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尼尔森因 "残障人士融入社会"(DEI)而获奖

2 分钟阅读 | 2016 年 7 月

我们很高兴地宣布,尼尔森被残疾人平等指数®(DEI)评为2016年残疾人包容最佳工作场所之一。DEI®为企业的残障包容政策和实践提供了一个从0到100分的评分机会。尼尔森自豪地获得了 90% 的高分。

该调查是美国残疾人协会和美国商业领导力网络 (USBLN) 的一项联合倡议,为企业提供了重新评估政策和实践的机会,并确定其在其他组织中的残障包容实践情况。共有 83 家《财富》1000 强规模的公司完成了 DEI,其中包括 23 个业务部门。

在尼尔森,我们认识到多元化和包容性对于公司发展、实力和创新能力的重要性。公司的ADEPT(Abled and Disabled Employees Partnering Together)员工资源小组(上图为领导层照片)受到了残疾人的启发,为身患残疾、照顾残疾家庭成员或支持残疾人社区事业的尼尔森员工提供了一个论坛。

"我们在残障平等指数上的得分以及与 USBLN 的合作标志着尼尔森在残障包容方面的重要转变,"客户服务经理兼 ADEPT 员工资源小组共同负责人梅根-贝尔登(Megan Belden)说。"作为ADEPT的领导者,我们认为有必要找到一个专业联盟,帮助我们了解如何招聘和留住顶尖的残障人才,以便更好地代表我们所服务的市场。与 USBLN 的合作帮助我们制定了一项战略,在我们的工作场所、供应链以及我们的客户中利用残疾包容性,以推动更强大的业务影响。

"通过围绕指导、招聘顶尖残疾人才、残疾企业认证和残疾平等指数的倡议和计划,USBLN 帮助我们对这一战略负责。我们的残疾人平等指数名列前茅,对此我深感自豪。贝尔登总结道:"这一成就值得庆祝,它证明了我们在创造更具包容性的文化方面所做的努力,让每个人都能在尼尔森'做自己'。

"USBLN 执行董事吉尔-霍顿(Jill Houghton)说:"我们很自豪地看到参与企业的逐年增长、改进和成果。"残疾包容指数为推进残疾包容提供了一个路线图,使企业能够看到其整个组织的优势和存在机会的领域,同时也是与竞争对手和企业整体进行基准比较的一种手段。随着各公司继续接受 DEI 并努力将其残疾人包容政策和实践提升到一个新的水平,这仅仅是一个开始。