Temos o prazer de anunciar que a Nielsen foi reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar em 2016 pelo Disability Equality Index® (DEI) para inclusão de deficientes. O DEI® oferece às empresas a oportunidade de receber uma pontuação de zero a 100 em suas políticas e práticas de inclusão de deficientes. A Nielsen orgulhosamente obteve uma pontuação de 90%.
A pesquisa é uma iniciativa conjunta da American Association of People with Disabilities (Associação Americana de Pessoas com Deficiência) e da U.S. Business Leadership Network (USBLN), que oferece às empresas a oportunidade de reavaliar políticas e práticas e determinar sua posição entre outras organizações em relação às práticas de inclusão de deficientes. Oitenta e três empresas do porte da Fortune 1000 responderam ao DEI, com 23 segmentos de negócios representados.
Na Nielsen, reconhecemos a importância da diversidade e da inclusão para nosso crescimento, força e capacidade de inovar. O grupo de recursos para funcionários ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) da empresa (foto de liderança acima) é inspirado por pessoas com deficiência e serve como um fórum para funcionários da Nielsen que são deficientes, cuidam de familiares com deficiência ou defendem causas dentro da comunidade de deficientes.
"Nossa pontuação no Índice de Igualdade para Deficientes e o trabalho com a USBLN marcam uma mudança importante para a inclusão de deficientes na Nielsen", disse Megan Belden, gerente de atendimento ao cliente e co-líder do grupo de recursos para funcionários da ADEPT. "Como líderes da ADEPT, vimos a necessidade de encontrar uma afiliação profissional que pudesse nos ajudar a aprender como recrutar e reter os melhores talentos com deficiência para representar melhor os mercados que atendemos. A parceria com a USBLN nos ajudou a elaborar uma estratégia que alavanca a inclusão de deficientes em nosso local de trabalho, na cadeia de suprimentos e para nossos clientes, a fim de gerar um impacto comercial mais forte."
"Por meio de iniciativas e programas de orientação, recrutamento dos melhores talentos com deficiência, certificação para empresas de propriedade de deficientes e o Índice de Igualdade de Deficiência, a USBLN nos ajuda a nos responsabilizar por essa estratégia. Estou muito orgulhoso por termos obtido a melhor pontuação no Índice de Igualdade de Deficiência. Essa conquista deve ser comemorada e é um testemunho de nossos esforços para criar uma cultura mais inclusiva, permitindo que todos sejam 'você mesmo' na Nielsen", concluiu Belden.
"Estamos orgulhosos de ver o crescimento, a melhoria e os resultados das empresas participantes ano após ano", disse Jill Houghton, diretora executiva da USBLN. "O DEI fornece um roteiro para o avanço da inclusão de deficientes, permitindo que as empresas vejam os pontos fortes e as áreas de oportunidade que existem em sua organização, bem como um meio de comparar com seus concorrentes e empresas como um todo. Este é apenas o começo do que está por vir, já que as empresas continuam a adotar o DEI e a trabalhar arduamente para levar suas políticas e práticas de inclusão de deficientes para o próximo nível."
