최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼이 최근 국제 라디오 및 텔레비전 협회 재단(IRTS)의 멘토십 명예의 전당에 헌액되었습니다. IRTS 재단은 미래의 미디어 리더를 양성하는 비영리 단체로, 미디어 분야에서 가장 뛰어난 업적을 이룬 리더들이 회원으로 활동하고 있습니다.
멘토십의 전당은 멘토링을 통해 미래의 미디어 업계 리더를 지원하기 위해 자신의 경험, 전문성, 지혜를 빌려준 임원들에게 수여하는 권위 있는 상입니다. 미디어 및 커뮤니케이션 업계의 리더들이 차세대 업계 리더를 양성할 수 있도록 독려하는 역할을 하는 재단의 연례 만찬에서 헌액자를 축하하며, NBC유니버설, 디즈니, AMC네트웍스, 터너, 비아콤, 폭스, IPG 미디어브랜즈 등 미디어 업계의 주요 기업 최고위 경영진이 참석합니다.
TV One의 마케팅 및 크리에이티브 서비스 담당 수석 부사장이자 아프리카계 미국인 자문위원회 위원인 로리 홀이 안젤라를 소개했습니다. 로리는 안젤라의 접근하기 쉽고 영감을 주는 리더십 스타일에 찬사를 보내며, 닐슨의 포용 문화가 어떻게 안젤라의 비전에서 비롯되었는지를 강조했습니다. 또한 닐슨에서 근무하는 동안 안젤라가 자신의 지위와 영향력을 활용하여 미래의 리더들을 어떻게 옹호했는지에 대한 수많은 사례를 공유했는데, 이것이 안젤라가 이 상을 수상하게 된 주요 이유이기도 합니다.
글로벌 다양성 및 포용성(D&I) 수석부사장으로 임명된 후, 안젤라는 닐슨의 최고고객책임자와 최고운영책임자, 시청 및 구매 사업부 사장으로 구성된 운영위원회의 지원을 받아 아시아계 25%, 아프리카계 25%, 히스패닉/라틴계 25%, 백인 25%, 여성 50% 이상을 대표하는 코호트로 구성된 15개월의 사내 미니 MBA 프로그램인 다이버스티 리더십 네트워크(DLN)를 창설했습니다. 앞서 언급한 닐슨 시니어 리더들의 지지 덕분에 DLN의 설립은 닐슨의 문화적 분수령이 되었으며, 다양한 리더십 파이프라인은 닐슨의 D&I 전략을 발전시키는 촉매제가 되었습니다.
"제가 가장 일관되게 만족하는 직업적 성취는 멘토링을 통해 직원들의 커리어를 가속화하는 것입니다."라고 Angela는 말합니다. "멘티의 아이디어 개발, 운영 계획 수립, 회사 우선순위에 대한 지식 향상, 고위 리더십에 대한 노출을 돕는 등, 저는 항상 제가 하는 일의 가장 좋은 부분인 최고의 인재를 육성하는 일에 참여하고 있다고 느꼈습니다. DLN은 닐슨의 다양한 신진 리더 그룹에게 멘토링의 풍요로운 경험을 제공함으로써 이들에게 가시성, 접근성, 기회를 제공하는 동시에 우리 회사가 다변화하는 글로벌 인구에 적응하면서 고객에게 제공하는 솔루션에 도움을 주고 있습니다."
2018년 5주년을 맞이한 DLN은 2018년에 5년째 그리고 졸업 한 네 번째 클래스는 다양한 인재를 발굴하고 육성하며 경력을 발전시키는 데 상당한 영향을 미쳤습니다. 현재까지 DLN 참가자의 93%가 승진했고 40%가 부사장 직급에 올랐습니다. 또한, DLN 참가자의 고용 유지율은 동급의 최고 성과 직원 집단보다 30% 더 높습니다.
위 사진: 시상식 만찬에 안젤라와 함께 참석한 사람은 Boston Scientific의 캐롤린 아마토(MBA 동창), 닐슨의 클라이언트 솔루션 부문 수석 부사장 캐서린 허코비치, 닐슨의 글로벌 커뮤니케이션 및 다문화 마케팅 부문 수석 부사장 앤드류 맥카스킬, 닐슨의 글로벌 인사 부문 수석 부사장 재키 드필리포, 닐슨의 인재 참여 및 개발 부문 현 부사장 나타샤 밀러 윌리엄스(DLN의 초대 프로그램 책임자이자 닐슨의 인재 참여 및 개발 부문 부사장) 등이 있습니다. 착석: 마리 랄레만, 닐슨 글로벌 클라이언트 솔루션 부문 EVP, 안젤라 탈튼, 로리 홀.
