你知道世界上大约15%的人口，即全世界有10亿人生活在残疾中吗？无论残疾是看得见还是看不见的，残疾生活都是数百万人的现实。这就是为什么尼尔森承诺要让人们认识到残疾人的融入，作为有价值的500-500家全球公司的一部分，专注于将残疾人的融入列入商业议程。

尼尔森首席执行官大卫-肯尼(David Kenny)说："我们为通过企业领导力来革新残疾人包容而感到自豪，并承诺在尼尔森的全套产品和洞察力中代表残疾人，"。"这是一场全球运动，将残疾问题列入尼尔森内部和媒体代表的商业领导议程。"

今年早些时候，尼尔森发布了一些文章，以提高人们对媒体内容和广告中缺乏残疾人代表的认识。尼尔森的洞察力和数据揭示了媒体内容中缺少的东西，并强调了品牌、代理商和媒体作为一个整体如何推进屏幕内容中的残疾表现。

随着2020年残奥会的召开，我们与国际残奥会前主席、残奥会运动员菲利普-克雷文爵士以及Reelabilities公司的艾萨克-扎布罗基一起主持了一场小组对话。小组讨论包括关于电影的力量的对话，讲述了处于巅峰状态的残疾人运动员的故事，吸引了残疾观众并教育了盟友。我们的员工还享受了以菲利普-克雷文爵士为主角的Positive All the Way的虚拟放映。

"你必须让人们看到人们的表演，"克雷文说。"你想改变的看法必须在潜移默化中或在潜意识中完成。看到那些可能被认为与观察者/观看者有类似障碍的人的决心，看到他们为克服困难而奋斗，希望这将激励他们。激励他们说，'我也可以改变我的生活'。如果这不能激励他们采取行动，也能激励他们认为有一个未来。这些积极的经验可以带着人们前进。"

尼尔森还发布了一些关于parasports的见解，重点介绍了历年来的残奥会运动员。

在尼尔森的日常生活中，其ADEPT（残障员工合作）商业资源小组培养并帮助提高人们对残疾生活的认识，并结束对残疾的偏见。该小组专注于教导人们，残疾不是需要克服的事情，而是需要尊重和接受的事情。ADEPT创造了一个安全的、令人鼓舞的空间，通过商业努力来进行对话和教育会议。

作为 "宝贵500 "承诺的一部分，ADEPT的领导人正在制定一个全公司的残疾培训计划。通过多年的反馈和发展，这一内部举措将以新的多元化招聘标准以及持续的管理培训研讨会为特色，教育未来的领导者如何充分发挥神经多元化团队成员的潜力。

尼尔森目前也正在进行一项广泛的全球无障碍研究，以确保所有物理设施对残疾人是无障碍的。这项工作将在不久的将来向员工展开，评估范围包括我们在世界各地的100多个办事处。通过这次评估，我们希望为更多的残疾员工打开大门。