말레이시아 닐슨 운영 센터의 허브 리더인 Punit Singh는 최근 말레이시아 쿠알라룸푸르에서 열린 인적 자원 우수상 2019에서 가장 사람 중심 리더 부문에서 동상을 수상했습니다. Nielsen은 또한 Excellence in Employee Engagement 부문에서 최종 후보로 선정되었습니다. 

"우리는 사람들을 우리 조직의 중심에 두고 있습니다. 행복하고 참여도가 높은 인력을 보유함으로써 우리는 훨씬 빠른 속도와 효율성으로 비즈니스 목표를 달성했습니다. 우리에게는 젊은 밀레니엄 세대 인력이 있으며, 미래의 리더를 손질하려는 우리의 목표는 우리의 핵심 목적 중 하나입니다. 94 %의 유지율과 58 : 1의 참여율은 동급 최고이며 우리 사람들의 참여와 발전에 대한 우리의 의지를 반영합니다."라고 Punit Singh는 말했습니다.

강력한 HR 및 참여 팀의 지원을 받아 Punit은 2017년 11월 창립 이래 최첨단 운영 센터에서 세계적 수준의 참여를 창출한다는 비전을 추진할 수 있었습니다. 평균 연령이 27 세인 인력을 통해 팀은 직장에서 재미를 통합하는 데 중점을 두었습니다. 학습 및 크라우드 소싱 프로세스 개선을위한 게임화 된 플랫폼 개발 (올해에만 제출 된 개선을위한 100 가지 이상의 아이디어를 보았음)과 같은 혁신적인 이니셔티브는 운영 센터의 인재 유치 및 유지 능력에 중요한 역할을했습니다.

이 사람 중심의 초점의 성공은 문화가 직장 밖에서도 확장되는 방식에서도 분명합니다. 말레이시아 팀은 동료들이 직장 밖에서 우정을 쌓고 우정을 쌓을 수 있도록 상당한 노력을 기울였습니다.이 허브의 퇴근 후 스포츠 활동은 특정 달에 인구의 40 %를 참여시킵니다.

각 시상식에서 350명 이상의 참석자가 참석한 입증된 실적을 보유한 Human Resources Online의 HR Excellence Awards는 HR 팀, 리더십 방향, 관행, 구조 및 올해의 성공적인 내부 프로젝트까지도 인정합니다.

위 사진: 닐슨 오퍼레이션 센터 말레이시아 팀이 올해의 '2019 인적 자원 우수상'에서 Punit의 수상을 축하하고 있습니다.