L'azienda leader nel settore dei dati e dell'analisi riceve un riconoscimento per le sue iniziative globali; assunzione, mantenimento e promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT e veterani.

New York, NY - 2 maggio 2017 - Nielsen si è guadagnata la posizione n. 19 nella classifica 2018 DiversityInc Top 50 per la diversità e l'inclusione aziendale, salendo di 13 posizioni. Questo è il quinto anno consecutivo che Nielsen sale nella classifica annuale delle aziende che eccellono nell'assumere, mantenere e promuovere donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT+ e veterani.

"I risultati ottenuti da Nielsen fino ad oggi dimostrano che sfruttare la nostra diversità di background culturali, esperienze, talenti e competenze rende la nostra azienda più forte e più utile per i nostri clienti e stakeholder", ha dichiarato Mitch Barns, CEO di Nielsen. "La diversità è la chiave della nostra crescita e della nostra capacità di innovare".

La misurazione e la responsabilità sono componenti chiave della strategia di Nielsen per la diversità e l'inclusione e sono state fondamentali per i nostri miglioramenti nella rappresentanza della forza lavoro, nelle promozioni, nel reclutamento, nel mantenimento e nella spesa per la diversità dei fornitori. Ad esempio, negli ultimi cinque anni Nielsen ha registrato un aumento di nove punti percentuali nella diversità razziale della sua forza lavoro. Analogamente, la nostra rappresentanza femminile a livello globale nella dirigenza senior è pari al 33,8%, un valore superiore a quello di altre aziende globali, dove le percentuali di donne nella dirigenza senior oscillano tra il 24% e il 29%*.

"L'attività di Nielsen si basa sulle persone, sulle loro preferenze, scelte e comportamenti", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "I cambiamenti della popolazione globale stanno facendo sì che questi comportamenti cambino a un ritmo rapido. I nostri investimenti in talenti e programmi diversificati ci permettono di aiutare i clienti ad anticipare e rispondere a questi cambiamenti".

In qualità di fornitore leader a livello mondiale di approfondimenti e di una comprensione completa del comportamento dei consumatori, la comprensione sfumata di un mercato sempre più eterogeneo e l'influenza sulle tendenze di consumo di Nielsen sono in gran parte guidate dalla nostra forza lavoro diversificata e inclusiva.

Negli Stati Uniti, la serie Diverse Intelligence di Nielsen utilizza l'ampiezza del portafoglio di misurazioni di Nielsen e la diversità all'interno della nostra forza lavoro per produrre rapporti che mostrano le abitudini uniche di acquisto e di consumo dei media da parte di consumatori multiculturali e diversi. Nel 2017, la serie si è concentrata in particolare sull'influenza delle donne multiculturali sulla cultura mainstream, sulla rappresentazione e sul consumo dei media.

Oggi, il 70% dei Paesi in cui Nielsen opera ha almeno un Employee Resource Group. L'impegno di Nielsen per l'inclusione è rappresentato anche dalle tappe fondamentali raggiunte dai nostri ERG globali nel 2017. Sia l'ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) che l'ERG PRIDE (LGBT+) hanno festeggiato 10 anni. L'anno scorso Nielsen ha anche lanciato due nuovi ERG. Nielsen Generation (N-GEN), il nostro ottavo ERG, lanciato in Cina, ha l'obiettivo di riunire i collaboratori storici con quelli all'inizio della loro carriera. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), il nostro nono ERG, lanciato nel Regno Unito, è stato creato per riconoscere, celebrare e valorizzare la diversità dei nostri collaboratori.

La lista DiversityInc Top 50, pubblicata annualmente dal 2001, riconosce le migliori aziende nazionali per la gestione della diversità e dell'inclusione. Queste aziende eccellono in aree quali l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT e veterani.

Per visualizzare l'intero elenco della Top 50, visitate il sito https://www.diversityinc.com/top50 o seguite la conversazione su #DITop50.

*Secondo Catalyst, un'organizzazione no-profit globale che si occupa della promozione di ambienti di lavoro inclusivi per le donne

SU NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) è una società globale di misurazione e analisi dei dati che fornisce la visione più completa e affidabile disponibile dei consumatori e dei mercati di tutto il mondo. Il nostro approccio combina i dati proprietari di Nielsen con altre fonti di dati per aiutare i clienti di tutto il mondo a capire cosa sta accadendo ora, cosa accadrà in futuro e come agire al meglio sulla base di queste conoscenze. Da oltre 90 anni Nielsen fornisce dati e analisi basati sul rigore scientifico e sull'innovazione, sviluppando continuamente nuovi modi per rispondere alle domande più importanti per i settori dei media, della pubblicità, della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in rapida evoluzione. Azienda S&P 500, Nielsen è presente in oltre 100 Paesi e copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.nielsen.com.

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