닐슨이 장애 포용성 부문에서 장애 평등 지수(Disability Equality Index®, DEI)가 선정한 2016년 최고의 직장 중 하나로 선정되었음을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다. DEI는 기업의 장애인 포용 정책 및 관행에 대해 0점부터 100점까지 점수를 부여합니다. 닐슨은 자랑스럽게도 90%의 점수를 받았습니다.
이 설문조사는 미국 장애인 협회와 미국 비즈니스 리더십 네트워크(USBLN)의 공동 이니셔티브로, 기업이 정책과 관행을 재평가하고 장애인 포용 관행에 있어 다른 조직들 사이에서 자신의 위치를 파악할 수 있는 기회를 제공합니다. 포춘지 선정 1000대 기업 중 23개 사업 부문에서 83개 기업이 DEI를 완료했습니다.
닐슨은 다양성과 포용이 회사의 성장, 강점, 혁신 능력에 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다. 닐슨의 직원 리소스 그룹인 ADEPT(Abled and Disabled Employees Partnering Together)는 장애인으로부터 영감을 받아 장애인, 장애인 가족을 돌보거나 장애인 커뮤니티 내에서 대의를 옹호하는 닐슨 직원들을 위한 포럼 역할을 합니다(위 리더십 사진).
"장애 평등 지수에 대한 우리의 점수와 USBLN과의 협력은 닐슨에서 장애 포용을 위한 중요한 변화를 의미합니다."라고 고객 서비스 관리자이자 ADEPT 직원 자원 그룹의 공동 리더인 메간 벨덴(Megan Belden)은 말합니다. "ADEPT의 리더로서 우리는 우리가 서비스를 제공하는 시장을 더 잘 대표하기 위해 장애를 가진 최고의 인재를 채용하고 유지하는 방법을 배울 수 있는 전문 단체를 찾아야 할 필요성을 느꼈습니다. USBLN과의 파트너십을 통해 우리는 직장, 공급망 및 고객을 위해 장애 포용을 활용하여 비즈니스에 더 큰 영향을 미칠 수 있는 전략을 수립할 수 있었습니다."
"멘토링, 장애인 우수 인재 채용, 장애인 소유 기업 인증, 장애 평등 지수와 관련된 이니셔티브와 프로그램을 통해 USBLN은 우리가 이러한 전략에 책임을 다할 수 있도록 도와줍니다. 저는 장애 평등 지수에서 상위권을 차지한 것이 매우 자랑스럽습니다. 이 성과는 축하해야 할 일이며, 닐슨에서 모두가 '나답게' 일할 수 있도록 포용적인 문화를 조성하기 위한 우리의 노력의 증거입니다."라고 벨덴은 결론을 내렸습니다.
"참여 기업들의 전년 대비 성장과 개선, 성과를 보게 되어 자랑스럽습니다."라고 USBLN의 전무이사 Jill Houghton은 말합니다. "DEI는 기업이 조직 전반에 존재하는 강점과 기회 영역을 모두 파악하고 경쟁사 및 비즈니스 전반을 벤치마킹할 수 있는 수단을 제공함으로써 장애인 포용을 발전시키기 위한 로드맵을 제공합니다. 이는 기업들이 계속해서 DEI를 수용하고 장애인 포용 정책과 관행을 한 단계 더 발전시키기 위해 노력함에 따라 앞으로 이루어질 일의 시작에 불과합니다."
