In Nielsen, i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) svolgono un ruolo cruciale nel promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione. E con più di 100 capitoli ERG nel 70% dei Paesi in cui operiamo e più di 8.000 dipendenti che appartengono a un ERG, hanno un grande effetto. Questi gruppi sono catalizzatori di un ambiente inclusivo in cui i dipendenti creano, innovano e forniscono soluzioni utili che mettono in contatto colleghi, clienti, consumatori e comunità.
Per il nono anno consecutivo, abbiamo ospitato un un vertice annuale sulla leadership ERG per sostenere i nostri leader ERG e mostrare l'importanza del riconoscimento e dell'inclusione dei dipendenti con background diversi per il successo generale dell'azienda. Alla conferenza di due giorni di quest'anno, le best practice sulla diversità, lo sviluppo professionale e la definizione degli obiettivi sono stati al centro dell'attenzione.
Durante l'evento, le sessioni hanno affrontato una serie di argomenti, dagli aggiornamenti aziendali allo sviluppo della leadership e della carriera. In una sessione di interviste con i vertici aziendali, moderata dal Chief Communications Officer Laura Nelson, il CEO di Nielsen Mitch Barns e il CFO Jamere Jackson hanno discusso l'importanza degli ERG per Nielsen e la sua attività. Sia Mitch che Jamere hanno condiviso un mix di riflessioni personali e note sullo stato dell'azienda, oltre a un invito all'azione per i nostri dipendenti affinché continuino a collegare gli ERG ai loro ruoli quotidiani. Questa sessione si è rivelata una delle preferite dai partecipanti, con i leader ERG che si sono sentiti in contatto con la direzione generale. All'evento hanno partecipato anche i panelist dei clienti provenienti da tutte le nostre aree di attività, che hanno condiviso con i partecipanti le best practice delle loro aziende in materia di diversità e inclusione.
"Gli ERG sono parte integrante della nostra strategia globale di D&I (diversità e inclusione)", ha dichiarato Sherri Dublin, Vicepresidente dei Programmi per la diversità. "Questi gruppi sono una risorsa importante per sfruttare e guidare l'innovazione, oltre che per sostenere la nostra attività attraverso il coinvolgimento dei talenti".
Durante il summit, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), lanciata questo mese nel Regno Unito, ha fatto il suo debutto ufficiale nella famiglia Nielsen ERG come parte del nostro impegno per la diversità e l'inclusione. Inoltre, gli ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) e PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) hanno festeggiato i loro 10 anni come ERG Nielsen. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] è il nostro ERG più vecchio e ha festeggiato 10 anni nel 2016). Per saperne di più sugli ERG di Nielsen e sulle altre iniziative per la diversità e l'inclusione.