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ニールセンがDEIから障害者インクルージョンの表彰を受ける

2分で読めるシリーズ|2016年7月

この度、ニールセンは、Disability Equality Index® (DEI)による障害者インクルージョンに関する2016年の「働きがいのある会社」の1つとして注目されましたことをお知らせします。DEI®は、障害者インクルージョンの方針と実践について、0点から100点までのスコアを受け取る機会を企業に提供するものです。ニールセンは、堂々90%のスコアを獲得しました。

この調査は、米国障害者協会と米国ビジネスリーダーシップネットワーク(USBLN)の共同イニシアティブで、企業にポリシーと実践を再評価する機会を与え、障害者雇用の実践について他の組織の中でどの位置にいるかを判断するためのものです。フォーチュン1000に掲載された83の企業がDEIを完了し、23の事業部門が参加しました。

Nielsenでは、私たちの成長、強み、革新の能力にとって、多様性と包括性が重要であると認識しています。ADEPT(Abled and Disabled Employees Partnering Together)従業員リソースグループ(上の写真)は、障がい者に触発され、障がい者であるNielsen社員、障がい者の家族を介護する社員、障がい者コミュニティで活動する社員のためのフォーラムとして機能しています。

「障害者平等指数のスコアとUSBLNとの連携は、ニールセンの障害者インクルージョンにとって重要な変化をもたらすものです。「ADEPTのリーダーとして、私たちは、私たちがサービスを提供する市場をよりよく代表するために、障がいを持つ優秀な人材を採用し維持する方法を学ぶのに役立つ専門的な団体を見つける必要性があると考えました。USBLNとの提携は、職場、サプライチェーン、そして顧客に対して、より強いビジネスインパクトをもたらすために、障害者雇用を活用する戦略を構築する上で役立ちました。

「USBLNは、メンタリング、障害者の優秀な人材の採用、障害者が経営する企業の認証、障害者平等指数などのイニシアティブやプログラムを通じて、私たちがその戦略に対して責任を持つことを支援しています。障害者平等指数で上位に入ったことは、とても誇らしいことです。この成果は称賛されるべきものであり、ニールセンで誰もが "自分らしく "働ける、より包括的な文化を創造するための私たちの努力の証です」と、ベルデンは締めくくりました。

USBLNのエグゼクティブディレクターであるジル・ホートンは、「参加企業の前年比成長、改善、成果を見ることができ、誇りに思います」と述べています。「DEIは、企業が組織全体に存在する強みと機会ある分野の両方を確認し、競合他社や企業全体に対するベンチマークを行うことで、障害者雇用を推進するためのロードマップを提供するものです。企業がDEIを採用し、障害者雇用の方針と実践を次のレベルに引き上げるために努力を続ける中で、これは来るべきことの始まりに過ぎないのです。