2019年は、ニールセンが初めて100％のトップスコアを獲得した年です。 障害者平等指数(DEI)また、5年目に "Best Place to Work for Disability Inclusion "に認定されました。DEIは、Disability:INと米国障害者協会（AAPD）の共同取り組みで、参加企業が職場文化、リーダーシップ、アクセシビリティ、雇用、コミュニティエンゲージメント、サポートサービス、サプライヤーの多様性に基づき、障害を持つ社員の平等と包摂の実現に向けて行った持続的な進展を測定するものです。

7月17日にシカゴで開催されたDisability:INカンファレンスで発表されたこの新しいスコアは、当社が障害者コミュニティにおけるグローバルな多様性と受容の取り組みに対して前進していることを証明するものです。また、この100％達成は、過去に協業した企業数社と肩を並べたことになります。 

Nielsenは、障害者の受け入れとアクセシビリティに対するコミットメントを組織全体に広げるよう努めています。私たちの 社員リソースグループADEPT）は、DEIリストへの認定に大きく貢献し、社内のさまざまな能力を持つ従業員のために、グローバルでポジティブな影響を与え続けています。例えば、昨年、ADEPTは「#MyStory」というデジタルキャンペーンを立ち上げ、社員が自分の障がいに関するストーリーを共有し、オープンな会話をすることを奨励しました。このキャンペーンでは、アソシエイトが自分の障がいに関するストーリーを共有し、オープンな会話をすることで、障がいに対する認識を変え、偏見をなくし、すべてのアソシエイトにとって安全な空間を提供することを目的としています。

ADEPTは、1年を通して、全国の社員に対してウェビナーを配信し、メンタルヘルスや職業性ストレスについて認識を深め、議論するオープンな場を作りました。また、ADEPTは、世界最大のオフィスであるタンパのニールセンのグローバルテクノロジー＆イノベーションセンターでのイベントを通じて、ニューロダイバーシティに光を当て、議論を促進させました。ADEPTは、NYU Langone Healthの児童思春期精神医学部門と協力して、専門家を招き、自閉症スペクトラム（ASD）の専門家と働くことの概要や、社員がサポートを感じながら職場で成功するためのヒントを提供しました。

誰もが歓迎され、インクルージョンが私たちの行動の中核をなす、これまでとは異なるタイプの会社を作るというこの取り組みは、私たちの社員と地域社会にとって基本的なものです。ADEPTの社員は、メリーランド州のスペシャルオリンピックスのためのポーラープランジを支援するため、チェサピーク湾の寒さに耐え、メリーランド州のスペシャルオリンピックに参加する個人のために5,000ドル以上の募金を集めました。集められた資金は、障害のあるアスリートたちに1年間のトレーニングの機会や健康、社会貢献プログラムを提供しています。

Nielsenは、パートナーこそが成功の鍵であり、インクルーシブな環境を作ることが企業としての強さに貢献すると認識しています。今年、ADEPTのリーダーは、National Federation of the Blindと協力して、色覚異常のある社員のために、ニールセンのデスクトップ画面を再設計しました。 

どの取り組みも、アソシエイトからの意見が直接反映されており、それをチャンネルを使って発言しています。

「多様な能力を持つ従業員は、職場にさまざまな視点をもたらし、すべての人のアイデアが聞き入れられ、すべての人に成功するチャンスが与えられます。「私たちは、単に会話を開くだけでなく、可能な限り包括的な環境を従業員に提供するために行動を起こしてきました。私たち全員が、コミュニティーの中で包括的な文化を創造する責任を負っているのです。