Rok 2019 jest pierwszym rokiem, w którym firma Nielsen uzyskała 100% najlepszy wynik w rankingu Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych (DEI) i nasz piąty rok uznany za "Najlepsze miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych". DEI, wspólny wysiłek Disability:IN i Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD), mierzy trwały postęp uczestniczących firm w kierunku osiągnięcia równości i integracji pracowników niepełnosprawnych na podstawie kultury miejsca pracy, przywództwa, dostępności, zatrudnienia, zaangażowania społeczności, usług wsparcia i różnorodności dostawców.
Po kilku latach uzyskiwania wyniku na poziomie 90%, ten nowy najwyższy wynik, ogłoszony na konferencji Disability:IN w Chicago 17 lipca, potwierdza nasze postępy w kierunku globalnej różnorodności i działań na rzecz integracji wśród społeczności osób niepełnosprawnych. Stoimy teraz obok kilku uznanych firm, z którymi współpracowaliśmy w przeszłości, z pożądanym wynikiem 100%.
Nielsen dąży do rozszerzenia swojego zaangażowania w integrację osób niepełnosprawnych i dostępność w całej organizacji. Nasza grupa pracownikówAbled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), odegrała kluczową rolę w naszym uznaniu na liście DEI i nadal wywiera pozytywny globalny wpływ na naszych pracowników o różnym stopniu sprawności w całej firmie. Na przykład w ubiegłym roku ADEPT stworzył #MyStory, cyfrową kampanię, która zachęcała pracowników do dzielenia się swoimi historiami na temat osobistej niepełnosprawności w celu wygenerowania otwartej rozmowy. Jedna historia na raz, pracownicy starali się zmienić postrzeganie i usunąć stygmaty, zapewniając bezpieczną przestrzeń dla wszystkich pracowników.
Przez cały rok ADEPT oferował pracownikom w całym kraju webinaria transmitowane strumieniowo, aby zwiększyć świadomość i stworzyć otwarte forum do dyskusji na temat zdrowia psychicznego i stresu zawodowego. ADEPT rzucał również światło i sprzyjał dyskusjom na temat neuroróżnorodności poprzez wydarzenia w Globalnym Centrum Technologii i Innowacji Nielsena w Tampie, naszym największym biurze na świecie. Podczas jednego z naszych znaczących wydarzeń, liderzy ADEPT współpracowali z Wydziałem Psychiatrii Dzieci i Młodzieży w NYU Langone Health, aby sprowadzić eksperta, który przedstawił pracownikom przegląd pracy z profesjonalistami z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD) oraz wskazówki, jak pomóc naszym pracownikom rozwijać się w miejscu pracy, czując wsparcie.
To zobowiązanie do budowania innego rodzaju firmy, takiej, w której każdy jest mile widziany i w której integracja jest podstawą tego, co robimy, ma fundamentalne znaczenie dla naszych pracowników i społeczności. Wspierając Polar Plunge na rzecz Olimpiad Specjalnych w Maryland, pracownicy ADEPT stawili czoła zimnu zatoki Chesapeake, aby zebrać ponad 5000 dolarów dla osób uczestniczących w Olimpiadach Specjalnych w Maryland. Zebrane fundusze zapewniają niepełnosprawnym sportowcom całoroczne możliwości treningowe, programy zdrowotne i integracyjne.
Nielsen zdaje sobie sprawę, że nasi partnerzy są kluczem do naszego sukcesu i że tworzenie środowiska sprzyjającego integracji przyczynia się do naszej siły jako firmy. W tym roku liderzy ADEPT podjęli współpracę z National Federation of the Blind, aby wdrożyć przeprojektowany ekran pulpitu Nielsen dla naszych pracowników, którzy są niewidomi.
Każdy wysiłek jest bezpośrednim wynikiem wkładu naszych współpracowników, a następnie wykorzystujemy nasze kanały, aby je wyrazić.
"Pracownicy o różnych umiejętnościach wnoszą różne perspektywy do miejsca pracy, w którym pomysły wszystkich są wysłuchiwane i gdzie każda osoba ma szansę odnieść sukces" - powiedziała Natasha Miller Williams, SVP ds. różnorodności i integracji. "Nie tylko rozpoczęliśmy rozmowy; podjęliśmy działania, aby zapewnić naszym pracownikom możliwie najbardziej integracyjne środowisko. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za tworzenie kultury integracyjnej w naszej społeczności".
