우리의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 최근 International Radio & Television Society Foundation (IRTS) Hall of Mentorship에 입회했습니다. IRTS 재단은 미래의 미디어 리더를 양성하는 데 전념하는 비영리 단체이며, 회원 자격으로 미디어에서 가장 뛰어난 리더 중 일부를 특징으로합니다.
멘토십의 전당은 멘토링을 통해 미래의 미디어 업계 리더를 지원하기 위해 자신의 경험, 전문 지식 및 지혜를 빌려준 경영진의 권위있는 인정입니다. 인덕터는 미디어 및 통신 업계를위한 행동 촉구 역할을하는 재단의 연례 만찬에서 축하를 받으며 지도자들이 차세대 업계 리더를 양성하도록 격려하고 NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox 및 IPG Mediabrands를 포함한 미디어에서 가장 큰 회사의 C 스위트 대표가 참석합니다.
TV One의 마케팅 및 크리에이티브 서비스 SVP이자 아프리카계 미국인 자문위원회 위원인 Lori Hall은 Angela를 소개했습니다. 로리는 안젤라의 접근 가능하고 고무적인 리더십 스타일을 칭찬했으며, 닐슨의 포용 문화가 안젤라의 비전에서 어떻게 생겨났는지 강조했다. 그녀는 또한 안젤라가 닐슨에서의 경력을 통해 미래의 지도자를 옹호하기 위해 자신의 지위와 영향력을 어떻게 활용했는지에 대한 수많은 예를 공유했습니다.이 명예로 선정 된 주된 이유.
Angela가 SVP, Global Diversity & Inclusion (D & I)로 임명되었을 때, 그녀는 Nielsen의 CHRO, COO 및 Watch and Buy 비즈니스 사장으로 구성된 운영위원회의 지원을 받아 가장 다양한 리더십 개발 프로그램으로 의도적으로 설계된 15 개월 내부 미니 MBA 프로그램 인 DLN (Diverse Leadership Network)을 만들었습니다. 25 % 아시아 인, 25 % 아프리카 계 미국인, 25 % 히스패닉 / 라틴계, 25 % 백인 공동체 및 적어도 50 % 여성을 대표하는 코호트가 특징입니다. 앞서 언급한 닐슨 고위 리더들의 매입 덕분에 DLN의 창설은 닐슨에게 문화적 분수령이 되었으며, 우리의 다양한 리더십 파이프라인은 D&I 전략을 발전시키는 촉매제가 되었습니다.
"저의 가장 일관되게 만족스러운 전문적 성취는 멘토링을 통해 동료의 경력을 가속화하는 것"이라고 Angela는 말했습니다. "멘티가 아이디어를 개발하거나, 운영 계획을 수립하거나, 회사 우선 순위에 대한 지식을 높이거나, 고위 경영진에 대한 노출을 돕거나, 나는 항상 최고의 인재를 육성하는 업무의 가장 중요한 부분에 종사하고 있다고 느꼈습니다. DLN은 Nielsen의 떠오르는 리더들로 구성된 광범위한 그룹에 멘토링의 풍부한 경험을 가져다 주었고, 가시성, 접근 및 기회를 제공하는 동시에 고객이 다양한 글로벌 인구에 적응할 때 고객에게 제공하는 솔루션을 통해 회사를 도왔습니다. "
2018 년에 다섯 번째 해에 들어와 네 번째 수업을 졸업 한 DLN은 다양한 재능의 경력을 인정, 육성 및 발전시키는 능력에 측정 가능한 영향을 미쳤습니다. 현재까지 DLN 참가자의 93 %가 승진했으며 40 %는 VP 수준에 도달했습니다. 또한 DLN 참가자 유지율은 동등한 최고 실적의 동료 집단보다 30 % 높습니다.
위 사진: 시상식 만찬에서 안젤라에 합류한 것은 보스턴 사이언티픽 캐롤린 아마토(Carolyn Amato, MBA 동급생)였다. 캐서린 헤르코비치, SVP, 클라이언트 솔루션, 닐슨; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications & Multicultural Marketing, Nielsen; Jacki DeFilippo, SVP, Global Human Resources, Nielsen; Natasha Miller Williams (DLN의 첫 번째 프로그램 디렉터이자 현재 Talent Engagement & Development, Nielsen의 부사장). 좌석 : 마리 랄레만, EVP, 글로벌 클라이언트 솔루션, 닐슨; 안젤라 탈튼과 로리 홀.
