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Nielsen riconosciuta come azienda top per la diversità

3 minuti di lettura | Aprile 2016

Per il terzo anno consecutivo, l'approccio alla diversità e all'inclusione basato su metriche mirate ha fatto scalare la classifica alla diversità dei fornitori: 40,9% in più rispetto alla top 10 e 82% in più rispetto alla top 50 per quanto riguarda i subappaltatori appartenenti a minoranze.

New York, NY - 25 aprile 2016 - Nielsen si è guadagnata la posizione numero 41 nella lista delle 50 aziende più importanti per la diversità di DiversityInc 2016.  

Mitch Barns, CEO di Nielsen, ha dichiarato: "La diversità e l'inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacità di innovazione di Nielsen. Stiamo investendo in tecnologia, sviluppo della leadership e altre capacità per migliorare la creatività dei nostri team a livello globale e portare benefici alle aziende e ai mercati che serviamo".

Questo è il terzo anno consecutivo che Nielsen entra nella lista. Tra i recenti traguardi raggiunti dall'azienda ricordiamo:

"La definizione di Nielsen di diversità è molto più di ciò che si vede", ha dichiarato Angela Talton, Chief diversity officer di Nielsen. "È l'ampiezza dei talenti, delle competenze, delle esperienze e dei background culturali che rendono unico ognuno di noi. Sfruttare queste differenze per la nostra azienda e per i nostri clienti ha prodotto risultati superiori. Non è sufficiente che i nostri collaboratori abbiano un posto a tavola. Vogliamo che abbiano voce in capitolo e che sappiano che la loro voce sarà ascoltata".

L'indagine annuale di DiversityInc, condotta su più di 1.800 aziende, rileva le migliori aziende del Paese per quanto riguarda l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT e veterani. Si tratta di una delle indagini più rigorose e basate su dati di questo tipo, che misura i dati demografici dettagliati in base alla razza/etnia e al sesso di alcuni dei maggiori datori di lavoro statunitensi.

"Sotto la direzione del CEO Mitch Barns e del CDO Angela Talton, Nielsen ha scalato la classifica grazie alla forte responsabilità dei dirigenti in tutta l'azienda, compresa l'approvazione dei compensi dei dirigenti legati alla diversità", ha dichiarato Luke Visconti, fondatore e CEO di DiversityInc.

Le aziende con più di 1.000 dipendenti con sede negli Stati Uniti possono partecipare e non ci sono costi di partecipazione. La classifica di ogni azienda si basa su un'analisi oggettiva di 183 fattori distinti, basata sui dati di un sondaggio di 300 domande. Le quattro aree di misurazione, equamente ponderate, sono Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.

SU NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) è un'azienda globale di gestione delle performance che fornisce una comprensione completa di ciò che i consumatori guardano e comprano. Il segmento Watch di Nielsen fornisce ai clienti dei media e della pubblicità servizi di misurazione dell'audience totale su tutti i dispositivi in cui vengono consumati i contenuti (video, audio e testo). Il segmento Buy offre ai produttori di beni di consumo confezionati e ai rivenditori l'unica visione globale del settore per la misurazione delle performance di vendita al dettaglio. Integrando le informazioni provenienti dai segmenti Watch e Buy e da altre fonti di dati, Nielsen fornisce ai suoi clienti sia misurazioni di livello mondiale sia analisi che aiutano a migliorare le prestazioni. Nielsen, una società dell'S&P 500, è presente in oltre 100 Paesi e copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.nielsen.com.

Informazioni su DiversityInc

La missione di DiversityInc è quella di portare educazione e chiarezza sui benefici aziendali della diversità. L'elenco delle Top 50 aziende per la diversità di DiversityInc è iniziato nel 2001, nello stesso periodo in cui molte aziende stavano iniziando a comprendere il valore commerciale delle iniziative di gestione della diversità. I risultati della Top 50 Companies for Diversity 2016 saranno pubblicati su DiversityInc.com e sulla rivista DiversityInc. Per ulteriori informazioni, visitare i siti www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc o https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.

CONTATTO

Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com