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与员工领袖一起促进多元化和包容性

2 分钟阅读 | 2017 年 4 月

在尼尔森,我们的员工资源小组(ERGs)在培养多元化和包容性文化方面发挥着至关重要的作用。 我们在 尼尔森在70%的业务所在国设立了100多个员工资源小组分会,超过8000名员工加入了员工资源小组,他们发挥着巨大的作用。 这些小组是营造包容性环境的催化剂,在这样的环境中,员工可以创造、创新并提供有用的解决方案,将同事、客户、消费者和社区联系在一起。

我们已经连续九年举办了 年度 ERG 领导峰会,以支持我们的 ERG 领导,并展示认可和吸纳不同背景的员工对公司整体成功的重要性。在今年为期两天的会议上,多元化最佳实践、职业发展和目标设定成为了会议的重中之重。

活动期间,会议涵盖了从业务更新到领导力和职业发展等一系列主题。在由首席传播官劳拉-尼尔森(Laura Nelson)主持的高层访谈环节中,尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯(Mitch Barns)和首席财务官贾梅尔-杰克逊(Jamere Jackson)讨论了ERGs对尼尔森及其业务的重要性。米奇和贾梅尔分享了他们对公司业务现状的个人思考和看法,并呼吁我们的员工继续将ERGs与日常工作相结合。事实证明,这个环节深受与会者的喜爱,ERG 领导者们纷纷表示,他们在会后感到自己与公司高层紧密相连。来自我们各个业务领域的客户小组成员也参加了此次活动,并与与会者分享了他们公司在多元化和包容性方面的最佳实践。

"多元化项目副总裁 Sherri Dublin 表示:"企业资源小组是我们整体 D&I(多元化与包容性)战略不可分割的一部分。"这些小组是我们利用和推动创新的重要资源,也是通过人才参与支持我们业务的重要资源。  

峰会期间,本月在英国成立的MOSAIC(支持包容性文化的多国组织)正式加入尼尔森ERG大家庭,这是我们对多元化和包容性承诺的一部分。此外,SABLE(持续积极的黑人领导与参与)和PRIDE(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者与同盟)ERGs也分别庆祝了其成为尼尔森ERGs的10周年纪念日。(HOLA[西班牙裔领导人行动组织]是我们历史最悠久的ERG,于2016年庆祝成立10周年)。了解更多有关尼尔森 ERGs及其他多元化和包容性举措的更多信息.