Z przyjemnością informujemy, że firma Nielsen została uznana za jedno z najlepszych miejsc pracy w 2016 r. przez Disability Equality Index® (DEI) w zakresie integracji osób niepełnosprawnych. DEI® oferuje firmom możliwość uzyskania oceny od zera do 100 w zakresie ich polityki i praktyk dotyczących integracji osób niepełnosprawnych. Nielsen z dumą uzyskał wynik 90%.
Ankieta jest wspólną inicjatywą Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych i U.S. Business Leadership Network (USBLN), która daje firmom możliwość ponownej oceny polityk i praktyk oraz określenia ich pozycji wśród innych organizacji w zakresie praktyk integracji osób niepełnosprawnych. Osiemdziesiąt trzy firmy z listy Fortune 1000 ukończyły DEI, reprezentując 23 segmenty biznesowe.
W Nielsen zdajemy sobie sprawę ze znaczenia różnorodności i integracji dla naszego rozwoju, siły i zdolności do innowacji. Grupa pracowników ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) (zdjęcie liderów powyżej) jest inspirowana przez osoby niepełnosprawne i służy jako forum dla pracowników Nielsen, którzy są niepełnosprawni, opiekują się niepełnosprawnymi członkami rodziny lub wspierają sprawy w społeczności osób niepełnosprawnych.
"Nasz wynik w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych i współpraca z USBLN oznaczają ważną zmianę w zakresie integracji osób niepełnosprawnych w Nielsen" - powiedziała Megan Belden, kierownik ds. obsługi klienta i współprzewodnicząca grupy zasobów pracowniczych ADEPT. "Jako liderzy ADEPT dostrzegliśmy potrzebę znalezienia profesjonalnego stowarzyszenia, które pomogłoby nam dowiedzieć się, w jaki sposób możemy rekrutować i zatrzymywać najlepsze talenty niepełnosprawne, aby lepiej reprezentować rynki, które obsługujemy. Współpraca z USBLN pomogła nam opracować strategię, która wykorzystuje integrację osób niepełnosprawnych w naszym miejscu pracy, łańcuchu dostaw i dla naszych klientów w celu zwiększenia wpływu na biznes".
"Dzięki inicjatywom i programom dotyczącym mentoringu, rekrutacji najlepszych niepełnosprawnych talentów, certyfikacji firm należących do osób niepełnosprawnych oraz Indeksowi Równości Osób Niepełnosprawnych, USBLN pomaga nam realizować tę strategię. Jestem bardzo dumny, że uzyskaliśmy najlepszy wynik w Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnych. To osiągnięcie powinno być świętowane i jest świadectwem naszych wysiłków w tworzeniu bardziej inkluzywnej kultury, umożliwiającej każdemu "bycie sobą" w Nielsen" - podsumował Belden.
"Jesteśmy dumni, widząc rokroczny wzrost, poprawę i wyniki uczestniczących firm" - powiedziała Jill Houghton, dyrektor wykonawczy USBLN. "DEI zapewnia plan działania na rzecz integracji osób niepełnosprawnych, umożliwiając firmom dostrzeżenie zarówno mocnych stron, jak i obszarów możliwości, które istnieją w ich organizacji, a także sposób na porównanie z konkurencją i firmami jako całością. To dopiero początek tego, co ma nadejść, ponieważ firmy nadal korzystają z DEI i ciężko pracują, aby przenieść swoje polityki i praktyki dotyczące integracji osób niepełnosprawnych na wyższy poziom".
