다양성 및 포용성에 대한 집중적인 지표 접근 방식을 통해 3년 연속 순위 상승 공급업체 다양성 부문에서 상위권에 올랐습니다: 소수인종 소유 하청업체의 경우 상위 10위보다 40.9%, 상위 50위보다 82% 더 높음
뉴욕, 뉴욕 - 2016년 4월 25일 - 닐슨은 DiversityInc 2016 다양성을 중시하는 50대 기업 목록에서 41위를 차지했습니다.
"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 강점, 혁신 능력에 있어 매우 중요한 요소입니다."라고 닐슨의 CEO 미치 반스(Mitch Barns)는 말합니다. 우리는 기술, 리더십 개발 및 기타 역량에 투자하여 전 세계 팀의 창의성을 향상시키고 우리가 서비스를 제공하는 기업과 시장에 혜택을 주고 있습니다."라고 말했습니다.
닐슨은 3년 연속으로 이 리스트에 이름을 올렸습니다. 최근 달성한 주요 성과는 다음과 같습니다:
- 안젤라 탈튼을 최고 다양성 책임자로 임명하고 승진시켰습니다.
- 일주일간 진행된 글로벌 캠페인을 완료하여 미국 외 지역의 직원 리소스 그룹(ERG) 멤버십을 38% 증가시켰습니다.
- 졸업생의 100% 유지율과 100% 이직률을 자랑하는 다양성 리더십 네트워크를 통해 리더십 개발에 투자하고 있습니다. 2015년 클래스에서는 프로그램을 미국 전역으로 확대했습니다.
- 다양한 공급업체에 프로보노 컨설팅, 멘토링 및 재무 교육을 제공합니다.
- 부모를 위한 더 긴 휴가로 휴가 혜택을 강화하세요.
- 트랜스젠더 교육에 중점을 둔 프로그램을 제공하기 위해 LGBT ERG를 활용합니다.
- 스페셜 올림픽과의 파트너십(6년째), 2015년 세계 하계 올림픽에서 500명의 선수를 대상으로 맞춤형 글로벌 설문조사를 실시했습니다.
"닐슨이 정의하는 다양성은 눈에 보이는 것 그 이상입니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "우리 각자를 독특하게 만드는 것은 다양한 재능, 기술, 경험, 문화적 배경입니다. 회사와 고객을 위해 이러한 차이를 활용함으로써 우수한 성과를 창출할 수 있었습니다. 직원들이 한 자리에 앉는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 직원들이 테이블에서 목소리를 내고 자신의 의견이 반영될 수 있기를 바랍니다."
1,800개 이상의 기업을 대상으로 실시하는 DiversityInc의 연례 설문조사는 여성, 소수자, 장애인, 성소수자 및 퇴역 군인의 채용, 유지 및 승진에 관한 미국 최고의 기업을 추적합니다. 이 조사는 가장 엄격한 데이터 기반 조사 중 하나로, 미국 최대 고용주들의 인종/민족 및 성별에 따른 상세한 인구 통계를 측정합니다.
"닐슨은 CEO 미치 반스와 CDO 안젤라 탈튼의 지시에 따라 다양성과 연계된 임원 보상에 서명하는 등 회사 전반에 걸쳐 강력한 임원 책임을 부여하여 순위를 끌어올렸습니다."라고 DiversityInc의 설립자 겸 CEO인 루크 비스콘티(Luke Visconti)는 말합니다.
미국에 본사를 둔 직원 수가 1,000명 이상인 기업이라면 누구나 참가할 수 있으며, 참가비는 없습니다. 각 기업의 순위는 300개 문항으로 구성된 설문조사 데이터를 기반으로 183개 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 바탕으로 결정됩니다. 동일한 가중치가 부여된 네 가지 측정 영역은 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 헌신, 공급업체 다양성입니다.
닐슨 소개
닐슨 홀딩스(NYSE: NLSN)는 소비자의 시청 및 구매에 대한 종합적인 이해를 제공하는 글로벌 성과 관리 회사입니다. 닐슨의 시청 부문은 미디어 및 광고 고객에게 비디오, 오디오, 텍스트 등 콘텐츠가 소비되는 모든 디바이스에서 총 시청자 측정 서비스를 제공합니다. 구매 부문은 소비재 제조업체와 소매업체에게 업계에서 유일하게 소매 성과 측정에 대한 글로벌 관점을 제공합니다. 닐슨은 시청 및 구매 부문과 기타 데이터 소스의 정보를 통합하여 고객에게 세계 최고 수준의 측정과 성과 개선에 도움이 되는 분석을 모두 제공합니다. S&P 500대 기업 중 하나인 닐슨은 전 세계 인구의 90% 이상을 커버하는 100개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 자세한 정보는 www.nielsen.com 에서 확인하세요.
다양성 소개
다양성의 비즈니스 이점에 대한 교육과 명확성을 제공하는 것이 DiversityInc의 사명입니다. 다양성을 중시하는 50대 기업 목록은 많은 기업이 다양성 관리 이니셔티브의 비즈니스 가치를 이해하기 시작한 2001년에 시작되었습니다. 2016년 다양성 50대 기업 선정 결과는 DiversityInc.com과 DiversityInc 매거진에 게재될 예정입니다. 자세한 내용은 www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc 또는 https://www.linkedin.com/company/DiversityInc 에서 확인할 수 있습니다.
연락처
앤드류 맥카스킬, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
