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Promouvoir la diversité et l'inclusion avec les employés leaders

2 minute de lecture | Avril 2017

Chez Nielsen, nos groupes de ressources pour les employés (ERG) jouent un rôle crucial dans la promotion d'une culture de la diversité et de l'inclusion. Et avec plus de 100 chapitres ERG dans 70 % des pays où nous opérons et plus de 8 000 associés appartenant à un ERG, ils ont un effet important. Ces groupes sont des catalyseurs pour cultiver un environnement inclusif où les employés créent, innovent et fournissent des solutions utiles qui relient leurs collègues, les clients, les consommateurs et les communautés.

Pour la neuvième année consécutive, nous avons organisé un sommet annuel de leadership ERG pour soutenir nos dirigeants ERG et montrer l'importance de la reconnaissance et de l'intégration des associés d'origines diverses pour la réussite globale de l'entreprise. Lors de la conférence de deux jours de cette année, les meilleures pratiques en matière de diversité, le développement professionnel et la fixation d'objectifs ont été au centre des préoccupations.

Au cours de l'événement, les sessions ont couvert un éventail de sujets allant des mises à jour commerciales au développement du leadership et de la carrière. Lors d'une session d'entretiens avec les dirigeants, animée par Laura Nelson, directrice de la communication, Mitch Barns, PDG de Nielsen, et Jamere Jackson, directeur financier, ont discuté de l'importance des GRE pour Nielsen et ses activités. Mitch et Jamere ont tous deux partagé un mélange de réflexions personnelles et de notes sur l'état de l'entreprise, ainsi qu'un appel à l'action pour nos employés afin qu'ils continuent à relier les ERG à leurs rôles quotidiens. Cette session s'est avérée être l'une des préférées des participants, les dirigeants des GRE ayant déclaré qu'ils se sentaient connectés à la suite. Des panélistes issus de tous nos domaines d'activité ont également participé à l'événement et ont partagé avec les participants les meilleures pratiques de leurs entreprises en matière de diversité et d'inclusion.

"Les groupes d'experts font partie intégrante de notre stratégie globale de diversité et d'inclusion", a déclaré Sherri Dublin, vice-présidente des programmes de diversité. "Ces groupes constituent une ressource importante pour tirer parti de l'innovation et la stimuler, ainsi que pour soutenir notre entreprise par le biais de l'engagement des talents.  

Au cours du sommet, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), qui a été lancée ce mois-ci au Royaume-Uni, a fait son entrée officielle dans la famille ERG de Nielsen dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Par ailleurs, les ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) et PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) ont célébré chacun leur 10e anniversaire en tant qu'ERG de Nielsen. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] est notre ERG le plus ancien et a fêté ses 10 ans en 2016). Pour en savoir plus sur les ERGs de Nielsen et d'autres initiatives de diversité et d'inclusion.