Você sabia que cerca de 15% da população mundial, ou seja, 1 bilhão de pessoas em todo o mundo, vive com uma deficiência? Independentemente de a deficiência ser visível ou invisível, viver com uma deficiência é a realidade de milhões de pessoas. É por isso que a Nielsen assumiu o compromisso de conscientizar sobre a inclusão de deficientes, como parte das Valuable 500-500empresas globais focadas em colocar a inclusão de deficientes na agenda de negócios.
"Temos orgulho de revolucionar a inclusão de deficientes por meio da liderança corporativa e nos comprometemos a representar as pessoas com deficiência em todo o conjunto de produtos e insights da Nielsen", disse David Kenny, CEO da Nielsen. "Este é um movimento global para colocar a deficiência na agenda da liderança empresarial dentro da Nielsen e na representação da mídia."
No início deste ano, a Nielsen publicou artigos para aumentar a conscientização sobre a falta de representação da deficiência no conteúdo de mídia e na publicidade. As percepções e os dados da Nielsen revelam o que está faltando no conteúdo da mídia e destacam como as marcas, as agências e a mídia como um todo podem promover a representação da deficiência no conteúdo da tela.
Com as Paraolimpíadas de 2020, organizamos um painel de conversação com o ex-presidente do IPC e paraolímpico Sir Philip Craven, juntamente com Isaac Zablocki, da Reelabilities. O painel incluiu uma conversa sobre o poder do cinema para contar as histórias de para-atletas no auge de seu desempenho, atraindo espectadores com deficiência e educando aliados. Nossos funcionários também assistiram a uma exibição virtual do filme Positive All the Way¸que conta com a participação de Sir Philip Craven.
"Você precisa permitir que as pessoas vejam pessoas atuando", diz Craven. "As percepções que você quer mudar precisam ser feitas de forma subliminar ou subconsciente. Ver essa determinação em indivíduos que podem ser vistos como portadores de deficiências semelhantes às do observador/espectador, vê-los lutando para superar as dificuldades, espero que isso os inspire. Inspire-os a dizer: "Eu também posso transformar minha vida". Se isso não os inspira a agir, inspira-os a pensar que há um futuro. Essas experiências positivas podem levar as pessoas adiante."
A Nielsen também divulgou algumas informações sobre os paradesportos, destacando os atletas paraolímpicos ao longo dos anos.
Na vida cotidiana da Nielsen, o Grupo de Recursos Empresariais ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) promove e ajuda a aumentar a conscientização sobre a vida com uma deficiência e a acabar com o estigma de ter uma. O grupo tem se concentrado em ensinar às pessoas que ter uma deficiência não é algo a ser superado, mas algo a ser respeitado e aceito. A ADEPT cria um espaço seguro e encorajador para conversas, bem como sessões educacionais por meio de esforços empresariais.
Como parte do compromisso Valuable 500, os líderes da ADEPT estão desenvolvendo um programa de treinamento sobre deficiência em toda a empresa. Após anos de feedback e desenvolvimento, essa iniciativa interna apresentará novos padrões de contratação de diversidade, bem como workshops contínuos de treinamento gerencial, instruindo os futuros líderes sobre como habilitar todo o potencial dos membros da equipe com diversidade neurológica.
Atualmente, a Nielsen também está passando por um extenso esforço de pesquisa de acessibilidade global para garantir que todas as instalações físicas sejam acessíveis a pessoas com deficiências. Esse esforço será implementado para os funcionários em um futuro próximo, com uma avaliação que abrangerá nossos mais de 100 escritórios em todo o mundo. Com essa avaliação, esperamos literalmente abrir as portas para mais funcionários portadores de deficiência.