เรายินดีที่จะประกาศว่า Nielsen ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งใน สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดประจำปี 2016 จาก Disability Equality Index® (DEI) สำหรับการรวมคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน DEI® มอบโอกาสให้ธุรกิจต่างๆ ได้รับคะแนนตั้งแต่ 0 ถึง 100 สำหรับนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านการรวมคนพิการ Nielsen ได้รับคะแนนถึง 90% อย่างภาคภูมิใจ
การสำรวจดังกล่าวเป็นความคิดริเริ่มร่วมกันของสมาคมคนพิการแห่งอเมริกาและเครือข่ายผู้นำธุรกิจแห่งสหรัฐอเมริกา (USBLN) ซึ่งเปิดโอกาสให้บริษัทต่างๆ ประเมินนโยบายและแนวทางปฏิบัติใหม่ และพิจารณาว่าตนเองอยู่ในระดับใดเมื่อเทียบกับองค์กรอื่นๆ ในด้านแนวทางปฏิบัติด้านการรวมคนพิการ บริษัทขนาด Fortune 1000 จำนวน 83 แห่งได้ตอบแบบสำรวจ DEI โดยมีกลุ่มธุรกิจ 23 กลุ่มที่เข้าร่วม
ที่ Nielsen เราตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายและการรวมกลุ่มเพื่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของเรา กลุ่มทรัพยากรพนักงาน ADEPT (พนักงานที่มีความสามารถและผู้พิการร่วมมือกัน) ของบริษัท (ภาพผู้นำด้านบน) ได้รับแรงบันดาลใจจากผู้พิการ และทำหน้าที่เป็นเวทีสำหรับพนักงาน Nielsen ที่พิการ ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการ หรือสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ภายในชุมชนผู้พิการ
“คะแนนของเราในดัชนีความเท่าเทียมด้านความพิการและการทำงานร่วมกับ USBLN ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันที่ Nielsen” เมแกน เบลเดน ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าและหัวหน้าร่วมกลุ่มทรัพยากรพนักงานของ ADEPT กล่าว “ในฐานะผู้นำของ ADEPT เรามองเห็นความจำเป็นในการหาพันธมิตรทางวิชาชีพที่จะช่วยให้เราเรียนรู้ว่าเราจะคัดเลือกและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงที่มีความพิการไว้ได้อย่างไร เพื่อเป็นตัวแทนของตลาดที่เราให้บริการได้ดีขึ้น การเป็นพันธมิตรกับ USBLN ช่วยให้เราสามารถวางกลยุทธ์ที่ใช้ประโยชน์จากการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันในสถานที่ทำงาน ห่วงโซ่อุปทาน และสำหรับลูกค้าของเรา เพื่อขับเคลื่อนผลกระทบทางธุรกิจที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น”
“USBLN ช่วยให้เรารับผิดชอบต่อกลยุทธ์ดังกล่าวได้ผ่านความคิดริเริ่มและโปรแกรมต่างๆ เกี่ยวกับการให้คำปรึกษา การคัดเลือกผู้มีความสามารถสูงที่มีความพิการ การรับรองสำหรับธุรกิจที่เป็นของคนพิการ และดัชนีความเท่าเทียมด้านความพิการ ฉันภูมิใจมากที่เราได้รับคะแนนอยู่ในอันดับต้นๆ ของดัชนีความเท่าเทียมด้านความพิการ ความสำเร็จนี้ควรได้รับการเฉลิมฉลองและเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความพยายามของเราในการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งช่วยให้ทุกคนสามารถ 'เป็นตัวของตัวเอง' ได้ที่ Nielsen” Belden กล่าวสรุป
Jill Houghton กรรมการบริหารของ USBLN กล่าวว่า “เรารู้สึกภูมิใจที่ได้เห็นการเติบโต การปรับปรุง และผลลัพธ์ในแต่ละปีจากบริษัทที่เข้าร่วมโครงการ DEI มอบแผนงานสำหรับการส่งเสริมการรวมกลุ่มผู้พิการ โดยช่วยให้บริษัทต่างๆ มองเห็นทั้งจุดแข็งและโอกาสต่างๆ ที่มีอยู่ทั่วทั้งองค์กร ตลอดจนเป็นแนวทางในการเปรียบเทียบกับคู่แข่งและธุรกิจโดยรวม นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เนื่องจากบริษัทต่างๆ ยังคงนำ DEI มาใช้และทำงานอย่างหนักเพื่อยกระดับนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านการรวมกลุ่มผู้พิการไปสู่อีกระดับ”
