Di Nielsen, kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami memainkan peran penting dalam memupuk budaya keberagaman dan inklusivitas. Dan dengan dengan lebih dari 100 cabang ERG di 70% negara tempat kami beroperasi dan lebih dari 8.000 karyawan yang tergabung dalam ERG, mereka memiliki pengaruh yang besar. Kelompok-kelompok ini merupakan katalisator untuk menumbuhkan lingkungan yang inklusif di mana para karyawan menciptakan, berinovasi, dan memberikan solusi yang bermanfaat yang menghubungkan sesama rekan kerja, klien, konsumen, dan masyarakat.
Selama sembilan tahun berturut-turut, kami telah menyelenggarakan KTT Kepemimpinan ERG tahunan untuk mendukung para pemimpin ERG kami dan menunjukkan pentingnya memiliki karyawan dengan latar belakang yang beragam yang diakui dan diikutsertakan demi keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Pada konferensi dua hari tahun ini, praktik terbaik keragaman, pengembangan profesional, dan penetapan tujuan menjadi fokus utama.
Selama acara berlangsung, berbagai sesi mencakup berbagai topik mulai dari pembaruan bisnis hingga kepemimpinan dan pengembangan karier. Dalam sesi wawancara c-suite yang dimoderatori oleh Chief Communications Officer Laura Nelson, CEO Nielsen Mitch Barns dan CFO Jamere Jackson mendiskusikan pentingnya ERG bagi Nielsen dan bisnisnya. Baik Mitch maupun Jamere berbagi refleksi pribadi dan catatan mengenai kondisi bisnis, serta ajakan untuk bertindak bagi karyawan kami untuk terus menghubungkan ERG dengan peran mereka sehari-hari. Sesi ini terbukti menjadi favorit para peserta, dengan para pemimpin ERG yang berbagi bahwa mereka merasa terhubung dengan c-suite setelahnya. Panelis klien dari seluruh area praktik kami juga menghadiri acara tersebut dan berbagi praktik terbaik keragaman dan inklusi perusahaan mereka dengan para peserta.
"ERG merupakan bagian integral dari keseluruhan strategi D&I (keragaman dan inklusi) kami," ujar Sherri Dublin, Wakil Presiden, Program Keragaman. "Kelompok-kelompok ini merupakan sumber daya yang penting untuk meningkatkan dan mendorong inovasi, serta mendukung bisnis kami melalui pelibatan karyawan." ย
Selama KTT, MOSAIC (Organisasi Multinasional yang Mendukung Budaya Inklusif), yang diluncurkan bulan ini di Inggris, melakukan debut resminya kepada keluarga Nielsen ERG sebagai bagian dari komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi. Selain itu, ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) dan PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) masing-masing merayakan hari jadi mereka yang ke-10 sebagai Nielsen ERG. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] adalah ERG tertua kami dan merayakan 10 tahun pada tahun 2016). Pelajari lebih lanjut tentang Nielsen ERG dan inisiatif keberagaman dan inklusi lainnya.
