Nous avons le plaisir d'annoncer que Nielsen a été désigné comme l'un des meilleurs lieux de travail 2016 par le Disability Equality Index® (DEI ) pour l'inclusion du handicap. Le DEI® offre aux entreprises la possibilité de recevoir une note de zéro à 100 sur leurs politiques et pratiques d'inclusion du handicap. Nielsen est fière d'avoir obtenu une note de 90 %.
Cette enquête est une initiative conjointe de l'American Association of People with Disabilities et du U.S. Business Leadership Network (USBLN) qui donne aux entreprises la possibilité de réévaluer leurs politiques et leurs pratiques et de déterminer où elles se situent par rapport à d'autres organisations en ce qui concerne les pratiques d'inclusion des personnes handicapées. Quatre-vingt-trois entreprises du classement Fortune 1000 ont répondu à l'enquête, 23 secteurs d'activité étant représentés.
Chez Nielsen, nous reconnaissons l'importance de la diversité et de l'inclusion pour notre croissance, notre force et notre capacité d'innovation. Le groupe de ressources ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) de l'entreprise (photo ci-dessus) est inspiré par des personnes handicapées et sert de forum aux employés de Nielsen qui sont handicapés, qui s'occupent de membres de leur famille handicapés ou qui défendent des causes au sein de la communauté des personnes handicapées.
"Notre score sur l'indice d'égalité des personnes handicapées et notre travail avec l'USBLN marquent un changement important pour l'inclusion des personnes handicapées chez Nielsen", a déclaré Megan Belden, responsable du service client et co-responsable du groupe de ressources pour les employés de l'ADEPT. "En tant que dirigeants de l'ADEPT, nous avons ressenti le besoin de trouver une affiliation professionnelle qui pourrait nous aider à apprendre comment recruter et retenir les meilleurs talents handicapés afin de mieux représenter les marchés que nous servons. Le partenariat avec l'USBLN nous a aidés à élaborer une stratégie qui tire parti de l'inclusion des personnes handicapées sur notre lieu de travail, dans notre chaîne d'approvisionnement et pour nos clients, afin de renforcer l'impact commercial.
"Grâce à des initiatives et des programmes concernant le mentorat, le recrutement des meilleurs talents handicapés, la certification des entreprises détenues par des personnes handicapées et l'indice d'égalité des personnes handicapées, l'USBLN nous aide à nous responsabiliser par rapport à cette stratégie. Je suis très fière que nous ayons obtenu les meilleurs résultats pour l'indice d'égalité des personnes handicapées. Cette réussite doit être célébrée et témoigne de nos efforts pour créer une culture plus inclusive, permettant à chacun d'"être soi-même" chez Nielsen", a conclu M. Belden.
"Nous sommes fiers de voir la croissance, l'amélioration et les résultats des entreprises participantes d'une année sur l'autre", a déclaré Jill Houghton, directrice exécutive de l'USBLN. "L'IED fournit une feuille de route pour faire progresser l'inclusion du handicap en permettant aux entreprises de voir à la fois les forces et les domaines d'opportunité qui existent dans leur organisation, ainsi qu'un moyen de se comparer à leurs concurrents et à l'ensemble des entreprises. Ce n'est que le début de ce qui nous attend, car les entreprises continuent à adopter le DEI et à travailler dur pour faire passer leurs politiques et pratiques d'inclusion du handicap au niveau supérieur."
