 보이려고합니다. 2014년 닐슨의 공급업체 다양성 팀은 공급업체 다양성 아카데미(Supplier Diversity Academy)를 설립하여 다양한 비즈니스가 번영할 수 있도록 교육과 자문을 제공합니다. 이러한 협력으로 인해 Nielsen과 거래한 직접적인 결과로 소수 소유 기업에서 200개 이상의 일자리가 창출되었습니다.

다양한 기업이 성장에 필요한 도구를 제공하기 위해 공급 업체 다양성 팀은 금융, 소싱 및 마케팅을 포함한 다양한 주제에 걸쳐 Nielsen의 고위 리더의 전문 지식을 활용하는 워크샵을 개발했습니다. 이 워크샵과 행사에서는 Nielsen이 비즈니스의 성공을 보장하기 위해 사용하는 모범 사례와 핵심 전략을 공유하며 다양한 공급 업체가 이러한 교훈을 자신의 비즈니스에 통합 할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, 2015년 4월, 닐슨의 최고 재무 책임자인 재미어 잭슨(Jamere Jackson)은 가상 웨비나를 통해 닐슨의 재무 전략과 승리의 근본적인 측면을 통해 다양한 사업주들을 안내하고 이러한 교훈을 중소기업으로 이전하는 방법에 대해 논의했습니다.

"글로벌 입지를 가진 기업은 그들이 일하는 지역 사회에서 다양한 비즈니스 및 공급 업체의 성장을 촉진 할 책임이 있습니다."라고 Nielsen의 공급 업체 다양성 부사장 인 Lamont Robinson은 말했습니다. "닐슨에서 우리는 그 책임을 진지하게 받아들이고 끊임없이 변화하는 시장에서 성공하는 데 필요한 도구를 다양한 비즈니스에 제공하기 위해 시장 조사 리더로서의 고유 한 지위를 사용했습니다."

공급 업체 다양성 아카데미의 또 다른 중요한 측면은 다양한 비즈니스에서 종종 사용할 수없는 필수 시장 조사 도구를 도입하는 것입니다. 2016년 5월, 닐슨 공급업체 다양성 팀은 확장된 수직 팀 및 뉴욕/뉴저지 소수 공급업체 개발 협의회와 협력하여 900개 이상의 회원 기업에 대한 시장 조사의 중요성과 닐슨의 측정 및 분석 기능을 소개하기 위해 마련된 일련의 워크샵을 진행했습니다. 이 워크샵을 통해 다양한 비즈니스 소유자는 성장하거나 대기업과 협력 할 때 고유 한 지역, 다문화 관점을 활용하는 방법을 배웠습니다.

"다양성에 대한 닐슨의 헌신은 성장과 혁신을 촉진하는 것에 대한 관심에서 비롯된다"고 닐슨의 확장 된 수직 전무 이사이자 뉴욕 / 뉴저지 소수 민족 공급 업체 개발 협의회 파트너십의 핵심 멤버 인 폴 로세티 (Paul Rossetti)는 말했다. "마케팅 결정을 지원하기 위해 데이터를 사용하는 것의 중요성에 대해 중소기업을 교육함으로써 닐슨은 소비자 기반을 유치하고 성장시키는 데 도움을주고 있습니다."

2017년, 공급업체 다양성 팀은 회사 전체에서 더 많은 Nielsen 고위 리더들과 교류함으로써 아카데미에서 이미 진행 중인 성공적인 멘토링 및 교육 프로그램을 구축하는 것을 목표로 합니다. 이렇게 하면 공급업체 다양성 팀이 다양한 비즈니스에서 전사적으로 지출하는 10%라는 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 이 목표는 공급 업체 다양성 팀의 북극성 역할을하며 모든 노력을 알려줍니다. 이 목표를 달성하면 다양한 비즈니스가 번창할 수 있습니다. 다양한 비즈니스가 번영 할 때, 그들은 일자리를 창출하고 사업을하는 지역 사회를 풍요롭게합니다. 우리는 Nielsen이 같은 지역 사회에서 일하는 회사로서 우리의 자원과 전문 지식을 사용하여 이러한 중소기업이 성공할 수있는 기회를 갖도록 보장하는 것이라고 믿습니다.