Angela Talton, nossa Diretora de Diversidade, foi recentemente empossada no Salão de Mentoria da International Radio & Television Society Foundation (IRTS). A Fundação IRTS é uma organização sem fins lucrativos dedicada a construir futuros líderes de mídia, e conta com alguns dos líderes mais bem-sucedidos da mídia em seus membros.
O Hall of Mentorship é um prestigioso reconhecimento dos executivos que emprestaram sua experiência, conhecimento e sabedoria para apoiar os futuros líderes da indústria de mídia através do mentorship. Os Indutores são celebrados no jantar anual da fundação, que serve como um chamado à ação para a indústria de mídia e comunicação, encorajando os líderes a ajudar a construir a próxima geração de líderes da indústria, e é atendido por representantes de algumas das maiores empresas de mídia incluindo NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox e IPG Mediabrands.
Lori Hall, SVP de Marketing & Serviços Criativos para TV One e membro de nosso Conselho Consultivo Afro-Americano, apresentou Angela. Lori elogiou o estilo de liderança acessível e inspirador de Angela, e destacou como a cultura de inclusão da Nielsen surgiu da visão de Angela. Ela também compartilhou inúmeros exemplos de como Angela alavancou sua posição e influência para defender futuros líderes ao longo de sua carreira na Nielsen - uma das principais razões para ela ter sido selecionada para esta honra.
Quando Angela foi nomeada SVP, Diversidade Global e Inclusão (D&I), ela contou com o apoio de um comitê diretor composto por CHRO, COO e Presidentes de nossas empresas de Vigilância e Compra da Nielsen, a fim de criar a Rede de Liderança Diversa (DLN), um programa interno de 15 meses em mini-MBA intencionalmente projetado para ser nosso programa de desenvolvimento de liderança mais diversificado, apresentando coortes representando 25% asiáticos, 25% afro-americanos, 25% hispânicos/latinoamericanos, 25% de comunidades caucasianas e pelo menos 50% de mulheres. Graças à adesão dos líderes seniores da Nielsen acima mencionados, a criação da DLN marcou um divisor de águas cultural para a Nielsen, onde nossa diversificada linha de liderança se tornou o catalisador para promover nossa estratégia de D&I.
"Minha realização profissional mais consistentemente satisfatória tem sido acelerar a carreira dos associados através do mentorismo", disse Angela. "Quer eu esteja ajudando um aprendiz a desenvolver uma idéia, criando um plano operacional, aumentando seu conhecimento das prioridades da empresa ou ajudando-os a ganhar exposição à liderança sênior, eu sempre senti que estava me envolvendo na melhor parte do meu trabalho - promovendo os melhores talentos. A DLN trouxe a experiência enriquecedora do mentorado a um amplo grupo de líderes em ascensão na Nielsen, proporcionando-lhes visibilidade, acesso e oportunidade enquanto ajudamos nossa empresa, com soluções que fornecemos a nossos clientes à medida que se adaptam a uma população global diversificada".
O DLN, que entrou em seu quinto ano em 2018 e graduou seu quarta classeO impacto de nossos talentos, que é muito grande, tem tido um impacto mensurável em nossa capacidade de reconhecer, cultivar e fazer avançar as carreiras de nossos diversos talentos. Até hoje, 93% dos participantes da DLN foram promovidos e 40% alcançaram o nível de VP. Além disso, a taxa de retenção de participantes da DLN é 30% mais alta do que a coorte equivalente de associados de alto desempenho.
Na foto acima: Juntando-se a Angela no jantar de premiação estavam Carolyn Amato, Boston Scientific (colega de classe do MBA); Catherine Herkovic, SVP, Client Solutions, Nielsen; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications & Multicultural Marketing, Nielsen; Jacki DeFilippo, SVP, Global Human Resources, Nielsen; Natasha Miller Williams (primeira diretora de programa da DLN e atual VP, Talent Engagement & Development, Nielsen). Sentados: Marie Lalleman, EVP, Soluções para Clientes Globais, Nielsen; Angela Talton e Lori Hall.
