2019年是尼尔森首次在残疾人平等指数（DEI）中获得100%的最高分。 残疾人平等指数（DEI）并第五年被评为 "残疾人包容最佳工作场所"。残障人士平等指数是由Disability:IN和美国残障人士协会（AAPD）联合推出的，衡量参与公司在工作场所文化、领导力、无障碍环境、就业、社区参与、支持服务和供应商多样性等方面为实现残障员工平等和包容所取得的可持续进展。
在连续几年获得 90% 的高分后，7 月 17 日在芝加哥举行的 Disability:IN 会议上公布的这一新的最高分证明了我们在全球残疾人多样性和包容性方面取得的长足进步。现在，我们与几家知名公司并肩获得了令人羡慕的 100% 高分，其中许多公司我们过去都有过合作。
尼尔森致力于在整个组织内推广其对残疾人包容和无障碍环境的承诺。我们的 员工资源小组我们的员工资源小组 "残疾人与健全人员工携手合作（ADEPT）"对我们荣登 "残疾人发展指数 "榜单起到了重要作用，并将继续为公司不同能力的员工带来积极的全球影响。例如，在过去的一年里，ADEPT 创建了 #MyStory（我的故事）这一数字活动，鼓励员工分享他们与个人残疾有关的故事，以引发公开对话。员工们通过一个个故事，努力改变观念，消除污名，为所有员工创造一个安全的空间。
在这一年中，ADEPT 为全国各地的员工提供流媒体网络研讨会，以提高员工的意识，并建立一个讨论心理健康和职业压力的开放论坛。此外，ADEPT 还在尼尔森全球最大的办事处坦帕全球技术与创新中心举办活动，揭示神经多样性问题并促进相关讨论。在其中一项值得关注的活动中，ADEPT 领导与纽约大学朗贡健康中心的儿童和青少年精神病学系合作，请来一位专家，向员工介绍与患有自闭症谱系障碍（ASD）的专业人士一起工作的概况，以及如何帮助我们的员工在工作场所感受到支持，从而茁壮成长。
我们致力于打造一家与众不同的公司，在这里，每个人都受到欢迎，包容是我们工作的核心，这对我们的员工和社区都至关重要。为支持马里兰州特奥会极地暴跌活动，ADEPT 员工冒着切萨皮克湾的严寒，为马里兰州特奥会的参赛选手筹集了 5,000 多美元。募集到的资金为残障运动员提供了长达一年的训练机会、健康和融入计划。
尼尔森认识到，我们的合作伙伴是我们成功的关键，创造一个包容性的环境有助于增强我们作为一家公司的实力。今年，ADEPT 的领导者与全国盲人联合会合作，为我们的色盲员工重新设计了尼尔森的桌面屏幕。
我们的每一项工作都是员工献计献策的直接结果，然后我们利用各种渠道将其表达出来。
"多元化与包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯（Natasha Miller Williams）说："具有不同能力的员工为工作场所带来了不同的视角，在这里，每个人的想法都能被倾听，每个人都有成功的机会。"我们不仅开启了对话，还采取行动为员工提供最具包容性的环境。我们所有人都有责任在我们的社区内创造一种包容性的文化。
