多元化企业（包括少数族裔企业、女性企业、退伍军人企业和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者企业）是美国经济的主要推动力，每年创造超过一万亿美元的销售额和数百万个就业机会。作为一家以坚定不移地致力于员工队伍以及我们生活和工作所在社区的多样性和包容性而自豪的公司，我们力求通过利用我们的资源和专业知识来增加少数族裔企业的机会，从而体现这一承诺。2014年，尼尔森的供应商多元化团队成立了供应商多元化学院，提供教育和咨询，帮助多元化企业蓬勃发展。通过这些合作，与尼尔森开展业务的直接结果是，少数民族拥有的企业创造了200多个工作岗位。

为了向多元化企业提供发展所需的工具，供应商多元化团队开发了一系列研讨会，利用尼尔森高级领导者在财务、采购和营销等多个主题方面的专业知识。在这些研讨会和活动中，他们分享了尼尔森为确保业务成功而采用的最佳实践和关键策略，目的是帮助多元化供应商将这些经验融入自己的业务中。例如，在2015年4月，尼尔森首席财务官贾梅尔-杰克逊（Jamere Jackson）举办了一场虚拟网络研讨会，他带领多元化企业主了解了尼尔森财务战略和成功的基本方面，并讨论了如何将这些经验应用于中小型企业。

"尼尔森供应商多元化副总裁拉蒙特-罗宾逊（Lamont Robinson）表示："在全球开展业务的公司有责任在其工作的社区促进多元化企业和供应商的发展。"在尼尔森，我们认真对待这一责任，并利用我们作为市场研究领导者的独特地位，为多元化企业提供在不断变化的市场中取得成功所需的工具。

供应商多元化学院的另一个重要方面是介绍多元化企业通常无法获得的基本市场调研工具。2016年5月，尼尔森供应商多元化团队与我们扩展的垂直领域团队以及纽约/新泽西少数民族供应商发展委员会合作，举办了一系列研讨会，旨在向该委员会的900多家会员企业介绍市场研究的重要性以及尼尔森的测量和分析能力。通过这些研讨会，多元化企业主还了解了在寻求发展或与大公司合作时，如何利用其独特的本地多元文化视角。

"尼尔森拓展垂直业务总经理、纽约/新泽西州少数族裔供应商发展委员会合作伙伴关系的重要成员保罗-罗塞蒂（Paul Rossetti）表示："尼尔森对多元化的承诺源于其对促进增长和创新的兴趣。"通过向小型企业宣传使用数据支持营销决策的重要性，尼尔森正在帮助他们吸引和扩大消费群体"。

2017 年，我们的供应商多元化团队旨在通过与全公司更多的尼尔森高层领导接触，在学院已开展的成功指导和教育计划的基础上再接再厉。这样做将有助于供应商多元化团队实现其目标，即在全公司范围内与多元化企业合作的支出达到 10%。这一目标是供应商多元化团队的指路明灯，并为其所有工作提供依据。实现这一目标还能让多元化企业蓬勃发展。当多元化企业茁壮成长时，它们就创造了就业机会，并丰富了开展业务的社区。我们相信，作为一家在这些社区开展业务的公司，尼尔森的职责就是利用我们的资源和专业知识，确保这些小型企业获得成功的机会。