Zróżnicowane przedsiębiorstwa (w tym przedsiębiorstwa należące do mniejszości, kobiet, weteranów i osób LGBT) są kluczowymi czynnikami napędzającymi amerykańską gospodarkę, generując ponad bilion dolarów rocznej sprzedaży, a także miliony miejsc pracy. Jako firma, która szczyci się niezachwianym zaangażowaniem w różnorodność i integrację w naszej sile roboczej i społecznościach, w których żyjemy i pracujemy, staramy się dawać przykład tego zaangażowania, wykorzystując nasze zasoby i wiedzę, aby zwiększyć możliwości dla firm należących do mniejszości. W 2014 r. zespół ds. różnorodności dostawców firmy Nielsen uruchomił Akademię Różnorodności Dostawców, która zapewnia edukację i doradztwo, aby pomóc różnorodnym firmom w rozwoju. Współpraca ta zaowocowała utworzeniem ponad 200 miejsc pracy w firmach należących do mniejszości w bezpośrednim wyniku prowadzenia interesów z Nielsen.
Aby zapewnić różnorodnym firmom narzędzia potrzebne do rozwoju, zespół ds. różnorodności dostawców opracował zestaw warsztatów, które wykorzystują wiedzę starszych liderów Nielsena w różnych dziedzinach, w tym w finansach, zaopatrzeniu i marketingu. Podczas tych warsztatów i wydarzeń dzielą się oni najlepszymi praktykami i kluczowymi strategiami, które Nielsen stosuje, aby zapewnić sukces naszej firmie, mając na celu pomoc różnorodnym dostawcom we wprowadzeniu tych lekcji do ich własnych firm. Na przykład w kwietniu 2015 r. Jamere Jackson, dyrektor finansowy Nielsena, zaprezentował wirtualne webinarium, podczas którego przeprowadził właścicieli różnych firm przez podstawowe aspekty strategii finansowych i zwycięstw Nielsena oraz omówił, w jaki sposób te lekcje można przenieść na małe i średnie firmy.
"Firmy obecne na całym świecie mają obowiązek wspierać rozwój różnorodnych firm i dostawców w społecznościach, w których pracują" - powiedział Lamont Robinson, wiceprezes ds. różnorodności dostawców w Nielsen. "W Nielsen poważnie traktujemy tę odpowiedzialność i wykorzystujemy naszą wyjątkową pozycję lidera badań rynkowych, aby zapewnić różnorodnym firmom narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu na stale zmieniającym się rynku".
Innym ważnym aspektem Akademii Różnorodności Dostawców jest wprowadzenie istotnych narzędzi badania rynku, które często nie są dostępne dla różnych firm. W maju 2016 r. zespół ds. różnorodności dostawców firmy Nielsen nawiązał współpracę z naszym rozszerzonym zespołem ds. pionów i Radą ds. Rozwoju Mniejszościowych Dostawców w Nowym Jorku/New Jersey w ramach serii warsztatów mających na celu przedstawienie ponad 900 firmom członkowskim rady znaczenia badań rynkowych oraz możliwości pomiarowych i analitycznych firmy Nielsen. Dzięki tym warsztatom właściciele różnych firm dowiedzieli się również, jak wykorzystać swoją unikalną lokalną, wielokulturową perspektywę, gdy chcą się rozwijać lub współpracować z większą firmą.
"Zaangażowanie firmy Nielsen w różnorodność wynika z jej zainteresowania promowaniem wzrostu i innowacji" - powiedział Paul Rossetti, dyrektor zarządzający ds. rozszerzonych pionów w firmie Nielsen i kluczowy członek partnerstwa New York/New Jersey Minority Supplier Development Council. "Edukując małe firmy w zakresie znaczenia wykorzystywania danych do wspierania decyzji marketingowych, Nielsen pomaga im przyciągać i rozwijać bazę konsumentów".
W 2017 r. nasz zespół ds. różnorodności dostawców zamierza wykorzystać udane programy mentorskie i edukacyjne, które już trwają w akademii, angażując w nie więcej liderów wyższego szczebla w całej firmie. Pomoże to zespołowi ds. różnorodności dostawców osiągnąć cel w postaci 10% wydatków w całej firmie na zróżnicowane firmy. Cel ten służy jako gwiazda północna dla zespołu ds. różnorodności dostawców i informuje o wszystkich jego wysiłkach. Osiągnięcie tego celu pozwala również na rozwój różnorodnych firm. Kiedy różnorodne firmy prosperują, tworzą miejsca pracy i wzbogacają społeczności, w których prowadzą działalność. Wierzymy, że rolą Nielsena, jako firmy, która również działa w tych samych społecznościach, jest wykorzystanie naszych zasobów i wiedzy, aby zapewnić tym małym firmom możliwość odniesienia sukcesu.
