Le leader mondial des données et de l'analyse est récompensé pour ses initiatives globales en matière d'embauche, de rétention et de promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des vétérans.
New York, NY - 2 mai 2017 - Nielsen a obtenu la place de numéro 19 sur la liste 2018 DiversityInc Top 50 pour la diversité et l'inclusion des entreprises, progressant ainsi de 13 places. C'est la cinquième année consécutive que Nielsen progresse dans le classement annuel des entreprises qui excellent dans l'embauche, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT+ et des vétérans.
"Les résultats de Nielsen à ce jour prouvent que la diversité des origines culturelles, des expériences, des talents et des compétences rend notre entreprise plus forte et plus utile pour nos clients et nos parties prenantes", a déclaré Mitch Barns, PDG de Nielsen. "La diversité est la clé de notre croissance et de notre capacité d'innovation.
La mesure et la responsabilité sont des éléments clés de la stratégie de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion et ont joué un rôle essentiel dans nos améliorations en matière de représentation de la main-d'œuvre, de promotions, de recrutement, de fidélisation et de dépenses liées à la diversité des fournisseurs. Par exemple, Nielsen fait état d'une augmentation de neuf points de pourcentage de la diversité raciale de sa main-d'œuvre au cours des cinq dernières années. De même, notre représentation féminine globale dans les postes de direction est de 33,8 %, ce qui est plus élevé que dans d'autres entreprises mondiales, où les pourcentages de femmes dans les postes de direction se situent entre 24 % et 29 %*.
"L'activité de Nielsen repose sur les personnes, leurs préférences, leurs choix et leurs comportements", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Les changements démographiques mondiaux font évoluer ces comportements à un rythme rapide. Nos investissements dans la diversité des talents et des programmes nous permettent d'aider nos clients à anticiper ces changements et à y répondre.
En tant que premier fournisseur mondial d'informations et de connaissances sur le comportement des consommateurs, Nielsen doit sa compréhension nuancée d'un marché de plus en plus diversifié et son influence sur les tendances de la consommation à la diversité et à l'ouverture de son personnel.
Aux États-Unis, la série Diverse Intelligence de Nielsen utilise l'étendue du portefeuille de mesures de Nielsen et la diversité au sein de notre personnel pour produire des rapports qui mettent en évidence les habitudes uniques d'achat et de consommation de médias des consommateurs multiculturels et diversifiés. En 2017, la série s'est concentrée spécifiquement sur l'influence des femmes multiculturelles sur la culture grand public, la représentation et la consommation des médias.
Aujourd'hui, 70 % des pays où Nielsen exerce ses activités disposent d'au moins un groupe de ressources pour les employés. L'engagement de Nielsen en faveur de l'inclusion est également représenté par les étapes clés que nos GRE mondiaux ont franchies en 2017. Les ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) et PRIDE (LGBT+) ont tous deux célébré leur 10e anniversaire. L'année dernière, Nielsen a également lancé deux nouveaux ERGs. Nielsen Generation (N-GEN), notre huitième ERG, lancé en Chine, a pour but de réunir les anciens associés et les associés en début de carrière. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), notre neuvième ERG, lancé au Royaume-Uni, a été créé pour reconnaître, célébrer et tirer parti de la diversité de nos associés.
La liste DiversityInc Top 50, publiée chaque année depuis 2001, reconnaît les meilleures entreprises du pays en matière de gestion de la diversité et de l'inclusion. Ces entreprises excellent dans des domaines tels que l'embauche, la fidélisation et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants.
Pour consulter la liste complète des 50 premiers, visitez le site https://www.diversityinc.com/top50 ou suivez la conversation sur #DITop50.
*Selon Catalyst, une organisation mondiale à but non lucratif qui milite pour des lieux de travail inclusifs pour les femmes
A PROPOS DE NELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une société internationale de mesure et d'analyse de données qui fournit la vision la plus complète et la plus fiable des consommateurs et des marchés dans le monde entier. Notre approche associe les données exclusives de Nielsen à d'autres sources de données pour aider les clients du monde entier à comprendre ce qui se passe aujourd'hui, ce qui se passera demain et comment agir au mieux sur la base de ces connaissances. Depuis plus de 90 ans, Nielsen fournit des données et des analyses basées sur la rigueur scientifique et l'innovation, développant continuellement de nouvelles façons de répondre aux questions les plus importantes auxquelles sont confrontées les industries des médias, de la publicité, de la vente au détail et des biens de consommation à rotation rapide. Entreprise du S&P 500, Nielsen est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
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