ニールセンについて 世界人口の15%、つまり世界で10億人が障害とともに暮らしていることをご存知だろうか。障害が目に見えるか見えないかにかかわらず、障害とともに生きることは何百万人にとっても現実です。だからこそニールセンは、障害者インクルージョンをビジネスアジェンダに据えることに注力するValuable 500-500グローバル企業の一員として、障害者インクルージョンへの認識を高めることにコミットしたのです。
「ニールセンの最高経営責任者(CEO)であるデイビッド・ケニーは、次のように述べています。「ニールセンは、企業のリーダーシップを通じて障害者のインクルージョンに革命を起こし、ニールセンの製品およびインサイト全体にわたって障害者を代表することを誇りに思っています。"これは、ニールセン内部とメディア表現において、障害をビジネスリーダーのアジェンダに据える世界的な動きです。"
今年初め、ニールセンは、メディアコンテンツや広告における障害者表現の欠如について認識を高めるための記事(ニールセンについて )を発表した。ニールセンの洞察とデータは、メディアコンテンツに欠けているものを明らかにし、ブランド、エージェンシー、メディア全体が、画面上のコンテンツにおける障害の表現をどのように進めることができるかを明らかにしている。
2020年パラリンピックを前に、私たちは元IPC会長でパラリンピアンのフィリップ・クレイブン卿とReelabilitiesのアイザック・ザブロッキ氏とのパネル対談を開催しました。このパネルディスカッションでは、ニールセンについて 、トップレベルのパラアスリートのストーリーを伝え、障がいを持つ視聴者を引きつけ、味方を教育する映画の力が語られました。また、フィリップ・クレイブン卿が出演する『Positive All the Way』のバーチャル上映も行われた。
「人々に人々のパフォーマンスを見せなければならない」とクレイヴンは言う。「あなたが変えたいと思っている認識は、潜在的に、あるいは無意識のうちに行われなければなりません。観察者/視聴者と同じような障害を抱えていると思われる人たちの決意を見たり、彼らが困難を克服しようと闘う姿を見たりすることで、うまくいけば、彼らにインスピレーションを与えることができる。自分も人生を変えることができる」と、彼らを鼓舞するのだ。もし行動に移させることができなくても、未来があると思わせることはできる。このような前向きな経験は、人々を前進させることができる」。
ニールセンはまた、ニールセンについて パラスポーツに関するいくつかの洞察を発表し、歴代のパラリンピアンにスポットを当てた。
ニールセンの日常生活では、ADEPT(Abled and Disabled Employees Partnering Together)ビジネス・リソース・グループが、障害を持ちながら生活すること、そして障害を持つことにまつわる偏見をなくすことに関する意識を育て、啓発する手助けをしている。このグループは、障害を持つことは克服すべきことではなく、尊重され受け入れられるべきことだと人々に教えることに重点を置いている。ADEPTは、ビジネスの取り組みを通じて、教育的なセッションだけでなく、会話をするための安全で勇気づけられる空間を作り出している。
バリュアブル500のコミットメントの一環として、ADEPTのリーダーは全社的な障害者研修プログラムを開発しています。長年のフィードバックと開発を通じて、この社内イニシアチブは、新しい多様性採用基準と継続的な管理職研修ワークショップを特徴とし、神経多様なチームメンバーの可能性を最大限に引き出す方法について将来のリーダーを教育します。
ニールセンは現在、すべての物理的施設が障がい者にとって利用しやすいことを確認するため、大規模なグローバル・アクセシビリティ調査を実施しています。この取り組みは、近い将来、世界中の100以上のオフィスを対象としたアセスメントで従業員に展開される予定です。この評価を通じて、より多くの障がいのある社員に文字通り門戸を開いていきたいと考えています。