Angela Talton เจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของเราเพิ่งได้รับเลือกให้เข้าสู่ Hall of Mentorship ของมูลนิธิ International Radio & Television Society Foundation (IRTS) มูลนิธิ IRTS เป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่มุ่งมั่นสร้างผู้นำสื่อในอนาคต และยังมีผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในแวดวงสื่อเข้าร่วมเป็นสมาชิกด้วย
Hall of Mentorship เป็นการยกย่องผู้บริหารระดับสูงที่นำประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และภูมิปัญญามาช่วยเหลือผู้นำในอุตสาหกรรมสื่อในอนาคตผ่านการให้คำปรึกษา ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งจะได้รับการเฉลิมฉลองในงานเลี้ยงประจำปีของมูลนิธิ ซึ่งถือเป็นการเรียกร้องให้อุตสาหกรรมสื่อและการสื่อสารดำเนินการ โดยกระตุ้นให้ผู้นำช่วยสร้างผู้นำในอุตสาหกรรมรุ่นต่อไป และจะมีตัวแทนระดับสูงจากบริษัทสื่อชั้นนำบางแห่งเข้าร่วม เช่น NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox และ IPG Mediabrands
ลอรี ฮอลล์ รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาดและบริการสร้างสรรค์ของ TV One และสมาชิกสภาที่ปรึกษาแอฟริกันอเมริกันของเรา แนะนำแองเจลา ลอรียกย่องสไตล์การเป็นผู้นำที่เข้าถึงง่ายและสร้างแรงบันดาลใจของแองเจลา และเน้นย้ำว่าวัฒนธรรมแห่งการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวของนีลเส็นมีที่มาจากวิสัยทัศน์ของแองเจลา เธอยังได้แบ่งปันตัวอย่างมากมายว่าแองเจลาใช้ตำแหน่งและอิทธิพลของเธออย่างไรเพื่อสนับสนุนผู้นำในอนาคตตลอดอาชีพการงานของเธอที่นีลเส็น ซึ่งเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้เธอได้รับเลือกให้ได้รับเกียรตินี้
เมื่อ Angela ได้รับการแต่งตั้งเป็นรองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมระดับโลก (D&I) เธอได้ขอความช่วยเหลือจากคณะกรรมการบริหารซึ่งประกอบด้วย CHRO, COO และประธานของธุรกิจ Watch and Buy ของ Nielsen เพื่อสร้าง Diverse Leadership Network (DLN) ซึ่งเป็นโปรแกรมมินิ MBA ภายในระยะเวลา 15 เดือนที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อให้เป็นโปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำที่มีความหลากหลายมากที่สุดของเรา โดยมีกลุ่มที่เป็นตัวแทนชาวเอเชีย 25% ชาวแอฟริกันอเมริกัน 25% ชาวฮิสแปนิก/ละติน 25% ชาวคอเคเซียน 25% และผู้หญิงอย่างน้อย 50% ด้วยการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงของ Nielsen ที่กล่าวมาข้างต้น การสร้าง DLN จึงถือเป็นจุดเปลี่ยนทางวัฒนธรรมสำหรับ Nielsen ซึ่งกลุ่มผู้นำที่หลากหลายของเราได้กลายมาเป็นแรงผลักดันในการส่งเสริมกลยุทธ์ D&I ของเรา
“ความสำเร็จในอาชีพที่ฉันพึงพอใจมากที่สุดคือการเร่งความก้าวหน้าในอาชีพการงานของเพื่อนร่วมงานผ่านการให้คำปรึกษา” แองเจลา กล่าว “ไม่ว่าฉันจะช่วยเหลือผู้รับคำปรึกษาในการพัฒนาแนวคิด สร้างแผนปฏิบัติการ เพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับลำดับความสำคัญของบริษัท หรือช่วยให้พวกเขาได้สัมผัสกับผู้นำระดับสูง ฉันรู้สึกเสมอมาว่าฉันกำลังมีส่วนร่วมในส่วนที่ดีที่สุดของงานของฉัน นั่นคือการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถสูง DLN ได้นำประสบการณ์การให้คำปรึกษาอันทรงคุณค่ามาสู่กลุ่มผู้นำรุ่นใหม่ของ Nielsen โดยมอบการมองเห็น การเข้าถึง และโอกาสให้กับพวกเขา ขณะเดียวกันก็ช่วยเหลือบริษัทของเราด้วยโซลูชันที่เราให้แก่ลูกค้าในขณะที่พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับประชากรโลกที่มีความหลากหลาย”
DLN ซึ่งเข้าสู่ ปีที่ 5 ในปี 2018 และสำเร็จการ ศึกษารุ่นที่ 4 ได้ส่งผลกระทบที่วัดผลได้ต่อความสามารถของเราในการรับรู้ ปลูกฝัง และก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายของเรา จนถึงปัจจุบัน ผู้เข้าร่วม DLN 93% ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและ 40% ได้ไปถึงระดับรองประธาน นอกจากนี้ อัตราการรักษาผู้เข้าร่วม DLN ยังสูงกว่ากลุ่มผู้ร่วมงานที่มีผลงานดีที่สุดเทียบเท่า 30%
ภาพด้านบน: ผู้เข้าร่วมงานมอบรางวัลได้แก่ Carolyn Amato เพื่อนร่วมงานระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจาก Boston Scientific; Catherine Herkovic รองประธานอาวุโส ฝ่ายโซลูชันสำหรับลูกค้าจาก Nielsen; Andrew McCaskill รองประธานอาวุโส ฝ่ายการสื่อสารระดับโลกและการตลาดแบบพหุวัฒนธรรมจาก Nielsen; Jacki DeFilippo รองประธานอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกจาก Nielsen; Natasha Miller Williams (ผู้อำนวยการโครงการคนแรกของ DLN และรองประธานปัจจุบัน ฝ่ายการมีส่วนร่วมและพัฒนาบุคลากรของ Nielsen) แขกที่นั่ง: Marie Lalleman รองประธานบริหาร ฝ่ายโซลูชันสำหรับลูกค้าระดับโลกจาก Nielsen; Angela Talton และ Lori Hall
