Kami dengan bangga mengumumkan bahwa Nielsen telah tercatat sebagai salah satu Tempat Terbaik untuk Bekerja oleh Disability Equality Index® (DEI) 2016 untuk Inklusi Disabilitas. DEI® menawarkan kesempatan kepada bisnis untuk menerima skor dari nol hingga 100 pada kebijakan dan praktik inklusi disabilitas mereka. Nielsen dengan bangga mencetak 90%.
Survei ini merupakan inisiatif bersama dari American Association of People with Disabilities dan U.S. Business Leadership Network (USBLN) yang memberi perusahaan kesempatan untuk mengevaluasi kembali kebijakan dan praktik dan menentukan posisi mereka di antara organisasi lain untuk praktik inklusi disabilitas. Delapan puluh tiga perusahaan ukuran Fortune 1000 menyelesaikan DEI, dengan 23 segmen bisnis diwakili.
Di Nielsen, kami menyadari pentingnya keragaman &inklusi untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan kami untuk berinovasi. Grup sumber daya karyawan ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) perusahaan (foto kepemimpinan di atas) terinspirasi oleh penyandang disabilitas dan berfungsi sebagai forum bagi karyawan Nielsen yang cacat, merawat anggota keluarga penyandang cacat atau memperjuangkan tujuan dalam komunitas penyandang cacat.
"Skor kami pada Indeks Kesetaraan Disabilitas dan bekerja dengan USBLN menandai perubahan penting untuk inklusi disabilitas di Nielsen," kata Megan Belden, manajer, layanan klien, dan co-lead kelompok sumber daya karyawan ADEPT. "Sebagai pemimpin ADEPT, kami melihat kebutuhan untuk menemukan afiliasi profesional yang dapat membantu kami mempelajari bagaimana kami dapat merekrut dan mempertahankan talenta terbaik penyandang disabilitas untuk mewakili pasar yang kami layani dengan lebih baik. Bermitra dengan USBLN telah membantu kami menyusun strategi yang memanfaatkan inklusi disabilitas di tempat kerja, rantai pasokan, dan untuk klien kami untuk mendorong dampak bisnis yang lebih kuat."
"Melalui inisiatif dan program seputar pendampingan, perekrutan talenta terbaik penyandang disabilitas, sertifikasi untuk bisnis milik disabilitas, dan Indeks Kesetaraan Disabilitas, USBLN membantu kami meminta pertanggungjawaban kami terhadap strategi tersebut. Saya sangat bangga bahwa kami telah mencetak skor teratas untuk Indeks Kesetaraan Disabilitas. Pencapaian ini harus dirayakan dan merupakan bukti upaya kami dalam menciptakan budaya yang lebih inklusif, memungkinkan semua orang untuk 'menjadi diri sendiri' di Nielsen," pungkas Belden.
"Kami bangga melihat pertumbuhan, peningkatan, dan hasil dari tahun ke tahun dari perusahaan yang berpartisipasi," kata Jill Houghton, direktur eksekutif USBLN. "DEI memberikan peta jalan untuk memajukan inklusi disabilitas dengan memungkinkan perusahaan untuk melihat kekuatan dan bidang peluang yang ada di seluruh organisasi mereka, serta sarana untuk melakukan tolok ukur terhadap pesaing dan bisnis mereka secara keseluruhan. Ini hanyalah awal dari apa yang akan terjadi ketika perusahaan terus merangkul DEI dan bekerja keras untuk membawa kebijakan dan praktik inklusi disabilitas mereka ke tingkat berikutnya."
