ผู้นำด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ระดับโลกได้รับเกียรติจากโครงการริเริ่มระดับโลก ได้แก่ การจ้างงาน การรักษา และการส่งเสริมผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT และทหารผ่านศึก
นิวยอร์ก, นิวยอร์ก – 2 พฤษภาคม 2017 – Nielsen ติดอันดับที่ 19 ในรายชื่อ 50 บริษัทด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมขององค์กรประจำปี 2018 ของ DiversityInc โดยขยับขึ้น 13 อันดับ นับเป็นปีที่ 5 ติดต่อกันที่ Nielsen ขยับขึ้นในการจัดอันดับประจำปีของบริษัทที่โดดเด่นในการจ้างงาน รักษา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT+ และทหารผ่านศึก
Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen กล่าวว่า “ผลลัพธ์ของ Nielsen จนถึงปัจจุบันพิสูจน์ให้เห็นว่าการใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของภูมิหลังทางวัฒนธรรม ประสบการณ์ ความสามารถ และทักษะของเราทำให้บริษัทของเราแข็งแกร่งขึ้นและเป็นประโยชน์ต่อลูกค้าและผู้ถือผลประโยชน์ของเรามากขึ้น ความหลากหลายเป็นกุญแจสำคัญต่อการเติบโตและความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของเรา”
การวัดผลและความรับผิดชอบเป็นส่วนประกอบสำคัญของกลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมกลุ่มของ Nielsen และมีความสำคัญต่อการปรับปรุงการเป็นตัวแทนพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การสรรหา การรักษาพนักงาน และการใช้จ่ายเพื่อความหลากหลายของซัพพลายเออร์ ตัวอย่างเช่น Nielsen รายงานว่าความหลากหลายทางเชื้อชาติของพนักงานของเราเพิ่มขึ้นเก้าเปอร์เซ็นต์ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในทำนองเดียวกัน การเป็นตัวแทนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงทั่วโลกของเราอยู่ที่ 33.8% ซึ่งสูงกว่าบริษัทระดับโลกอื่นๆ ที่เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอยู่ระหว่าง 24% ถึง 29%*
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “ธุรกิจของ Nielsen ขึ้นอยู่กับผู้คน ไม่ว่าจะเป็นความชอบ การเลือก และพฤติกรรมของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงของประชากรทั่วโลกทำให้พฤติกรรมเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การลงทุนของเราในบุคลากรที่มีความสามารถและโปรแกรมที่หลากหลายช่วยยกระดับความสามารถของเราในการช่วยให้ลูกค้าคาดการณ์และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นได้”
ในฐานะผู้ให้บริการข้อมูลเชิงลึกและความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้บริโภคชั้นนำระดับโลก ความเข้าใจอันละเอียดอ่อนของ Nielsen เกี่ยวกับอิทธิพลของตลาดที่มีความหลากหลายมากขึ้นต่อแนวโน้มของผู้บริโภคนั้นขับเคลื่อนเป็นหลักโดยพนักงานของเราที่มีความหลากหลายและครอบคลุม
ในสหรัฐอเมริกา ชุดรายงาน Diverse Intelligence ของ Nielsen ใช้ข้อมูลการวัดผลที่หลากหลายของ Nielsen และความหลากหลายภายในกำลังคนของเราเพื่อจัดทำรายงานที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมการซื้อและการบริโภคสื่อที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้บริโภคที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ในปี 2017 ชุดรายงานนี้เน้นที่อิทธิพลของผู้หญิงที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมต่อวัฒนธรรมกระแสหลัก การนำเสนอสื่อ และการบริโภคโดยเฉพาะ
ปัจจุบัน 70% ของประเทศที่ Nielsen ดำเนินงานมีกลุ่มทรัพยากรพนักงานอย่างน้อยหนึ่งกลุ่ม ความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อการรวมเข้าเป็นหนึ่งยังแสดงให้เห็นได้จากเหตุการณ์สำคัญที่กลุ่มทรัพยากรพนักงานทั่วโลกของเราบรรลุผลสำเร็จในปี 2017 ทั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงาน Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) และ PRIDE (LGBT+) ต่างฉลองครบรอบ 10 ปี เมื่อปีที่แล้ว Nielsen ยังเปิดตัวกลุ่มทรัพยากรพนักงานใหม่สองกลุ่มอีกด้วย ได้แก่ Nielsen Generation (N-GEN) ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงานลำดับที่แปดของเรา ซึ่งเปิดตัวในประเทศจีน โดยได้รับการออกแบบมาให้รวบรวมพนักงานรุ่นเก่ากับพนักงานรุ่นก่อนๆ ในอาชีพของพวกเขาไว้ด้วยกัน Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC) ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงานลำดับที่เก้าของเรา ซึ่งเปิดตัวในสหราชอาณาจักร ถูกสร้างขึ้นเพื่อรับรู้ เฉลิมฉลอง และใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของพนักงานของเรา
รายชื่อ 50 อันดับแรกของ DiversityInc ซึ่งจัดทำขึ้นเป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปี 2001 มอบรางวัลให้แก่บริษัทชั้นนำของประเทศด้านการจัดการความหลากหลายและการรวมกลุ่ม บริษัทเหล่านี้มีความโดดเด่นในด้านต่างๆ เช่น การจ้างงาน การรักษา และการส่งเสริมผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT และทหารผ่านศึก
หากต้องการดูรายชื่อ Top 50 ทั้งหมด โปรดไปที่ https://www.diversityinc.com/top50 หรือติดตามการสนทนาที่ #DITop50
*ตามข้อมูลของ Catalyst ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับโลกที่สนับสนุนสถานที่ทำงานแบบเปิดกว้างสำหรับผู้หญิง
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทระดับโลกด้านการวัดผลและการวิเคราะห์ข้อมูลซึ่งมอบมุมมองที่ครอบคลุมและเชื่อถือได้มากที่สุดเกี่ยวกับผู้บริโภคและตลาดทั่วโลก แนวทางของเราผสานข้อมูลเฉพาะของ Nielsen เข้ากับแหล่งข้อมูลอื่นๆ เพื่อช่วยให้ลูกค้าทั่วโลกเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นในตอนนี้ เกิดอะไรขึ้นต่อไป และควรนำความรู้ดังกล่าวไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดอย่างไร เป็นเวลากว่า 90 ปีที่ Nielsen มอบข้อมูลและการวิเคราะห์โดยอาศัยความเข้มงวดทางวิทยาศาสตร์และนวัตกรรม พัฒนาวิธีการใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อตอบคำถามที่สำคัญที่สุดที่อุตสาหกรรมสื่อ โฆษณา ค้าปลีก และสินค้าอุปโภคบริโภคที่เติบโตรวดเร็วต้องเผชิญ Nielsen เป็นบริษัทในดัชนี S&P 500 และมีการดำเนินงานในกว่า 100 ประเทศ ครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.nielsen.com .
ติดต่อ
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์: 347.331.5725
