W firmie Nielsen nasze pracownicze grupy wsparcia (ERG) odgrywają kluczową rolę we wspieraniu kultury różnorodności i integracji. I z ponad 100 oddziałów ERG w 70% krajów, w których działamy i ponad 8000 pracowników należących do ERG, mają one duży wpływ. Grupy te są katalizatorami kultywowania integracyjnego środowiska, w którym pracownicy tworzą, wprowadzają innowacje i dostarczają użyteczne rozwiązania, które łączą współpracowników, klientów, konsumentów i społeczności.
Dziewiąty rok z rzędu jesteśmy gospodarzami corocznego coroczny szczyt liderów ERG, aby wspierać naszych liderów ERG i pokazać, jak ważne jest, aby pracownicy z różnych środowisk byli rozpoznawani i włączani do ogólnego sukcesu firmy. Tegoroczna dwudniowa konferencja poświęcona była najlepszym praktykom w zakresie różnorodności, rozwojowi zawodowemu i wyznaczaniu celów.
Podczas wydarzenia sesje obejmowały szereg tematów, od aktualizacji biznesowych po przywództwo i rozwój kariery. W sesji wywiadów prowadzonej przez dyrektora ds. komunikacji Laurę Nelson, dyrektor generalny Nielsen Mitch Barns i dyrektor finansowy Jamere Jackson omówili znaczenie ERG dla firmy Nielsen i jej działalności. Zarówno Mitch, jak i Jamere podzielili się osobistymi refleksjami i uwagami na temat stanu firmy, a także wezwaniem do działania dla naszych pracowników, aby nadal łączyli ERG z ich codziennymi rolami. Sesja ta okazała się ulubioną sesją uczestników, a liderzy ERG przyznali, że po jej zakończeniu czuli się połączeni z kierownictwem. W wydarzeniu wzięli również udział paneliści klientów z różnych obszarów naszej praktyki, którzy podzielili się z uczestnikami najlepszymi praktykami swoich firm w zakresie różnorodności i integracji.
"Grupy ERG są integralną częścią naszej ogólnej strategii D&I (różnorodność i integracja)" - powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności. "Grupy te są ważnym zasobem do wykorzystania i napędzania innowacji, a także wspierania naszej działalności poprzez angażowanie talentów".
Podczas szczytu organizacja MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), która rozpoczęła działalność w tym miesiącu w Wielkiej Brytanii, oficjalnie zadebiutowała w rodzinie Nielsen ERG w ramach naszego zaangażowania w różnorodność i integrację. Ponadto organizacje SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) i PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) ERG obchodziły swoje 10-letnie rocznice jako Nielsen ERGs. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] jest naszą najstarszą ERG i obchodziła 10-lecie w 2016 roku). Dowiedz się więcej o ERG Nielsena ERG i innych inicjatywach na rzecz różnorodności i integracji.