Angela Talton, unsere Chief Diversity Officer, wurde kürzlich in die Hall of Mentorship der International Radio & Television Society Foundation (IRTS) aufgenommen. Die IRTS Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die sich dem Aufbau zukünftiger Medienführer widmet und zu deren Mitgliedern einige der erfolgreichsten Führungskräfte der Medienbranche zählen.
Die Hall of Mentorship ist eine prestigeträchtige Auszeichnung für Führungskräfte, die ihre Erfahrung, ihr Fachwissen und ihre Weisheit zur Verfügung gestellt haben, um zukünftige Führungskräfte der Medienbranche durch Mentoring zu unterstützen. Die Aufnahme in die Hall of Mentorship erfolgt im Rahmen des jährlichen Abendessens der Stiftung, das als Aufruf zum Handeln für die Medien- und Kommunikationsbranche dient und Führungskräfte dazu ermutigt, die nächste Generation von Branchenführern aufzubauen. An dem Abendessen nehmen Vertreter der Führungsebene einiger der größten Medienunternehmen teil, darunter NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox und IPG Mediabrands.
Lori Hall, SVP of Marketing & Creative Services für TV One und Mitglied unseres African American Advisory Council, stellte Angela vor. Lori lobte Angelas zugänglichen und inspirierenden Führungsstil und hob hervor, wie die Inklusionskultur bei Nielsen aus Angelas Vision entstanden ist. Sie nannte auch zahlreiche Beispiele dafür, wie Angela ihre Position und ihren Einfluss genutzt hat, um sich während ihrer gesamten Karriere bei Nielsen für künftige Führungskräfte einzusetzen - ein Hauptgrund dafür, dass sie für diese Auszeichnung ausgewählt wurde.
Als Angela zum SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), ernannt wurde, holte sie sich die Unterstützung eines Lenkungsausschusses, der sich aus Nielsens CHRO, COO und den Präsidenten unserer Watch- und Buy-Geschäfte zusammensetzte, um das Diverse Leadership Network (DLN) ins Leben zu rufen. Dabei handelt es sich um ein 15-monatiges internes Mini-MBA-Programm, das absichtlich so gestaltet wurde, dass es unser vielfältigstes Programm zur Entwicklung von Führungskräften ist und Kohorten umfasst, die zu 25 % aus asiatischen, 25 % aus afroamerikanischen, 25 % aus hispanischen/lateinamerikanischen und 25 % aus kaukasischen Gemeinschaften und zu mindestens 50 % aus Frauen bestehen. Dank des Engagements der oben erwähnten Nielsen-Führungskräfte markierte die Schaffung des DLN einen kulturellen Wendepunkt für Nielsen, bei dem unsere vielfältige Führungspipeline zum Katalysator für die Förderung unserer D&I-Strategie wurde.
"Meine durchweg befriedigendste berufliche Leistung besteht darin, die Karrieren von Mitarbeitern durch Mentoring zu beschleunigen", sagt Angela. "Ganz gleich, ob ich einen Mentee bei der Entwicklung einer Idee oder eines Betriebsplans unterstütze, sein Wissen über die Prioritäten des Unternehmens vertiefe oder ihm dabei helfe, Kontakte zu Führungskräften zu knüpfen - ich hatte immer das Gefühl, dass ich den besten Teil meiner Arbeit ausübe: die Förderung von Spitzentalenten. Das DLN hat einer breiten Gruppe aufstrebender Führungskräfte bei Nielsen die bereichernde Erfahrung des Mentorings gebracht, indem es ihnen Sichtbarkeit, Zugang und Möglichkeiten verschafft und gleichzeitig unser Unternehmen mit Lösungen unterstützt, die wir unseren Kunden bei der Anpassung an eine sich diversifizierende Weltbevölkerung zur Verfügung stellen."
Das DLN, das in sein 2018 in sein fünftes Jahr und seine vierte vierte Klasseabgeschlossen hat, hat sich messbar auf unsere Fähigkeit ausgewirkt, die Karrieren unserer vielfältigen Talente zu erkennen, zu pflegen und zu fördern. Bis heute wurden 93 % der DLN-Teilnehmer befördert und 40 % haben die VP-Ebene erreicht. Darüber hinaus ist die Verbleibquote der DLN-Teilnehmer um 30 % höher als die der entsprechenden leistungsstärksten Mitarbeiterkohorte.
Auf dem Bild oben: Mit Angela beim Awards Dinner: Carolyn Amato, Boston Scientific (MBA-Klassenkameradin); Catherine Herkovic, SVP, Client Solutions, Nielsen; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications & Multicultural Marketing, Nielsen; Jacki DeFilippo, SVP, Global Human Resources, Nielsen; Natasha Miller Williams (erste Programmdirektorin des DLN und derzeitige VP, Talent Engagement & Development, Nielsen). Sitzend: Marie Lalleman, EVP, Global Client Solutions, Nielsen; Angela Talton und Lori Hall.
