Les entreprises diversifiées (qui comprennent les entreprises appartenant à des minorités, à des femmes, à des vétérans et à des LGBT) sont des moteurs essentiels de l'économie américaine, générant plus de mille milliards de dollars de ventes annuelles, ainsi que des millions d'opportunités d'emploi. En tant qu'entreprise fière d'un engagement inébranlable en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de notre personnel et des communautés où nous vivons et travaillons, nous cherchons à illustrer cet engagement en tirant parti de nos ressources et de notre expertise pour accroître les opportunités pour les entreprises appartenant à des minorités. En 2014, l'équipe de Nielsen chargée de la diversité des fournisseurs a lancé l'Académie de la diversité des fournisseurs, qui offre une formation et des conseils pour aider les entreprises diversifiées à prospérer. Ces collaborations ont permis de créer plus de 200 emplois dans des entreprises appartenant à des minorités, conséquence directe de la collaboration avec Nielsen.
Pour donner aux entreprises diverses les outils dont elles ont besoin pour se développer, l'équipe chargée de la diversité des fournisseurs a mis au point une série d'ateliers qui font appel à l'expertise des cadres supérieurs de Nielsen dans divers domaines, notamment les finances, l'approvisionnement et le marketing. Lors de ces ateliers et événements, ils partagent les meilleures pratiques et les stratégies clés que Nielsen utilise pour assurer le succès de son entreprise, dans le but d'aider les fournisseurs diversifiés à incorporer ces leçons dans leurs propres entreprises. En avril 2015, par exemple, Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen, a présenté un webinaire virtuel au cours duquel il a expliqué aux propriétaires d'entreprises diverses les aspects fondamentaux des stratégies financières et des victoires de Nielsen et a discuté de la manière dont ces leçons peuvent être transférées aux petites et moyennes entreprises.
"Les entreprises présentes dans le monde entier ont la responsabilité de favoriser la croissance d'entreprises et de fournisseurs diversifiés dans les communautés où elles travaillent", a déclaré Lamont Robinson, vice-président chargé de la diversité des fournisseurs chez Nielsen. "Chez Nielsen, nous avons pris cette responsabilité au sérieux et avons utilisé notre position unique de leader en matière d'études de marché pour fournir aux entreprises diverses les outils dont elles ont besoin pour réussir sur un marché en constante évolution".
Un autre aspect important de l'Académie de la diversité des fournisseurs est l'introduction d'outils d'étude de marché essentiels qui ne sont souvent pas disponibles pour les entreprises diversifiées. En mai 2016, l'équipe de diversité des fournisseurs de Nielsen s'est associée à notre équipe verticale élargie et au Conseil de développement des fournisseurs minoritaires de New York/New Jersey pour une série d'ateliers conçus pour donner une introduction à l'importance des études de marché et aux capacités de mesure et d'analyse de Nielsen à plus de 900 entreprises membres du conseil. Grâce à ces ateliers, les propriétaires d'entreprises diverses ont également appris comment tirer parti de leur perspective locale et multiculturelle unique lorsqu'ils cherchent à se développer ou à collaborer avec une entreprise plus importante.
"L'engagement de Nielsen en faveur de la diversité découle de son intérêt pour la promotion de la croissance et de l'innovation", a déclaré Paul Rossetti, directeur général des marchés verticaux élargis pour Nielsen et membre clé du partenariat avec le New York/New Jersey Minority Supplier Development Council (Conseil de développement des fournisseurs minoritaires). "En sensibilisant les petites entreprises à l'importance de l'utilisation des données pour soutenir les décisions de marketing, Nielsen les aide à attirer et à développer leur base de consommateurs.
En 2017, notre équipe de diversité des fournisseurs a pour objectif de s'appuyer sur les programmes de mentorat et de formation réussis déjà en cours dans l'académie en s'engageant auprès d'un plus grand nombre de cadres supérieurs de Nielsen dans l'ensemble de l'entreprise. Cela aidera l'équipe de diversité des fournisseurs à atteindre son objectif de 10 % de dépenses à l'échelle de l'entreprise avec des entreprises diversifiées. Cet objectif sert d'étoile polaire à l'équipe chargée de la diversité des fournisseurs et oriente tous ses efforts. Atteindre cet objectif permet également aux entreprises diversifiées de prospérer. Lorsque ces entreprises prospèrent, elles créent des emplois et enrichissent les communautés au sein desquelles elles exercent leurs activités. Nous pensons que le rôle de Nielsen, en tant qu'entreprise travaillant dans ces mêmes communautés, est d'utiliser nos ressources et notre expertise pour garantir que ces petites entreprises ont la possibilité de réussir.
