Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, baru-baru ini dilantik ke dalam International Radio & Television Society Foundation (IRTS) Hall of Mentorship. IRTS Foundation adalah organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk membangun pemimpin media masa depan, dan menampilkan beberapa pemimpin paling berprestasi di media dalam keanggotaannya.
Hall of Mentorship adalah pengakuan bergengsi dari para eksekutif yang telah meminjamkan pengalaman, keahlian, dan kebijaksanaan mereka untuk mendukung para pemimpin industri media masa depan melalui bimbingan. Para pelantikan dirayakan pada makan malam tahunan yayasan, yang berfungsi sebagai ajakan untuk bertindak bagi industri media dan komunikasi, mendorong para pemimpin untuk membantu membangun generasi pemimpin industri berikutnya, dan dihadiri oleh perwakilan C-suite dari beberapa perusahaan terbesar di media termasuk NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox dan IPG Mediabrands.
Lori Hall, SVP Pemasaran & Layanan Kreatif untuk TV One dan anggota Dewan Penasihat Afrika-Amerika kami, memperkenalkan Angela. Lori memuji gaya kepemimpinan Angela yang mudah diakses dan menginspirasi, dan menyoroti bagaimana budaya inklusi Nielsen bermunculan dari visi Angela. Dia juga membagikan banyak contoh tentang bagaimana Angela telah memanfaatkan posisi dan pengaruhnya untuk mengadvokasi para pemimpin masa depan sepanjang karirnya di Nielsen—alasan utama dia dipilih untuk kehormatan ini.
Ketika Angela diangkat sebagai SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), dia meminta dukungan dari komite pengarah yang terdiri dari CHRO Nielsen, COO, dan Presiden bisnis Watch and Buy kami untuk menciptakan Diverse Leadership Network (DLN), program mini-MBA internal selama 15 bulan yang sengaja dirancang untuk menjadi program pengembangan kepemimpinan kami yang paling beragam, menampilkan kelompok yang mewakili 25% Asia, 25% Afrika Amerika, 25% Hispanik / Latin, 25% komunitas Kaukasia dan setidaknya 50% wanita. Berkat dukungan dari para pemimpin senior Nielsen yang disebutkan di atas, penciptaan DLN menandai daerah aliran sungai budaya bagi Nielsen, di mana jalur kepemimpinan kami yang beragam menjadi katalis untuk memajukan strategi D&I kami.
"Pencapaian profesional saya yang paling memuaskan secara konsisten adalah mempercepat karier rekan kerja melalui bimbingan," kata Angela. "Baik ketika saya membantu seorang mentee dalam mengembangkan ide, membuat rencana operasi, meningkatkan pengetahuan mereka tentang prioritas perusahaan, atau membantu mereka mendapatkan eksposur ke kepemimpinan senior, saya selalu merasa bahwa saya terlibat dalam bagian terbaik dari pekerjaan saya-mempromosikan talenta terbaik. DLN telah memberikan pengalaman yang memperkaya dalam hal bimbingan kepada sekelompok pemimpin yang sedang naik daun di Nielsen, memberikan mereka visibilitas, akses, dan kesempatan sekaligus membantu perusahaan kami, dengan solusi yang kami berikan kepada klien kami ketika mereka beradaptasi dengan populasi global yang semakin beragam."
DLN, yang memasuki tahun kelima pada tahun 2018 dan lulus dari kelas keempatnya, telah memiliki dampak yang terukur pada kemampuan kami untuk mengenali, mengembangkan, dan memajukan karir bakat kami yang beragam. Hingga saat ini, 93% peserta DLN telah dipromosikan dan 40% telah mencapai tingkat VP. Selain itu, tingkat retensi peserta DLN adalah 30% lebih tinggi dari kelompok rekanan berkinerja terbaik yang setara.
Foto di atas: Bergabung dengan Angela di Awards Dinner adalah Carolyn Amato, Boston Scientific (teman sekelas MBA); Catherine Herkovic, SVP, Solusi Klien, Nielsen; Andrew McCaskill, SVP, Komunikasi Global & Pemasaran Multikultural, Nielsen; Jacki DeFilippo, SVP, Sumber Daya Manusia Global, Nielsen; Natasha Miller Williams (direktur program pertama DLN dan VP saat ini, Talent Engagement & Development, Nielsen). Duduk: Marie Lalleman, EVP, Solusi Klien Global, Nielsen; Angela Talton dan Lori Hall.
