Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Berkolaborasi untuk Sukses dengan Akademi Keragaman Pemasok Nielsen

3 menit dibaca | November 2016

Bisnis yang beragam (yang mencakup bisnis yang dimiliki oleh minoritas, bisnis yang dimiliki oleh wanita, bisnis yang dimiliki oleh veteran, dan bisnis yang dimiliki oleh LGBT) merupakan pendorong utama ekonomi AS, yang menghasilkan lebih dari satu triliun dolar dalam penjualan tahunan, serta jutaan peluang kerja. Sebagai perusahaan yang membanggakan diri atas komitmen yang teguh terhadap keberagaman & inklusi dalam angkatan kerja kami dan komunitas tempat kami tinggal dan bekerja, kami berusaha untuk menunjukkan komitmen ini dengan memanfaatkan sumber daya dan keahlian kami untuk meningkatkan peluang bagi bisnis yang dimiliki oleh kaum minoritas. Pada tahun 2014, tim keragaman pemasok Nielsen memulai Supplier Diversity Academy, yang menyediakan pendidikan dan nasihat untuk membantu bisnis yang beragam menjadi lebih baik. Kolaborasi ini telah menghasilkan lebih dari 200 pekerjaan yang diciptakan di perusahaan-perusahaan yang dimiliki oleh minoritas sebagai hasil langsung dari berbisnis dengan Nielsen.

Untuk memberikan alat yang dibutuhkan oleh bisnis yang beragam agar dapat berkembang, tim keragaman pemasok telah mengembangkan serangkaian lokakarya yang memanfaatkan keahlian para pemimpin senior Nielsen di berbagai topik, termasuk keuangan, pengadaan, dan pemasaran. Dalam lokakarya dan acara ini, mereka berbagi praktik terbaik dan strategi utama yang digunakan Nielsen untuk memastikan kesuksesan bisnis kami dengan tujuan membantu pemasok yang beragam untuk menerapkan pelajaran ini ke dalam bisnis mereka sendiri. Pada bulan April 2015, misalnya, Jamere Jackson, Chief Financial Officer Nielsen mempresentasikan webinar virtual di mana ia memandu pemilik bisnis yang beragam melalui aspek-aspek fundamental dari strategi dan kemenangan finansial Nielsen dan membahas bagaimana pelajaran-pelajaran tersebut dapat ditransfer ke bisnis skala kecil dan menengah.

"Perusahaan-perusahaan yang hadir secara global memiliki tanggung jawab untuk mendorong pertumbuhan bisnis dan pemasok yang beragam di komunitas tempat mereka bekerja," kata Lamont Robinson, wakil presiden keragaman pemasok untuk Nielsen. "Di Nielsen, kami telah mengambil tanggung jawab tersebut dengan serius dan menggunakan posisi unik kami sebagai pemimpin riset pasar untuk menyediakan alat yang dibutuhkan oleh berbagai bisnis untuk berhasil di pasar yang terus berubah."

Aspek penting lainnya dari Supplier Diversity Academy adalah pengenalan alat riset pasar yang penting yang sering kali tidak tersedia untuk bisnis yang beragam. Pada bulan Mei 2016, tim keragaman pemasok Nielsen bermitra dengan tim vertikal kami yang diperluas dan Dewan Pengembangan Pemasok Minoritas New York/New Jersey dalam serangkaian lokakarya yang dirancang untuk memberikan pengenalan tentang pentingnya riset pasar serta kemampuan pengukuran dan analisis Nielsen kepada lebih dari 900 bisnis anggota dewan tersebut. Melalui lokakarya ini, para pemilik bisnis yang beragam juga belajar bagaimana memanfaatkan perspektif lokal dan multikultural mereka yang unik ketika ingin mengembangkan atau berkolaborasi dengan perusahaan yang lebih besar.

"Komitmen Nielsen terhadap keragaman berasal dari minatnya untuk mendorong pertumbuhan dan inovasi," ujar Paul Rossetti, direktur pelaksana perluasan vertikal Nielsen dan anggota kunci dari kemitraan Dewan Pengembangan Pemasok Minoritas New York/New Jersey. "Dengan mengedukasi usaha kecil mengenai pentingnya menggunakan data untuk mendukung keputusan pemasaran, Nielsen membantu mereka menarik dan mengembangkan basis konsumen mereka."

Pada tahun 2017, tim keragaman pemasok kami bertujuan untuk membangun program pendampingan dan pendidikan yang telah berjalan dengan sukses di akademi dengan melibatkan lebih banyak pemimpin senior Nielsen di seluruh perusahaan. Dengan demikian, hal ini akan membantu tim keragaman pemasok mencapai sasarannya, yaitu 10% dari pengeluaran perusahaan dengan bisnis yang beragam. Sasaran ini berfungsi sebagai bintang utara bagi tim keragaman pemasok dan menginformasikan semua upayanya. Mencapai sasaran ini juga memungkinkan bisnis yang beragam berkembang. Ketika bisnis yang beragam berkembang, mereka menciptakan lapangan kerja dan memperkaya komunitas tempat mereka menjalankan bisnis. Kami percaya bahwa peran Nielsen, sebagai perusahaan yang juga bekerja di komunitas yang sama, adalah menggunakan sumber daya dan keahlian kami untuk memastikan usaha kecil ini memiliki kesempatan untuk sukses.