2019 marca o primeiro ano em que a Nielsen obteve a pontuação máxima de 100% no Índice de Igualdade de Deficiência (DEI) e nosso quinto ano de reconhecimento como "Melhor lugar para trabalhar em termos de inclusão de pessoas com deficiência". O DEI, um esforço conjunto da Disability:IN e da Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD), mede o progresso sustentável que as empresas participantes fizeram para alcançar a igualdade e a inclusão de associados com deficiência com base na cultura do local de trabalho, liderança, acessibilidade, emprego, envolvimento da comunidade, serviços de suporte e diversidade de fornecedores.
Depois de vários anos garantindo uma pontuação de 90%, essa nova pontuação máxima, anunciada na conferência Disability:IN em Chicago, em 17 de julho, atesta nossos avanços progressivos em relação aos esforços globais de diversidade e inclusão entre a comunidade de pessoas com deficiência. Agora estamos ao lado de várias empresas bem estabelecidas, muitas das quais colaboraram conosco no passado, com a cobiçada pontuação de 100%.
A Nielsen se esforça para estender seu compromisso com a inclusão de deficientes e a acessibilidade em toda a organização. Nosso grupo de recursos para funcionáriosADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) foi fundamental para o nosso reconhecimento na lista DEI e continua a causar um impacto global positivo para nossos funcionários com diferentes capacidades em toda a empresa. Por exemplo, no ano passado, a ADEPT criou a #MyStory, uma campanha digital que incentivou os funcionários a compartilhar suas histórias sobre deficiências pessoais para gerar uma conversa aberta. Uma história de cada vez, os funcionários procuraram mudar as percepções e eliminar os estigmas, criando um espaço seguro para todos os funcionários.
Ao longo do ano, a ADEPT ofereceu webinars transmitidos para associados em todo o país para conscientizar e criar um fórum aberto para discutir saúde mental e estresse ocupacional. A ADEPT também lançou luz e promoveu discussões sobre neurodiversidade por meio de eventos no Centro Global de Tecnologia e Inovação da Nielsen em Tampa, nosso maior escritório no mundo. Em um de nossos eventos notáveis, os líderes da ADEPT colaboraram com o Departamento de Psiquiatria Infantil e do Adolescente da NYU Langone Health para trazer um especialista que deu aos funcionários uma visão geral do trabalho com profissionais com Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) e dicas sobre como ajudar nossos associados a prosperar no local de trabalho, sentindo-se apoiados.
Esse compromisso de construir um tipo diferente de empresa, onde todos são bem-vindos e onde a inclusão está no centro do que fazemos, é fundamental para nossos associados e para a comunidade. Em apoio ao Polar Plunge for Special Olympics em Maryland, os associados da ADEPT enfrentaram o frio da Baía de Chesapeake para arrecadar mais de US$ 5.000 para os participantes das Olimpíadas Especiais de Maryland. Os fundos arrecadados proporcionam aos atletas portadores de necessidades especiais oportunidades de treinamento durante todo o ano e programas de saúde e inclusão.
A Nielsen reconhece que nossos parceiros são a chave para nosso sucesso e que a criação de um ambiente inclusivo contribui para nossa força como empresa. Este ano, os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com a National Federation of the Blind para implementar uma tela de desktop da Nielsen redesenhada para nossos associados daltônicos.
Cada esforço é o resultado direto da contribuição de nossos associados, e então usamos nossos canais para expressá-los.
"Funcionários com habilidades diversas trazem perspectivas variadas para o local de trabalho, onde as ideias de todos são ouvidas e onde cada indivíduo tem a chance de ter sucesso", disse Natasha Miller Williams, SVP de Diversidade e Inclusão. "Não apenas iniciamos as conversas, mas também tomamos medidas para proporcionar aos nossos associados o ambiente mais inclusivo possível. Todos nós compartilhamos a responsabilidade de criar uma cultura inclusiva em nossa comunidade."
