Pour la troisième année consécutive, l'entreprise se hisse en haut de la liste grâce à une approche de la diversité et de l'inclusion fondée sur des mesures ciblées Diversité des fournisseurs : 40,9 % de plus que les 10 premiers et 82 % de plus que les 50 premiers pour les sous-traitants appartenant à des minorités.
New York, NY - 25 avril 2016 - Nielsen a obtenu la 41e place sur la liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc 2016.
Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, a déclaré : "La diversité et l'inclusion sont essentielles à la croissance, à la force et à la capacité d'innovation de Nielsen. Nous investissons dans la technologie, le développement du leadership et d'autres capacités afin d'améliorer la créativité de nos équipes dans le monde entier et d'en faire bénéficier les entreprises et les marchés que nous servons.
C'est la troisième année consécutive que Nielsen figure sur la liste. L'entreprise a récemment franchi des étapes importantes :
- La nomination et la promotion d'Angela Talton au poste de responsable en chef de la diversité.
- Réalisation d'une campagne mondiale d'une semaine qui a permis d'augmenter de 38 % le nombre de membres des groupes de ressources pour les employés (ERG) en dehors des États-Unis.
- Investir dans le développement du leadership par l'intermédiaire du Diverse Leadership Network, dont le taux de rétention et de mobilité des diplômés est de 100 %. La promotion 2015 a étendu le programme au-delà des États-Unis.
- Fournir des services de conseil, de mentorat et d'éducation financière à titre gracieux à des fournisseurs divers.
- Améliorer les avantages liés au temps libre en accordant un congé plus long aux parents.
- Tirer parti de l'ERG LGBT pour proposer des programmes axés sur l'éducation des transgenres.
- Partenariat avec Special Olympics (sixième année), comprenant une enquête mondiale personnalisée auprès de 500 athlètes lors des Jeux mondiaux d'été en 2015.
"La définition de la diversité chez Nielsen est bien plus que ce que vous voyez", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "C'est l'étendue des talents, des compétences, des expériences et des contextes culturels qui rendent chacun d'entre nous unique. Tirer parti de ces différences pour notre entreprise et nos clients a produit des résultats supérieurs. Il ne suffit pas que nos associés aient un siège à la table. Nous voulons qu'ils aient une voix à la table et qu'ils sachent que leur voix sera entendue."
L'enquête annuelle de DiversityInc, menée auprès de plus de 1 800 entreprises, recense les meilleures entreprises du pays en matière d'embauche, de fidélisation et de promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants. Il s'agit de l'une des enquêtes les plus rigoureuses et les plus axées sur les données de ce type, qui évalue les données démographiques détaillées basées sur la race/l'ethnicité et le sexe de certains des plus grands employeurs des États-Unis.
"Sous la direction de Mitch Barns, PDG, et d'Angela Talton, CDO, Nielsen progresse dans la liste grâce à une forte responsabilisation des cadres dans toute l'entreprise, y compris la signature de la rémunération des cadres liée à la diversité", a déclaré Luke Visconti, fondateur et PDG de DiversityInc.
Les entreprises employant plus de 1 000 personnes aux États-Unis peuvent participer au concours, qui est gratuit. Le classement de chaque entreprise est fondé sur une analyse objective de 183 facteurs distincts, basée sur les données d'une enquête de 300 questions. Les quatre domaines d'évaluation à pondération égale sont le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du chef d'entreprise et de ses dirigeants et la diversité des fournisseurs.
À PROPOS DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale sur tous les appareils où le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie sur la mesure de la performance du commerce de détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit à ses clients des mesures de classe mondiale ainsi que des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
À propos de DiversityInc
La mission de DiversityInc est d'apporter éducation et clarté aux avantages commerciaux de la diversité. La liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc a été établie en 2001, au moment où de nombreuses entreprises commençaient à comprendre la valeur commerciale des initiatives de gestion de la diversité. Les résultats du classement 2016 des 50 meilleures entreprises pour la diversité seront présentés sur DiversityInc.com et dans le magazine DiversityInc. Pour plus d'informations, consultez les sites www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc ou https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
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