우리는 닐슨이 장애 포용에 대한 장애 평등 지수® (DEI)에 의해 2016 년 최고의 직장 중 하나로 선정되었음을 발표하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. DEI®는 기업이 장애 포용 정책 및 관행에 대해 0에서 100까지의 점수를 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 닐슨은 자랑스럽게 90 %를 득점했습니다.
이 설문 조사는 미국 장애인 협회 (American Association of Disabilities)와 미국 비즈니스 리더십 네트워크 (USBLN)의 공동 이니셔티브로, 기업이 정책과 관행을 재평가하고 장애 포용 관행을 위해 다른 조직들 사이에서 어디에 서 있는지 결정할 수있는 기회를 제공합니다. 포춘지 선정 1000대 기업 여든세 곳이 DEI를 완료했으며, 23개 사업부가 대표됐다.
닐슨은 우리의 성장, 힘 및 혁신 능력을 위해 다양성과 포용의 중요성을 인식하고 있습니다. 이 회사의 ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) 직원 자원 그룹 (위의 리더십 사진)은 장애인들로부터 영감을 얻었으며 장애인, 장애인 가족 또는 장애인 공동체 내의 챔피언 원인을 돌보는 닐슨 직원을위한 포럼 역할을합니다.
"장애 평등 지수에 대한 우리의 점수와 USBLN과의 협력은 닐슨에서 장애 포함을위한 중요한 변화를 나타냅니다."라고 관리자, 고객 서비스 및 ADEPT 직원 자원 그룹 공동 책임자 인 Megan Belden은 말했습니다. "ADEPT 리더로서 우리는 우리가 봉사하는 시장을 더 잘 대표하기 위해 장애가있는 최고의 인재를 모집하고 유지하는 방법을 배우는 데 도움이 될 수있는 전문 제휴사를 찾아야 할 필요성을 느꼈습니다. USBLN과의 파트너십을 통해 직장, 공급망 및 고객에게 장애 포함을 활용하여 비즈니스에 더 강력한 영향을 미치는 전략을 수립하는 데 도움이되었습니다. "
"멘토링, 장애인 최고의 인재 채용, 장애 소유 기업 인증 및 장애 평등 지수에 관한 이니셔티브 및 프로그램을 통해 USBLN은 우리가 그 전략에 대한 책임을 지도록 도와줍니다. 저는 우리가 장애 평등 지수에서 최고 점수를 얻은 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다. 이 업적은 축하되어야하며,보다 포괄적 인 문화를 조성하여 모든 사람들이 닐슨에서 '너 자신'이 될 수있게하려는 우리의 노력에 대한 증거입니다."라고 Belden은 결론지었습니다.
"우리는 참여 기업의 전년 대비 성장, 개선 및 결과를 보게되어 자랑 스럽습니다."라고 USBLN의 전무 이사 인 Jill Houghton은 말했습니다. "DEI는 기업이 조직 전체에 존재하는 강점과 기회 영역을 모두 볼 수 있도록 함으로써 장애 포용을 발전시키기위한 로드맵을 제공 할뿐만 아니라 경쟁 업체 및 비즈니스 전체에 대해 벤치마킹 할 수있는 수단을 제공합니다. 이것은 기업들이 DEI를 계속 수용하고 장애 포용 정책과 관행을 다음 단계로 끌어 올리기 위해 열심히 노력함에 따라 앞으로 올 일의 시작일뿐입니다. "
