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Nielsen avanza en la clasificación de las mejores empresas en materia de diversidad e inclusión por quinto año consecutivo

3 minutos de lectura | Mayo de 2018

El líder mundial de datos y análisis recibe una distinción por sus iniciativas globales; contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos

Nueva York, NY - 2 de mayo de 2017 - Nielsen ha obtenido el puesto número 19 en la lista DiversityInc Top 50 de 2018 por su diversidad e inclusión corporativa, subiendo 13 puestos. Este es el quinto año consecutivo que Nielsen asciende en el ranking anual de empresas que destacan en la contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT+ y veteranos.

"Los resultados de Nielsen hasta la fecha demuestran que el aprovechamiento de nuestra diversidad de orígenes culturales, experiencias, talentos y habilidades hace que nuestra empresa sea más fuerte y más útil para nuestros clientes y grupos de interés", dijo el CEO de Nielsen Mitch Barns. "La diversidad es clave para nuestro crecimiento y capacidad de innovación".

La medición y la responsabilidad son componentes clave de la estrategia de diversidad e inclusión de Nielsen y han sido fundamentales para nuestras mejoras en la representación de la plantilla, las promociones, la contratación, la retención y el gasto en diversidad de los proveedores. Por ejemplo, Nielsen informa de un aumento de nueve puntos porcentuales en la diversidad racial de nuestra plantilla en los últimos cinco años. Del mismo modo, nuestra representación femenina global en la alta dirección es del 33,8%, lo que es más alto que otras empresas globales, donde los porcentajes de mujeres en la alta dirección oscilan entre el 24% y el 29%*.

"El negocio de Nielsen se basa en las personas, en sus preferencias, elecciones y comportamientos", dijo la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton. "Los cambios globales de la población están provocando que esos comportamientos cambien a un ritmo rápido. Nuestras inversiones en talento y programación diversa, avanzan nuestra capacidad para ayudar a los clientes a anticiparse y responder a esos cambios."

Como proveedor líder mundial de conocimientos y comprensión exhaustiva del comportamiento de los consumidores, la comprensión matizada de Nielsen de la influencia de un mercado cada vez más diverso en las tendencias de consumo está impulsada en gran medida por nuestra plantilla diversa e inclusiva.

En Estados Unidos, la serie Diverse Intelligence de Nielsen utiliza la amplitud de la cartera de mediciones de Nielsen y la diversidad de nuestra plantilla para elaborar informes que muestren los hábitos de compra y consumo de medios únicos de los consumidores multiculturales y diversos. En 2017, la serie se centró específicamente en la influencia de las mujeres multiculturales en la cultura dominante, la representación de los medios y el consumo.

En la actualidad, el 70% de los países en los que opera Nielsen cuentan con al menos un Grupo de Recursos para Empleados. El compromiso de Nielsen con la inclusión también está representado por los hitos clave que nuestros ERG globales lograron en 2017. Tanto el Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) como el PRIDE (LGBT+) ERGs celebraron 10 años de aniversario. El año pasado, Nielsen también lanzó dos nuevos ERGs. Nielsen Generation (N-GEN), nuestro octavo ERG, lanzado en China, está diseñado para reunir a los asociados heredados con los asociados que se encuentran en la etapa inicial de su carrera. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), nuestro noveno ERG, lanzado en el Reino Unido, fue creado para reconocer, celebrar y aprovechar la diversidad de nuestros asociados.

La lista DiversityInc Top 50, que se publica anualmente desde 2001, reconoce a las mejores empresas del país en materia de gestión de la diversidad y la inclusión. Estas empresas destacan en áreas como la contratación, la retención y la promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos.

Para ver la lista completa de los 50 mejores, visite https://www.diversityinc.com/top50 o siga la conversación en #DITop50.

*Según Catalyst, una organización mundial sin ánimo de lucro que aboga por lugares de trabajo inclusivos para las mujeres

SOBRE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una compañía global de medición y análisis de datos que proporciona la visión más completa y fiable disponible sobre los consumidores y los mercados de todo el mundo. Nuestro enfoque combina los datos patentados de Nielsen con otras fuentes de datos para ayudar a los clientes de todo el mundo a entender lo que está sucediendo ahora, lo que está sucediendo en el futuro, y cómo actuar mejor con este conocimiento. Durante más de 90 años, Nielsen ha proporcionado datos y análisis basados en el rigor científico y la innovación, desarrollando continuamente nuevas formas de responder a las preguntas más importantes a las que se enfrentan las industrias de los medios de comunicación, la publicidad, el comercio minorista y los bienes de consumo rápido. Nielsen, una de las empresas del S&P 500, está presente en más de 100 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.

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