我们很高兴地宣布，尼尔森被残疾平等指数®（DEI）指出为2016年残疾包容最佳工作场所之一。DEI®为企业提供了一个机会，使其在残疾包容政策和实践方面获得从0到100的分数。尼尔森自豪地获得了90%的分数。

该调查是美国残疾人协会和美国企业领导力网络(USBLN)的一项联合举措，使企业有机会重新评估政策和做法，并确定它们在其他组织中的残疾包容做法。83家财富1000强企业完成了DEI，有23个业务部门参加。

在尼尔森，我们认识到多样性和包容性对我们的成长、力量和创新能力的重要性。公司的ADEPT（残障员工合作计划）员工资源小组（上面的领导照片）受到残障人士的启发，成为尼尔森残障员工、照顾残障家庭成员或支持残障社区事业的一个论坛。

"我们在残疾平等指数上的得分以及与USBLN的合作标志着尼尔森在残疾包容方面的一个重要转变，"客户服务经理兼ADEPT员工资源小组联合负责人Megan Belden说。"作为ADEPT的领导者，我们认为有必要找到一个专业的联盟，帮助我们了解如何招聘和留住顶尖的残疾人才，以便更好地代表我们所服务的市场。与USBLN的合作帮助我们制定了一项战略，在我们的工作场所、供应链和我们的客户中利用残疾人的包容性，以推动更强大的商业影响。"

"通过围绕指导、招聘优秀残疾人人才、残疾人企业认证和残疾人平等指数的倡议和计划，USBLN帮助我们对该战略进行问责。我很自豪，我们在残疾人平等指数方面的得分名列前茅。这一成就应该得到庆祝，它证明了我们在创造一个更具包容性的文化方面所做的努力，使每个人都能在尼尔森'做自己'，"贝尔登总结说。

"我们很自豪地看到参与公司的逐年增长、改进和成果，"USBLN的执行董事Jill Houghton说。USBLN执行董事Jill Houghton说："DEI提供了一个推进残疾包容性的路线图，使公司能够看到他们整个组织存在的优势和机会领域，以及与他们的竞争对手和企业作为一个整体进行比较的手段。这只是一个开始，随着各公司继续接受DEI，并努力将他们的残疾包容性政策和实践提高到一个新的水平。"