닐슨의 직원 자원 그룹(ERG)은 다양성과 포용성의 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 그리고 우리가 운영하는 국가의 70 %에 100 개 이상의 ERG 지부와 ERG에 속한 8,000 명 이상의 직원을 통해 큰 영향을 미칩니다. 이 그룹은 직원들이 동료 동료, 고객, 소비자 및 지역 사회를 연결하는 유용한 솔루션을 만들고, 혁신하고, 제공하는 포괄적 인 환경을 조성하는 촉매제입니다.
아홉 번째 해 연속으로, 우리는 ERG 리더를 지원하고 회사의 전반적인 성공을 위해 다양한 배경을 가진 동료를 인정하고 포함시키는 것의 중요성을 보여주기 위해 매년 ERG 리더십 서밋을 개최했습니다. 올해 이틀간의 컨퍼런스에서는 다양성 모범 사례, 전문성 개발 및 목표 설정이 전면과 중심이었습니다.
행사 기간 동안 세션은 비즈니스 업데이트에서 리더십 및 경력 개발에 이르기까지 다양한 주제를 다루었습니다. 최고 커뮤니케이션 책임자 로라 넬슨(Laura Nelson)이 진행한 C-스위트 인터뷰 세션에서 닐슨 CEO인 미치 반스(Mitch Barns)와 CFO 재미어 잭슨(Jamere Jackson)은 닐슨과 그 사업에 ERG의 중요성에 대해 논의했다. Mitch와 Jamere 모두 비즈니스 상태에 대한 개인적인 반성과 메모뿐만 아니라 직원들이 ERG를 일상적인 역할에 계속 연결하기위한 행동 촉구를 공유했습니다. 이 세션은 참석자가 좋아하는 것으로 판명되었으며, ERG 리더들은 나중에 C 스위트와 연결되어 있다고 느꼈습니다. 우리의 실무 영역 전반에 걸친 고객 패널리스트들도 행사에 참석하여 회사의 다양성과 포용 모범 사례를 참석자들과 공유했습니다.
"ERG는 우리의 전반적인 D & I [다양성 및 포용) 전략의 필수적인 부분입니다."라고 다양성 프로그램 부사장 인 Sherri Dublin은 말했습니다. "이 그룹은 혁신을 활용하고 추진하는 중요한 자원이며 인재 참여를 통해 비즈니스를 지원하는 데 중요한 자원입니다."
이번 달 영국에서 시작된 MOSAIC (포괄적 인 문화를 지원하는 다국적 조직)은 다양성과 포용에 대한 우리의 노력의 일환으로 닐슨 ERG 가족에 공식 데뷔했습니다. 또한 SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement)과 PRIDE (레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 동맹국) ERG는 각각 닐슨 ERG로 10 주년을 축하했습니다. (HOLA [히스패닉 행동 지도자 조직]은 가장 오래된 ERG이며 2016 년에 10 년을 축하했습니다.) Nielsen의 ERG 및 기타 다양성 및 포용 이니셔티브에 대해 자세히 알아보십시오.
