Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Nielsen uhonorowany za integrację osób niepełnosprawnych przez DEI

2 minuty czytania | Lipiec 2016

Mamy przyjemność poinformować, że firma Nielsen została odnotowana jako jedno z najlepszych miejsc pracy w 2016 roku przez Disability Equality Index® (DEI) w zakresie integracji osób niepełnosprawnych. DEI® oferuje firmom możliwość otrzymania oceny w skali od zera do 100 za ich politykę i praktyki w zakresie integracji osób niepełnosprawnych. Nielsen z dumą uzyskał wynik 90%.

Badanie jest wspólną inicjatywą Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych i amerykańskiej sieci liderów biznesu (USBLN), która daje firmom możliwość ponownej oceny polityk i praktyk oraz określenia ich pozycji wśród innych organizacji w zakresie praktyk włączania osób niepełnosprawnych. Badanie DEI ukończyły 83 firmy z listy Fortune 1000, reprezentujące 23 segmenty biznesowe.

W firmie Nielsen zdajemy sobie sprawę z wagi różnorodności i integracji dla naszego rozwoju, siły i zdolności do innowacji. Firmowa grupa ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) (zdjęcie lidera powyżej) jest inspirowana przez osoby niepełnosprawne i służy jako forum dla pracowników firmy Nielsen, którzy są niepełnosprawni, opiekują się niepełnosprawnymi członkami rodziny lub działają na rzecz społeczności osób niepełnosprawnych.

"Nasz wynik w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych i współpraca z USBLN oznacza ważną zmianę w zakresie integracji osób niepełnosprawnych w firmie Nielsen", powiedziała Megan Belden, menedżer ds. obsługi klienta i współprowadząca grupę pracowników ADEPT. "Jako liderzy ADEPT dostrzegliśmy potrzebę znalezienia profesjonalnej organizacji, która pomogłaby nam dowiedzieć się, w jaki sposób możemy rekrutować i zatrzymywać największe talenty z niepełnosprawnością, aby lepiej reprezentować rynki, na których działamy. Współpraca z USBLN pomogła nam opracować strategię, która wykorzystuje integrację osób niepełnosprawnych w naszym miejscu pracy, w łańcuchu dostaw i dla naszych klientów, aby zwiększyć wpływ na biznes."

"Poprzez inicjatywy i programy związane z mentoringiem, rekrutacją najbardziej utalentowanych osób z niepełnosprawnością, certyfikacją firm prowadzonych przez osoby niepełnosprawne oraz Disability Equality Index, USBLN pomaga nam rozliczać się z tej strategii. Jestem bardzo dumna, że zajęliśmy czołowe miejsce w rankingu Disability Equality Index. To osiągnięcie powinno być świętowane i jest świadectwem naszych wysiłków w tworzeniu bardziej integracyjnej kultury, umożliwiającej każdemu "bycie sobą" w firmie Nielsen - podsumował Belden.

"Jesteśmy dumni widząc wzrost w skali roku, poprawę i wyniki firm uczestniczących w programie", powiedziała Jill Houghton, dyrektor wykonawczy USBLN. "DEI stanowi mapę drogową dla rozwoju integracji osób niepełnosprawnych poprzez umożliwienie firmom dostrzeżenia zarówno mocnych stron, jak i obszarów możliwości, które istnieją w całej ich organizacji, a także środków do porównania się z konkurencją i firmami jako całością. To dopiero początek tego, co nas czeka, gdy firmy będą nadal korzystać z DEI i ciężko pracować, aby przenieść swoje polityki i praktyki w zakresie integracji osób niepełnosprawnych na wyższy poziom."