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Nielsen wird von der DEI für die Inklusion von Behinderten geehrt

2 Minuten gelesen | Juli 2016

Wir freuen uns, bekanntgeben zu können, dass Nielsen vom Disability Equality Index® (DEI ) als einer der "Best Places to Work 2016 " für die Integration von Menschen mit Behinderungen ausgezeichnet worden ist. Der DEI® bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Richtlinien und Praktiken zur Inklusion von Menschen mit Behinderung mit einer Punktzahl von null bis 100 zu bewerten. Nielsen ist stolz darauf, eine Punktzahl von 90 % zu erreichen.

Die Umfrage ist eine gemeinsame Initiative der American Association of People with Disabilities (Amerikanischer Verband der Menschen mit Behinderungen) und des U.S. Business Leadership Network (USBLN), die Unternehmen die Möglichkeit gibt, ihre Richtlinien und Praktiken neu zu bewerten und festzustellen, wo sie im Vergleich zu anderen Organisationen in Bezug auf die Integration von Menschen mit Behinderungen stehen. Dreiundachtzig Unternehmen der Fortune-1000-Gruppe haben den DEI abgeschlossen, wobei 23 Geschäftsbereiche vertreten waren.

Wir bei Nielsen wissen, wie wichtig Vielfalt und Integration für unser Wachstum, unsere Stärke und unsere Innovationsfähigkeit sind. Die ADEPT-Mitarbeitergruppe (Abled and Disabled Employees Partnering Together) des Unternehmens (Führungsfoto oben) wird von Menschen mit Behinderungen inspiriert und dient als Forum für Nielsen-Mitarbeiter, die behindert sind, behinderte Familienmitglieder betreuen oder sich für die Belange von Menschen mit Behinderungen einsetzen.

"Unser Ergebnis im Disability Equality Index und die Zusammenarbeit mit dem USBLN markieren einen wichtigen Schritt in Richtung Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei Nielsen", so Megan Belden, Manager, Client Service, und Co-Leiterin der ADEPT Employee Resource Group. "Als ADEPT-Führungskräfte sahen wir die Notwendigkeit, einen professionellen Verband zu finden, der uns dabei helfen kann, zu lernen, wie wir Top-Talente mit Behinderungen rekrutieren und halten können, um die Märkte, die wir bedienen, besser zu repräsentieren. Die Partnerschaft mit dem USBLN hat uns dabei geholfen, eine Strategie zu entwickeln, die die Integration von Menschen mit Behinderungen an unserem Arbeitsplatz, in der Lieferkette und für unsere Kunden fördert, um eine stärkere Geschäftswirkung zu erzielen."

"Durch Initiativen und Programme in den Bereichen Mentoring, Rekrutierung von Top-Talenten mit Behinderungen, Zertifizierung von Unternehmen im Besitz von Menschen mit Behinderungen und den Disability Equality Index hilft uns das USBLN dabei, diese Strategie zu verfolgen. Ich bin sehr stolz darauf, dass wir im Disability Equality Index einen Spitzenplatz erreicht haben. Diese Leistung sollte gefeiert werden und ist ein Beweis für unsere Bemühungen, eine integrativere Kultur zu schaffen, die es jedem ermöglicht, bei Nielsen 'man selbst zu sein'", so Belden abschließend.

"Wir sind stolz auf das jährliche Wachstum, die Verbesserungen und die Ergebnisse der teilnehmenden Unternehmen", sagte Jill Houghton, Geschäftsführerin des USBLN. "Der DEI bietet einen Fahrplan für die Förderung der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, indem er es den Unternehmen ermöglicht, sowohl die Stärken als auch die Möglichkeiten in ihrem Unternehmen zu erkennen und sich mit ihren Konkurrenten und den Unternehmen insgesamt zu messen. Dies ist nur der Anfang von dem, was noch kommen wird, wenn die Unternehmen den DEI weiter annehmen und hart daran arbeiten, ihre Richtlinien und Praktiken zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf die nächste Stufe zu heben."