Saviez-vous qu'environ 15 % de la population mondiale, soit 1 milliard de personnes dans le monde, vit avec un handicap ? Qu'il soit visible ou non, le handicap est une réalité pour des millions de personnes. C'est pourquoi Nielsen s'est engagé à sensibiliser à l'intégration des personnes handicapées, en faisant partie des 500-500entreprises mondiales qui s'efforcent de mettre l'intégration des personnes handicapées à l'ordre du jour des entreprises.
"Nous sommes fiers de révolutionner l'inclusion du handicap par le biais du leadership d'entreprise, et nous nous engageons à représenter les personnes handicapées dans toute la gamme de produits et d'insights Nielsen", a déclaré David Kenny, PDG de Nielsen. "Il s'agit d'un mouvement mondial visant à mettre le handicap à l'ordre du jour du leadership d'entreprise au sein de Nielsen et dans la représentation des médias."
Au début de l'année, Nielsen a publié des articles pour sensibiliser au manque de représentation du handicap dans le contenu médiatique et la publicité. Les informations et les données de Nielsen révèlent ce qui manque dans le contenu médiatique et soulignent comment les marques, les agences et les médias dans leur ensemble peuvent faire progresser la représentation du handicap dans le contenu à l'écran.
Dans le cadre des Jeux paralympiques de 2020, nous avons organisé une table ronde avec l'ancien président du CIP et paralympien Sir Philip Craven et Isaac Zablocki de Reelabilities. La discussion a porté sur le pouvoir du cinéma à raconter l'histoire de para-athlètes au sommet de leur art, à attirer les spectateurs handicapés et à éduquer les alliés. Nos employés ont également profité d'une projection virtuelle de Positive All the Way¸qui met en scène Sir Philip Craven.
"Il faut laisser les gens voir des personnes en train de se produire", déclare M. Craven. "Les perceptions que vous voulez changer doivent se faire de manière subliminale ou subconsciente. Voir cette détermination chez des personnes qui peuvent être perçues comme ayant des déficiences similaires à celles de l'observateur/du spectateur, les voir se battre pour surmonter les difficultés, voilà qui, espérons-le, les inspirera. Cela les incitera à dire : "Je peux aussi transformer ma vie". Si cela ne les incite pas à agir, cela les incite à penser qu'il y a un avenir. Ces expériences positives peuvent faire avancer les gens."
Nielsen a également publié quelques informations sur les parasports, en mettant en lumière les paralympiens au fil des ans.
Dans la vie quotidienne de Nielsen, son groupe de ressources commerciales ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) favorise et contribue à sensibiliser les gens au fait de vivre avec un handicap et de mettre fin à la stigmatisation liée au handicap. Le groupe s'est attaché à enseigner aux gens qu'un handicap n'est pas quelque chose à surmonter, mais quelque chose à respecter et à accepter. ADEPT crée un espace sûr et encourageant pour avoir des conversations ainsi que des sessions éducatives grâce aux efforts des entreprises.
Dans le cadre de l'engagement "Valuable 500", les dirigeants d'ADEPT élaborent un programme de formation sur le handicap à l'échelle de l'entreprise. Grâce à des années de retour d'information et de développement, cette initiative interne comprendra de nouvelles normes d'embauche en matière de diversité ainsi que des ateliers de formation continue pour les cadres, afin d'apprendre aux futurs dirigeants à exploiter pleinement le potentiel des membres de l'équipe neuro-diversifiée.
Nielsen mène actuellement un vaste effort de recherche sur l'accessibilité mondiale afin de s'assurer que toutes les installations physiques sont accessibles aux personnes handicapées. Cet effort sera déployé auprès des employés dans un avenir proche avec une évaluation couvrant nos 100+ bureaux dans le monde. Grâce à cette évaluation, nous espérons ouvrir littéralement les portes à davantage d'employés handicapés.
