2019년은 닐슨이 장애인 평등 지수에서 100% 최고 점수를 획득한 첫 해입니다. 장애 평등 지수(DEI) 그리고 5년째 "장애 포용을 위한 최고의 직장"으로 인정받은 해입니다. Disability:IN과 미국장애인협회(AAPD)의 공동 노력인 DEI는 직장 문화, 리더십, 접근성, 고용, 지역사회 참여, 지원 서비스 및 공급업체 다양성을 기준으로 참여 기업이 장애인 직원을 위한 평등과 포용을 달성하기 위해 이룬 지속 가능한 진전을 측정합니다.
지난 몇 년 동안 90%의 점수를 확보한 후, 7월 17일 시카고에서 열린 Disability:IN 컨퍼런스에서 발표된 이 새로운 최고 점수는 다양한 장애를 가진 커뮤니티의 글로벌 다양성과 포용성을 향한 Facebook의 진일보한 노력을 증명합니다. 이제 Facebook은 100%라는 높은 점수를 획득하여 과거에 협력했던 여러 유수 기업들과 어깨를 나란히 하게 되었습니다.
닐슨은 장애 포용성과 접근성을 위한 노력을 조직 전체로 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 직원 리소스 그룹장애인과 비장애인 직원이 함께 협력하는 그룹(ADEPT)은 닐슨이 DEI 목록에 이름을 올리는 데 중요한 역할을 했으며, 회사 전체에서 다양한 능력을 가진 직원들을 위해 전 세계적으로 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 예를 들어, 작년에 ADEPT는 직원들이 개인적인 장애와 관련된 자신의 이야기를 공유하여 열린 대화를 유도하는 디지털 캠페인인 #MyStory를 만들었습니다. 직원들은 한 번에 한 가지씩 이야기를 공유하면서 인식을 바꾸고 낙인을 제거하여 모든 직원을 위한 안전한 공간을 만들려고 노력했습니다.
일 년 내내 ADEPT는 전국의 직원들에게 스트리밍 웨비나를 제공하여 정신건강과 직업 스트레스에 대한 인식을 제고하고 열린 토론의 장을 마련했습니다. 또한 ADEPT는 탬파에 위치한 닐슨의 글로벌 기술 및 혁신 센터에서 열린 행사를 통해 신경다양성에 대해 조명하고 토론을 촉진했습니다. 주목할 만한 행사 중 하나에서 ADEPT 리더들은 NYU 랑곤 헬스 아동 및 청소년 정신의학과와 협력하여 전문가를 초빙하여 직원들에게 자폐 스펙트럼 장애(ASD)를 가진 전문가와 함께 일하는 것에 대한 개요와 직원들이 지지받는다는 느낌을 통해 직장에서 성공할 수 있도록 돕는 방법에 대한 팁을 제공했습니다.
모든 사람을 환영하고 포용을 업무의 핵심으로 삼는 다른 종류의 회사를 만들기 위한 이러한 노력은 직원과 지역사회를 위한 기본입니다. 메릴랜드 스페셜 올림픽을 위한 폴라 플런지를 지원하기 위해 ADEPT 직원들은 체서피크 만의 추위를 무릅쓰고 메릴랜드 스페셜 올림픽에 참가하는 개인을 위해 5,000달러 이상을 모금했습니다. 모금된 기금은 다양한 장애를 가진 선수들에게 1년간의 훈련 기회와 건강 및 포용 프로그램을 제공합니다.
닐슨은 파트너가 성공의 열쇠이며 포용적인 환경을 조성하는 것이 기업으로서의 강점에 기여한다는 것을 잘 알고 있습니다. 올해 ADEPT 리더들은 미국시각장애인연합회와 협력하여 색맹인 직원을 위해 새롭게 디자인된 닐슨 데스크톱 화면을 구현했습니다.
각 노력은 직원들의 의견을 직접적으로 반영한 결과이며, 저희는 채널을 통해 직원들의 목소리를 전달합니다.
다양성 및 포용성 담당 수석부사장 나타샤 밀러 윌리엄스는 "다양한 능력을 가진 직원들은 다양한 관점을 직장에 가져오고, 모든 사람의 아이디어를 경청하며, 모든 개인에게 성공할 수 있는 기회가 주어집니다."라고 말합니다. "우리는 대화의 장을 열었을 뿐만 아니라 직원들에게 최대한 포용적인 환경을 제공하기 위한 조치를 취했습니다. 우리 모두는 커뮤니티 내에서 포용적인 문화를 조성할 책임을 공유하고 있습니다."
