采用重点衡量多元化和包容性的方法,连续第三年上榜 供应商多元化:少数民族分包商比前 10 强高出 40.9%,比前 50 强高出 82
纽约州纽约市--2016年4月25日--尼尔森荣登DiversityInc 2016年度多元化50强企业榜单,排名第41位。
尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯(Mitch Barns)说:"多元化和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。我们正在对技术、领导力发展和其他能力进行投资,以提高我们全球团队的创造力,并使我们所服务的公司和市场受益。
这是尼尔森连续第三年上榜。公司近期的里程碑事件包括
- 任命并晋升安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)为首席多元化官。
- 完成为期一周的全球活动,使美国以外的员工资源小组 (ERG) 成员增加了 38%。
- 通过 "多元化领导力网络"(Diverse Leadership Network)投资领导力发展,该网络的毕业生留任率和流动率均为 100%。2015 届学生将该计划扩展到了美国以外的地区。
- 为多元化供应商提供公益咨询、指导和财务教育。
- 为父母提供更长的假期,提高休假福利。
- 利用 LGBT ERG 提供侧重于变性教育的计划。
- 与特奥会合作(第六年),包括在 2015 年世界夏季运动会上对 500 名运动员进行定制的全球调查。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)说:"尼尔森对多元化的定义远不止你所看到的这些。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)说,"多元化是人才、技能、经验和文化背景的广度,它使我们每个人都独一无二。利用这些差异为我们的公司和客户创造出卓越的成果。我们的员工仅仅拥有一席之地是不够的。我们希望他们在谈判桌上有发言权,并知道他们的声音会被听到"。
DiversityInc 对 1800 多家公司进行的年度调查追踪了在聘用、保留和晋升女性、少数民族、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人方面全美最优秀的公司。该调查是同类调查中最严谨、以数据为导向的调查之一,它根据美国最大的一些雇主的种族/族裔和性别来衡量详细的人口统计数据。
"DiversityInc 创始人兼首席执行官 Luke Visconti 表示:"在首席执行官 Mitch Barns 和 CDO Angela Talton 的领导下,尼尔森凭借全公司强有力的高管问责制(包括签署与多元化相关的高管薪酬),在榜单中名列前茅。
在美国拥有 1000 名以上员工的公司均有资格参选,无需任何费用。每家公司的排名均基于对 183 个独立因素的客观分析,并以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域是人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导力承诺和供应商多样性。
关于尼尔森
尼尔森控股公司(纽约证券交易所股票代码:NLSN)是一家全球绩效管理公司,全面了解消费者的观看和购买行为。尼尔森的 "观看"(Watch)业务部门为媒体和广告客户提供全受众(Total Audience)测量服务,覆盖消费内容(视频、音频和文字)的所有设备。购买 "分部为消费品包装制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量。通过整合 "观看"、"购买 "和其他数据源的信息,尼尔森为客户提供世界一流的测量和分析服务,帮助客户提高业绩。尼尔森是标准普尔500强企业之一,业务遍及100多个国家,覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息,请访问 www.nielsen.com。
关于 DiversityInc
DiversityInc 的使命是开展教育,阐明多元化的商业利益。DiversityInc 的 "多元化公司 50 强 "榜单始于 2001 年,与此同时,许多公司开始了解多元化管理措施的商业价值。2016 年多元化 50 强企业评选结果将在 DiversityInc.com 和 DiversityInc 杂志上公布。欲了解更多信息,请访问www.diversityinc.com、 https://www.facebook.com/DiversityInc、 https://twitter.com/DiversityInc或https://www.linkedin.com/company/DiversityInc。
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