我们的首席多元化官安吉拉-塔尔顿最近被纳入国际广播电视协会基金会（IRTS）的指导者大厅。IRTS基金会是一个致力于培养未来媒体领袖的非营利组织，它的成员中有一些在媒体领域最有成就的领导人。
导师堂 "是对那些通过导师制为未来的媒体行业领导人提供经验、专业知识和智慧的高管的权威认可。入选者将在基金会的年度晚宴上受到表彰，该晚宴是对媒体和通信行业的呼吁，鼓励领导者帮助培养下一代的行业领袖，来自媒体界一些最大公司的首席代表出席了晚宴，包括NBC环球、迪斯尼、AMC网络、特纳、维亚康姆、福克斯和IPG Mediabrands。
电视一台营销和创意服务高级副总裁、非裔美国人顾问委员会成员洛里-霍尔介绍了安吉拉。洛里赞扬了安吉拉平易近人和鼓舞人心的领导风格，并强调尼尔森的包容性文化是如何从安吉拉的愿景中产生的。她还分享了许多例子，说明安吉拉在尼尔森的整个职业生涯中是如何利用她的地位和影响力来倡导未来的领导者的--这是她被选为该荣誉的主要原因。
当安吉拉被任命为全球多元化与包容（D&I）高级副总裁时，她争取了一个由尼尔森首席财务官、首席运营官以及观察和购买业务总裁组成的指导委员会的支持，以创建多元化领导力网络（DLN），这是一个为期15个月的内部小型MBA项目，旨在成为我们最多元化的领导力发展项目，其特点是代表25%的亚洲人、25%的非洲人、25%的西班牙/拉丁美洲人、25%的白种人社区和至少50%的女性。由于上述尼尔森高层领导的支持，DLN的创建标志着尼尔森的文化分水岭，我们的多元化领导管道成为进一步推动我们的D&I战略的催化剂。
"安吉拉说："我最持续满意的职业成就是通过指导工作加速员工的职业生涯。"无论我是协助被指导者提出想法、制定运营计划、增加他们对公司优先事项的了解，还是帮助他们接触高级领导层，我总是觉得我在从事我工作中最好的部分--促进顶级人才。DLN为尼尔森的广大新兴领导人带来了丰富的指导经验，为他们提供了知名度、机会和机遇，同时帮助我们的公司，为我们的客户提供适应全球人口多样化的解决方案。"
进入2018年的DLN 在2018年进入第五个年头并毕业了其 第四届学员对我们认识、培养和提升我们不同人才的职业能力产生了可衡量的影响。迄今为止，93%的DLN参与者已经得到晋升，40%达到了副总裁级别。此外，DLN学员的保留率比同等表现的顶级员工队伍高出30%。
上面的照片：与安吉拉一起参加颁奖晚宴的还有波士顿科学公司的卡罗琳-阿马托（MBA同学）、尼尔森公司客户解决方案高级副总裁凯瑟琳-赫科维奇、尼尔森公司全球沟通与多元文化营销高级副总裁安德鲁-麦卡斯基尔、尼尔森公司全球人力资源高级副总裁杰克-德菲利波、娜塔莎-米勒-威廉姆斯（DLN的第一位项目主任，现任尼尔森公司人才参与与发展副总裁）。坐着的：尼尔森全球客户解决方案执行副总裁Marie Lalleman；Angela Talton和Lori Hall。
