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国际广播电视协会(International Radio & Television Society)表彰安吉拉·塔尔顿(Angela Talton)职业生涯中对指导的承诺

3 分钟阅读 | 2018 年 10 月

我们的首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)最近入选了国际广播电视学会基金会(IRTS)的导师名人堂。IRTS 基金会是一个致力于培养未来媒体领袖的非营利性组织,其成员包括一些最有成就的媒体领袖。

导师名人堂 "是对那些通过传帮带为未来媒体行业领袖提供经验、专业知识和智慧的高管的权威表彰。入选者将在基金会的年度晚宴上受到表彰,该晚宴是对媒体和传播行业的一次号召,鼓励领导者帮助培养下一代行业领袖,来自 NBC 环球、迪斯尼、AMC Networks、特纳、维亚康姆、福克斯和 IPG Mediabrands 等一些最大的媒体公司的 C-suite 代表将出席该晚宴。

左起洛莉-霍尔和安吉拉-塔尔顿

TV One 营销与创意服务高级副总裁、非裔美国人顾问委员会成员 Lori Hall 介绍了 Angela。Lori 称赞了 Angela 平易近人、鼓舞人心的领导风格,并强调了尼尔森的包容性文化是如何源于 Angela 的愿景。她还分享了 Angela 在尼尔森的职业生涯中如何利用自己的地位和影响力为未来领导者代言的大量实例,这也是她获此殊荣的主要原因。

当安吉拉被任命为全球多元化与包容性(D&I)高级副总裁时,她争取到了一个由尼尔森首席运营官、首席运营官以及 "观察 "和 "购买 "业务总裁组成的指导委员会的支持,以创建多元化领导力网络(DLN),这是一个为期15个月的内部小型MBA项目,旨在成为我们最多元化的领导力发展项目,其中包括25%的亚裔、25%的非裔美国人、25%的西班牙裔/拉美裔、25%的白种人以及至少50%的女性。得益于上述尼尔森高层领导的支持,DLN的创建标志着尼尔森文化的分水岭,我们的多元化领导力管道成为了进一步推进我们D&I战略的催化剂。

"安吉拉说:"我一直以来最满意的职业成就就是通过指导来加速员工的职业发展。"无论是帮助被指导者开发创意、制定运营计划、增加他们对公司优先事项的了解,还是帮助他们接触高层领导,我始终认为自己在从事工作中最出色的部分--提拔顶尖人才。DLN为尼尔森一大批冉冉升起的领导者带来了丰富的导师经验,为他们提供了知名度、接触机会和机遇,同时帮助我们的公司,为我们的客户提供适应全球人口多样化的解决方案。

进入第五个年头的 DLN 在 2018 年进入了第五个年头毕业的 第四届DLN 对我们识别、培养和提升多元化人才的能力产生了显著的影响。迄今为止,93% 的 DLN 学员获得了晋升,40% 的学员达到了副总裁级别。此外,DLN 学员的留任率比同等绩优员工高出 30%。

上图:与安吉拉一起出席颁奖晚宴的有:波士顿科学公司的卡罗琳-阿马托(MBA同学)、尼尔森公司客户解决方案高级副总裁凯瑟琳-赫尔科维奇、尼尔森公司全球传播与多元文化营销高级副总裁安德鲁-麦卡斯基尔、尼尔森公司全球人力资源高级副总裁杰克-德菲利波、娜塔莎-米勒-威廉姆斯(DLN首任项目总监,现任尼尔森公司人才参与与发展副总裁)。坐在座位上的是Marie Lalleman,尼尔森全球客户解决方案执行副总裁;Angela Talton 和 Lori Hall。

2018年IRTS导师殿堂荣誉获得者。左起哥伦比亚广播公司总裁兼首席广告收入官乔-安-罗斯(Jo Ann Ross)、安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)、地平线媒体执行副总裁兼首席人才官艾琳-本威特(Eileen Benwitt)、发明家、企业家、作家兼《鲨鱼坦克》制片人洛瑞-格雷尼尔(Lori Grenier)、康泰纳仕首席业务官金-凯莱赫(Kim Kelleher)和威瑞森首席企业社会责任官罗斯-斯塔基-柯克(Rose Stuckey Kirk)。