ที่ Nielsen กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของเรามีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและความครอบคลุม และด้วย กลุ่มทรัพยากรพนักงานมากกว่า 100 กลุ่มใน 70% ของประเทศที่เราดำเนินงาน และพนักงานมากกว่า 8,000 คนที่อยู่ในกลุ่มทรัพยากรพนักงาน กลุ่มทรัพยากรพนักงานเหล่านี้จึงมีอิทธิพลอย่างมาก กลุ่มทรัพยากรพนักงานเหล่านี้เป็นตัวเร่งในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีส่วนร่วม ซึ่งพนักงานสามารถสร้างสรรค์ คิดค้นนวัตกรรม และนำเสนอโซลูชันที่มีประโยชน์ซึ่งเชื่อมโยงเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ผู้บริโภค และชุมชนเข้าด้วยกัน
เป็นปีที่เก้าติดต่อกันแล้วที่เราจัดการ ประชุมสุดยอดผู้นำ ERG ประจำปีเพื่อสนับสนุนผู้นำ ERG ของเราและแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการมีพนักงานที่มีภูมิหลังหลากหลายได้รับการยอมรับและรวมอยู่ในความสำเร็จโดยรวมของบริษัท ในงานประชุมสองวันของปีนี้ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านความหลากหลาย การพัฒนาทางวิชาชีพ และการกำหนดเป้าหมายถือเป็นหัวใจสำคัญ
ในระหว่างงาน มีการบรรยายหัวข้อต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การอัปเดตธุรกิจไปจนถึงความเป็นผู้นำและการพัฒนาอาชีพ ในการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงซึ่งดำเนินรายการโดยลอร่า เนลสัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสาร มิตช์ บาร์นส์ ซีอีโอของ Nielsen และจาเมียร์ แจ็คสัน ซีเอฟโอ ได้หารือถึงความสำคัญของ ERG ต่อ Nielsen และธุรกิจของบริษัท ทั้งมิตช์และจาเมียร์ต่างแบ่งปันข้อคิดเห็นส่วนตัวและบันทึกเกี่ยวกับสถานะของธุรกิจ ตลอดจนเรียกร้องให้พนักงานของเราเชื่อมโยง ERG กับบทบาทประจำวันของตนต่อไป เซสชันนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมงาน โดยผู้นำ ERG ต่างแบ่งปันว่าพวกเขารู้สึกเชื่อมโยงกับผู้บริหารระดับสูงในภายหลัง นอกจากนี้ คณะผู้เชี่ยวชาญจากลูกค้าจากทุกสาขาอาชีพของเรายังเข้าร่วมงานและแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันของบริษัทกับผู้เข้าร่วมงานอีกด้วย
Sherri Dublin รองประธานฝ่ายโปรแกรมความหลากหลายกล่าวว่า “ERG เป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ D&I [ความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่ง] ของเรา กลุ่มเหล่านี้เป็นทรัพยากรสำคัญในการใช้ประโยชน์และขับเคลื่อนการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ตลอดจนสนับสนุนธุรกิจของเราผ่านการมีส่วนร่วมของบุคลากรที่มีความสามารถ”
ระหว่างการประชุมสุดยอด MOSAIC (องค์กรข้ามชาติที่สนับสนุนวัฒนธรรมที่รวมทุกคน) ซึ่งเปิดตัวในสหราชอาณาจักรเมื่อเดือนนี้ ได้เปิดตัวอย่างเป็นทางการต่อครอบครัว Nielsen ERG ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อความหลากหลายและการรวมทุกคน นอกจากนี้ กลุ่ม ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) และ PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) ต่างก็ฉลองวันครบรอบ 10 ปีในฐานะกลุ่ม ERG ของ Nielsen (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] เป็นกลุ่ม ERG ที่เก่าแก่ที่สุดของเรา และฉลองครบรอบ 10 ปีในปี 2016) เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ กลุ่ม ERG ของ Nielsen และโครงการความหลากหลายและการรวมทุกคนอื่น ๆ
