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Promovendo a diversidade e a inclusão com os líderes dos funcionários

Leitura de 2 minutos | Abril 2017

Na Nielsen, nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) desempenham um papel crucial na promoção de uma cultura de diversidade e inclusão. E com mais de 100 capítulos de ERGs em 70% dos países onde operamos e mais de 8.000 associados pertencentes a um ERG, eles têm um grande efeito. Esses grupos são catalisadores para o cultivo de um ambiente inclusivo em que os funcionários criam, inovam e fornecem soluções úteis que conectam colegas, clientes, consumidores e comunidades.

Pelo nono ano consecutivo, realizamos uma Cúpula de Liderança de ERG anual para apoiar nossos líderes de ERG e mostrar a importância de ter associados de diversas origens reconhecidos e incluídos para o sucesso geral da empresa. Na conferência de dois dias deste ano, as práticas recomendadas de diversidade, o desenvolvimento profissional e a definição de metas estiveram no centro das atenções.

Durante o evento, as sessões cobriram uma série de tópicos, desde atualizações comerciais até liderança e desenvolvimento de carreira. Em uma sessão de entrevista com a c-suite moderada pela diretora de comunicações Laura Nelson, o CEO da Nielsen, Mitch Barns, e o CFO Jamere Jackson discutiram a importância dos ERGs para a Nielsen e seus negócios. Mitch e Jamere compartilharam uma mistura de reflexões pessoais e notas sobre o estado dos negócios, bem como um apelo à ação para que nossos funcionários continuem a conectar os ERGs às suas funções cotidianas. Essa sessão provou ser uma das favoritas dos participantes, com os líderes dos ERGs compartilhando que se sentiram conectados à c-suite depois. Os palestrantes de clientes de todas as nossas áreas de atuação também participaram do evento e compartilharam as melhores práticas de diversidade e inclusão de suas empresas com os participantes.

"Os ERGs são parte integrante de nossa estratégia geral de D&I (diversidade e inclusão)", disse Sherri Dublin, Vice-presidente de Programas de Diversidade. "Esses grupos são um recurso importante para alavancar e impulsionar a inovação, além de apoiar nossos negócios por meio do engajamento de talentos."  

Durante a cúpula, a MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), lançada este mês no Reino Unido, fez sua estreia formal na família de ERGs da Nielsen como parte de nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. Além disso, os ERGs SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) e PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) comemoraram seus aniversários de 10 anos como ERGs da Nielsen. (A HOLA [Organização Hispânica de Líderes em Ação] é nosso ERG mais antigo e comemorou 10 anos em 2016). Saiba mais sobre os ERGs da Nielsen ERGs e outras iniciativas de diversidade e inclusão da Nielsen.