Las empresas diversas (que incluyen empresas propiedad de minorías, mujeres, veteranos y LGBT) son motores clave de la economía estadounidense, generando más de un billón de dólares en ventas anuales, así como millones de oportunidades de empleo. Como empresa que se enorgullece de un compromiso inquebrantable con la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza de trabajo y en las comunidades en las que vivimos y trabajamos, buscamos ejemplificar este compromiso aprovechando nuestros recursos y experiencia para aumentar las oportunidades de las empresas propiedad de minorías. En 2014, el equipo de diversidad de proveedores de Nielsen puso en marcha la Academia de Diversidad de Proveedores, que proporciona educación y asesoramiento para ayudar a prosperar a las empresas diversas. Estas colaboraciones han dado lugar a la creación de más de 200 puestos de trabajo en empresas propiedad de minorías como resultado directo de hacer negocios con Nielsen.
Para dar a las empresas diversas las herramientas que necesitan para crecer, el equipo de diversidad de proveedores ha desarrollado una serie de talleres que aprovechan la experiencia de los líderes senior de Nielsen en una variedad de temas, incluyendo finanzas, abastecimiento y marketing. En estos talleres y eventos, comparten las mejores prácticas y estrategias clave que Nielsen emplea para garantizar el éxito de nuestro negocio con el objetivo de ayudar a los proveedores diversos a incorporar estas lecciones en sus propios negocios. En abril de 2015, por ejemplo, Jamere Jackson, Director Financiero de Nielsen, presentó un seminario virtual en el que explicó a los propietarios de empresas diversas los aspectos fundamentales de las estrategias financieras y las victorias de Nielsen y analizó cómo se pueden transferir esas lecciones a las pequeñas y medianas empresas.
"Las empresas con presencia global tienen la responsabilidad de fomentar el crecimiento de empresas y proveedores diversos en las comunidades en las que trabajan", dijo Lamont Robinson, vicepresidente de diversidad de proveedores de Nielsen. "En Nielsen, nos hemos tomado en serio esa responsabilidad y hemos utilizado nuestra posición única como líder en investigación de mercados para proporcionar a las empresas diversas las herramientas que necesitan para tener éxito en un mercado en constante cambio."
Otro aspecto importante de la Academia de Diversidad de Proveedores es la introducción de herramientas esenciales de investigación de mercado que a menudo no están disponibles para las empresas diversas. En mayo de 2016, el equipo de diversidad de proveedores de Nielsen se asoció con nuestro equipo ampliado de verticales y el Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Nueva York/Nueva Jersey en una serie de talleres diseñados para dar una introducción a la importancia de la investigación de mercado y las capacidades de medición y análisis de Nielsen a más de 900 empresas miembros del consejo. A través de estos talleres, los propietarios de negocios diversos también aprendieron cómo aprovechar su perspectiva local y multicultural única cuando buscan crecer o colaborar con una empresa más grande.
"El compromiso de Nielsen con la diversidad surge de su interés por promover el crecimiento y la innovación", afirmó Paul Rossetti, director general de verticales ampliadas de Nielsen y miembro clave de la asociación del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Nueva York/Nueva Jersey. "Al educar a las pequeñas empresas sobre la importancia de utilizar los datos para apoyar las decisiones de marketing, Nielsen les está ayudando a atraer y hacer crecer su base de consumidores".
En 2017, nuestro equipo de diversidad de proveedores pretende aprovechar los exitosos programas de tutoría y educación que ya se están llevando a cabo en la academia mediante la participación de más líderes senior de Nielsen en toda la empresa. Esto ayudará al equipo de diversidad de proveedores a alcanzar su objetivo de gastar un 10 % en toda la empresa con empresas diversas. Este objetivo sirve de estrella polar para el equipo de diversidad de proveedores e informa todos sus esfuerzos. Alcanzar este objetivo también permite a las empresas de diversidad prosperar. Cuando estas empresas prosperan, crean puestos de trabajo y enriquecen las comunidades en las que operan. Creemos que el papel de Nielsen, como empresa que también trabaja en estas mismas comunidades, es utilizar nuestros recursos y experiencia para garantizar que estas pequeñas empresas tengan la oportunidad de triunfar.
