2019 marque la première année où Nielsen a obtenu la note maximale de 100 % sur l'indice d'égalité des personnes handicapées (DEI). Disability Equality Index (DEI) et notre cinquième année de reconnaissance comme "Meilleure place de travail pour l'inclusion des personnes handicapées". Le DEI, un effort conjoint de Disability:IN et de l'American Association of People with Disabilities (AAPD), mesure les progrès durables que les entreprises participantes ont réalisés pour atteindre l'égalité et l'inclusion des associés handicapés sur la base de la culture du lieu de travail, du leadership, de l'accessibilité, de l'emploi, de l'engagement communautaire, des services de soutien et de la diversité des fournisseurs.
Après plusieurs années d'obtention d'un score de 90 %, ce nouveau score maximal, annoncé lors de la conférence Disability:IN à Chicago le 17 juillet, atteste de nos avancées progressives en matière de diversité et d'inclusion au sein de la communauté des personnes handicapées. Nous nous trouvons maintenant aux côtés de plusieurs entreprises bien établies, avec lesquelles nous avons collaboré par le passé, avec ce score convoité de 100 %.
Nielsen s'efforce d'étendre son engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité des personnes handicapées à l'ensemble de l'organisation. Notre site groupe de ressources pour les employésNotre groupe de ressources pour les employés, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), a joué un rôle déterminant dans notre reconnaissance sur la liste DEI et continue d'avoir un impact global positif pour nos associés de différentes capacités à travers l'entreprise. Par exemple, l'année dernière, ADEPT a créé #MyStory, une campagne numérique qui encourageait les employés à partager leurs histoires sur leurs handicaps personnels afin de générer une conversation ouverte. Une histoire à la fois, les associés ont cherché à changer les perceptions et à éliminer les stigmates, permettant ainsi un espace sûr pour tous les associés.
Tout au long de l'année, l'ADEPT a proposé des webinaires en streaming à ses associés dans tout le pays afin de les sensibiliser et de créer un forum ouvert pour discuter de la santé mentale et du stress professionnel. L'ADEPT a également mis en lumière et encouragé les discussions sur la neurodiversité lors d'événements organisés au Global Technology and Innovation Center de Nielsen à Tampa, notre plus grand bureau au monde. Lors de l'un de ces événements, les responsables de l'ADEPT ont collaboré avec le département de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du NYU Langone Health pour faire venir un expert qui a donné aux employés un aperçu du travail avec des professionnels atteints de troubles du spectre autistique (TSA) et des conseils sur la manière d'aider nos associés à s'épanouir sur le lieu de travail en se sentant soutenus.
Cet engagement à construire une entreprise différente, où chacun est le bienvenu et où l'inclusion est au cœur de ce que nous faisons, est fondamental pour nos associés et la communauté. Pour soutenir le Polar Plunge for Special Olympics dans le Maryland, les associés d'ADEPT ont bravé le froid de la baie de Chesapeake pour collecter plus de 5 000 dollars pour les personnes participant aux Special Olympics du Maryland. Les fonds collectés permettent aux athlètes handicapés de bénéficier d'un entraînement tout au long de l'année et de programmes de santé et d'intégration.
Nielsen reconnaît que ses partenaires sont la clé de son succès et que la création d'un environnement inclusif contribue à sa force en tant qu'entreprise. Cette année, les dirigeants de l'ADEPT sont intervenus et ont travaillé avec la National Federation of the Blind pour mettre en place un écran de bureau Nielsen redessiné pour nos associés daltoniens.
Chaque effort est le résultat direct de la contribution de nos associés, et nous utilisons ensuite nos canaux pour les exprimer.
"Les employés aux capacités diverses apportent des perspectives variées sur le lieu de travail, où les idées de chacun sont entendues, et où chaque individu a la possibilité de réussir", a déclaré Natasha Miller Williams, SVP de la diversité et de l'inclusion. "Nous n'avons pas seulement ouvert la discussion, nous avons pris des mesures pour offrir à nos associés l'environnement le plus inclusif possible. Nous partageons tous la responsabilité de créer une culture inclusive au sein de notre communauté."
