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Nielsen est récompensé par le DEI pour son intégration des personnes handicapées.

2 minutes de lecture | Juillet 2016

Nous sommes heureux d'annoncer que Nielsen a été noté comme l'un des meilleurs endroits où travailler en 2016 par le Disability Equality Index® (DEI) pour l'inclusion des personnes handicapées. Le DEI® offre aux entreprises la possibilité de recevoir un score de zéro à 100 sur leurs politiques et pratiques d'inclusion du handicap. Nielsen a fièrement obtenu un score de 90 %.

Cette enquête est une initiative conjointe de l'American Association of People with Disabilities et du U.S. Business Leadership Network (USBLN) qui donne aux entreprises l'occasion de réévaluer leurs politiques et leurs pratiques et de déterminer où elles se situent par rapport aux autres organisations en matière de pratiques d'inclusion des personnes handicapées. Quatre-vingt-trois entreprises de la taille de Fortune 1000 ont rempli le DEI, avec 23 secteurs d'activité représentés.

Chez Nielsen, nous reconnaissons l'importance de la diversité et de l'intégration pour notre croissance, notre force et notre capacité à innover. Le groupe de ressources des employés ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) de la société (photo de direction ci-dessus) est inspiré par des personnes handicapées et sert de forum aux employés de Nielsen qui sont handicapés, s'occupent de membres de leur famille handicapés ou défendent des causes au sein de la communauté des handicapés.

"Notre score sur l'indice d'égalité des personnes handicapées et notre travail avec l'USBLN marquent un changement important pour l'inclusion des personnes handicapées chez Nielsen", a déclaré Megan Belden, responsable du service client et co-responsable du groupe de ressources des employés de l'ADEPT. "En tant que responsables ADEPT, nous avons vu la nécessité de trouver une affiliation professionnelle qui pourrait nous aider à apprendre comment nous pourrions recruter et retenir les meilleurs talents handicapés afin de mieux représenter les marchés que nous servons. Le partenariat avec l'USBLN nous a aidé à élaborer une stratégie qui tire parti de l'inclusion des personnes handicapées sur notre lieu de travail, dans notre chaîne d'approvisionnement et pour nos clients, afin de générer un impact commercial plus fort."

"Grâce aux initiatives et aux programmes de mentorat, de recrutement des meilleurs talents handicapés, de certification des entreprises appartenant à des personnes handicapées et à l'indice d'égalité des personnes handicapées, l'USBLN nous aide à nous tenir responsables de cette stratégie. Je suis très fière que nous ayons obtenu la meilleure note pour l'indice d'égalité des personnes handicapées. Ce résultat doit être célébré et témoigne de nos efforts pour créer une culture plus inclusive, permettant à chacun d'être soi-même chez Nielsen", a conclu M. Belden.

"Nous sommes fiers de voir la croissance, l'amélioration et les résultats des entreprises participantes d'une année sur l'autre", a déclaré Jill Houghton, directrice exécutive de l'USBLN. "Le DEI fournit une feuille de route pour faire progresser l'inclusion du handicap en permettant aux entreprises de voir à la fois les forces et les domaines d'opportunité qui existent dans leur organisation, ainsi qu'un moyen de se comparer à leurs concurrents et aux entreprises dans leur ensemble. Ce n'est que le début de ce qui est à venir, car les entreprises continuent à adopter le DEI et à travailler dur pour faire passer leurs politiques et pratiques d'inclusion du handicap au niveau supérieur."