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L'International Radio & Television Society rend hommage à l'engagement d'Angela Talton en faveur du mentorat tout au long de sa carrière

3 minutes de lecture | Octobre 2018

Angela Talton, notre responsable de la diversité, a récemment été intronisée dans le Hall of Mentorship de la Fondation de la Société internationale de radio et télévision (IRTS). La Fondation IRTS est une organisation à but non lucratif qui se consacre à la formation des futurs leaders des médias. Elle compte parmi ses membres certains des leaders les plus accomplis du secteur des médias.

Le Hall of Mentorship est une reconnaissance prestigieuse des cadres qui ont prêté leur expérience, leur expertise et leur sagesse pour soutenir les futurs leaders du secteur des médias par le biais du mentorat. Les personnes intronisées sont célébrées lors du dîner annuel de la fondation, qui sert d'appel à l'action pour le secteur des médias et des communications, encourageant les dirigeants à contribuer à la formation de la prochaine génération de leaders du secteur, et auquel participent des représentants de la direction de certaines des plus grandes entreprises du secteur des médias, notamment NBCUniversal, Disney, AMC Networks, Turner, Viacom, Fox et IPG Mediabrands.

De gauche à droite : Lori Hall et Angela Talton

Lori Hall, vice-présidente directrice du marketing et des services créatifs de TV One et membre de notre conseil consultatif afro-américain, a présenté Angela. Lori a loué le style de leadership accessible et inspirant d'Angela, et a souligné comment la culture d'inclusion de Nielsen est née de la vision d'Angela. Elle a également donné de nombreux exemples de la façon dont Angela a tiré parti de sa position et de son influence pour défendre les futurs dirigeants tout au long de sa carrière chez Nielsen, ce qui explique en grande partie pourquoi elle a été sélectionnée pour cet honneur.

Lorsqu'Angela a été nommée SVP, Global Diversity & Inclusion (D&I), elle s'est assurée le soutien d'un comité de pilotage composé du CHRO de Nielsen, du COO et des présidents de nos activités Watch et Buy afin de créer le Diverse Leadership Network (DLN), un programme interne de mini-MBA de 15 mois conçu intentionnellement pour être notre programme de développement du leadership le plus diversifié, avec des cohortes représentant 25% d'Asiatiques, 25% d'Afro-Américains, 25% d'Hispaniques/Latinx, 25% de Caucasiens et au moins 50% de femmes. Grâce à l'adhésion des hauts dirigeants de Nielsen mentionnés ci-dessus, la création du DLN a marqué un tournant culturel pour Nielsen, où notre pipeline de leadership diversifié est devenu le catalyseur de notre stratégie D&I.

"Mon accomplissement professionnel le plus satisfaisant a été d'accélérer les carrières des associés par le biais du mentorat", a déclaré Angela. "Que j'aide un mentoré à développer une idée, à créer un plan d'exploitation, à accroître sa connaissance des priorités de l'entreprise ou à se faire connaître des cadres supérieurs, j'ai toujours eu le sentiment de m'engager dans la meilleure partie de mon travail, à savoir la promotion des meilleurs talents. Le DLN a apporté l'expérience enrichissante du mentorat à un large groupe de leaders en devenir chez Nielsen, leur offrant visibilité, accès et opportunités tout en aidant notre entreprise, avec des solutions que nous fournissons à nos clients qui s'adaptent à une population mondiale qui se diversifie".

Le DLN, qui est entré dans sa cinquième année en 2018 et a diplômé sa quatrième promotion, a eu un impact mesurable sur notre capacité à reconnaître, cultiver et faire progresser les carrières de nos divers talents. À ce jour, 93 % des participants au DLN ont été promus et 40 % ont atteint le niveau de vice-président. De plus, le taux de rétention des participants DLN est 30 % plus élevé que celui de la cohorte équivalente d'associés les plus performants.

Photo ci-dessus : Carolyn Amato, Boston Scientific (camarade de classe du MBA), Catherine Herkovic, SVP, Client Solutions, Nielsen, Andrew McCaskill, SVP, Global Communications & Multicultural Marketing, Nielsen, Jacki DeFilippo, SVP, Global Human Resources, Nielsen, Natasha Miller Williams (première directrice du programme DLN et actuelle VP, Talent Engagement & Development, Nielsen) se sont joints à Angela lors du dîner de remise des prix. Assis : Marie Lalleman, EVP, Global Client Solutions, Nielsen ; Angela Talton et Lori Hall.

Les lauréats 2018 du Hall of Mentorship de l'IRTS. De gauche à droite : Jo Ann Ross, présidente et directrice des recettes publicitaires, CBS Corporation ; Angela Talton ; Eileen Benwitt, vice-présidente exécutive et directrice des talents, Horizon Media ; Lori Grenier, inventrice, entrepreneure, auteure et productrice, Shark Tank ; Kim Kelleher, directrice des affaires, Condé Nast ; et Rose Stuckey Kirk, directrice de la responsabilité sociale de l'entreprise, Verizon.