Sobe na lista pelo terceiro ano consecutivo usando uma abordagem de mรฉtrica focada na diversidade de fornecedores de diversidade e inclusรฃo: 40,9% acima dos 10 primeiros e 82% acima dos 50 primeiros para os subcontratados de propriedade de minorias
Nova York, NY - 25 de abril de 2016 - Nielsen ganhou o ranking #41 na lista das 50 Melhores Empresas para Diversidade de 2016 da DiversityInc. ย
Mitch Barns, CEO da Nielsen, disse: "Diversidade e inclusรฃo sรฃo cruciais para o crescimento, forรงa e capacidade de inovaรงรฃo da Nielsen. Estamos investindo em tecnologia, desenvolvimento de lideranรงa e outras capacidades para aumentar a criatividade de nossas equipes globalmente e beneficiar as empresas e mercados que atendemos".
Este รฉ o terceiro ano consecutivo da Nielsen na lista. Os marcos recentes da empresa incluem:
- A nomeaรงรฃo e promoรงรฃo de Angela Talton para Chefe de Diversidade.
- Completando uma campanha global de uma semana que aumentou em 38% o nรบmero de membros do Grupo de Recursos de Funcionรกrios (ERG) fora dos Estados Unidos.
- Investir no desenvolvimento da lideranรงa atravรฉs da Rede de Lideranรงa Diversa, que tem 100% de retenรงรฃo e 100% de movimentaรงรฃo de graduados. A classe 2015 expandiu o programa para alรฉm dos Estados Unidos.
- Fornecendo consultoria pro bono, mentoria e educaรงรฃo financeira a diversos fornecedores.
- Aumentar os benefรญcios do tempo livre com uma licenรงa mais longa para os pais.
- Alavancando o LGBT ERG para oferecer programas focados na educaรงรฃo de transgรชneros.
- Parceria com Olimpรญadas Especiais (sexto ano), incluindo uma pesquisa global personalizada de 500 atletas nos Jogos Mundiais de Verรฃo em 2015.
"A definiรงรฃo de diversidade da Nielsen รฉ muito mais do que aquilo que vocรช vรช", disse Angela Talton, diretora chefe de diversidade da Nielsen. "ร a amplitude de talentos, habilidades, experiรชncias e antecedentes culturais que torna cada um de nรณs รบnico. Alavancar essas diferenรงas para nossa empresa e nossos clientes tem produzido resultados superiores". Nรฃo basta que nossos associados tenham um assento ร mesa. Queremos que eles tenham uma voz ร mesa e que saibam que sua voz serรก ouvida".
A pesquisa anual da DiversityInc com mais de 1.800 empresas rastreia as principais empresas do paรญs quando se trata de contratar, reter e promover mulheres, minorias, pessoas com deficiรชncia, LGBT e veteranos. ร uma das pesquisas mais rigorosas e orientadas por dados de seu tipo, aferindo demografia detalhada baseada em raรงa/etnia e gรชnero em alguns dos maiores empregadores dos Estados Unidos.
"Sob a direรงรฃo do CEO Mitch Barns e da CDO Angela Talton, a Nielsen sobe na lista com forte responsabilidade executiva em toda a empresa, incluindo a assinatura da remuneraรงรฃo executiva ligada ร diversidade", disse Luke Visconti, fundador e CEO da DiversityInc.
Empresas com mais de 1.000 funcionรกrios com sede nos EUA sรฃo elegรญveis para entrar e nรฃo hรก custo para competir. A classificaรงรฃo de cada empresa รฉ baseada em uma anรกlise objetiva de 183 fatores separados, com base em dados de uma pesquisa de 300 perguntas. As quatro รกreas de mediรงรฃo igualmente ponderadas sรฃo Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.
SOBRE NIELSEN
A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) รฉ uma empresa de gestรฃo de desempenho global que fornece uma compreensรฃo abrangente do que os consumidores observam e compram. O segmento Watch da Nielsen fornece aos clientes de mรญdia e publicidade serviรงos de mediรงรฃo de audiรชncia total em todos os dispositivos onde o conteรบdo - vรญdeo, รกudio e texto - รฉ consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de produtos embalados ao consumidor a รบnica visรฃo global da indรบstria de mediรงรฃo de desempenho do varejo. Ao integrar informaรงรตes de seus segmentos Watch and Buy e outras fontes de dados, a Nielsen fornece a seus clientes tanto mediรงรตes de classe mundial quanto anรกlises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operaรงรตes em mais de 100 paรญses que cobrem mais de 90% da populaรงรฃo mundial. Para mais informaรงรตes, visite www.nielsen.com.
Sobre a DiversityInc
A missรฃo da DiversityInc รฉ trazer educaรงรฃo e clareza para os benefรญcios comerciais da diversidade. A lista das 50 Principais Empresas para a Diversidade da DiversityInc comeรงou em 2001, ao mesmo tempo em que muitas empresas estavam comeรงando a entender o valor comercial das iniciativas de gestรฃo da diversidade. Os resultados das 50 Melhores Empresas para a Diversidade de 2016 serรฃo apresentados no DiversityInc.com e na revista DiversityInc. Para mais informaรงรตes, visite www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc ou https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
CONTATO
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
