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Nielsen progresse dans le classement des meilleures entreprises pour la diversité et l'inclusion pour la cinquième année consécutive

3 minutes de lecture | Mai 2018

Le leader mondial des données et de l'analyse est récompensé pour ses initiatives mondiales en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi et de promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants.

New York, NY - 2 mai 2017 - Nielsen a obtenu le numéro 19 de la liste 2018 DiversityInc Top 50 pour la diversité et l'inclusion des entreprises, gagnant ainsi 13 places. C'est la cinquième année consécutive que Nielsen progresse dans le classement annuel des entreprises qui excellent dans le recrutement, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT+ et des vétérans.

"Les résultats de Nielsen à ce jour prouvent que l'exploitation de notre diversité d'origines culturelles, d'expériences, de talents et de compétences rend notre entreprise plus forte et plus utile pour nos clients et nos parties prenantes", a déclaré Mitch Barns, PDG de Nielsen. "La diversité est la clé de notre croissance et de notre capacité à innover."

La mesure et la responsabilité sont des éléments clés de la stratégie de diversité et d'inclusion de Nielsen et ont été essentielles à nos améliorations en matière de représentation de la main-d'œuvre, de promotions, de recrutement, de rétention et de dépenses liées à la diversité des fournisseurs. Par exemple, Nielsen signale une augmentation de neuf points de pourcentage de la diversité raciale de sa main-d'œuvre au cours des cinq dernières années. De même, notre représentation féminine globale dans les postes de direction est de 33,8 %, ce qui est plus élevé que dans d'autres entreprises mondiales, où les pourcentages de femmes dans les postes de direction varient entre 24 % et 29 %*.

"L'activité de Nielsen repose sur les personnes - leurs préférences, leurs choix et leurs comportements", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "L'évolution de la population mondiale entraîne une modification rapide de ces comportements. Nos investissements dans les talents et les programmes diversifiés renforcent notre capacité à aider nos clients à anticiper et à répondre à ces changements."

En tant que principal fournisseur mondial d'informations et d'une compréhension globale du comportement des consommateurs, la compréhension nuancée de Nielsen d'un marché de plus en plus diversifié et de son influence sur les tendances de consommation est largement alimentée par notre personnel diversifié et inclusif.

Aux États-Unis, la série Diverse Intelligence de Nielsen utilise l'étendue du portefeuille de mesures de Nielsen et la diversité au sein de notre personnel pour produire des rapports qui mettent en évidence les habitudes uniques d'achat et de consommation de médias des consommateurs multiculturels et diversifiés. En 2017, la série a porté spécifiquement sur l'influence des femmes multiculturelles sur la culture grand public, la représentation et la consommation des médias.

Aujourd'hui, 70 % des pays où Nielsen opère ont au moins un groupe de ressources des employés. L'engagement de Nielsen en faveur de l'inclusion est également représenté par les étapes clés que nos ERG mondiaux ont franchies en 2017. Les ERG Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) et PRIDE (LGBT+) ont tous deux célébré leur 10e anniversaire. L'année dernière, Nielsen a également lancé deux nouveaux ERG. Nielsen Generation (N-GEN), notre huitième ERG, lancé en Chine, a pour but de réunir les anciens associés et les associés plus jeunes dans leur carrière. Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC), notre neuvième ERG, lancé au Royaume-Uni, a été créé pour reconnaître, célébrer et exploiter la diversité de nos associés.

La liste DiversityInc Top 50, publiée chaque année depuis 2001, reconnaît les meilleures entreprises du pays en matière de gestion de la diversité et de l'inclusion. Ces entreprises excellent dans des domaines tels que le recrutement, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants.

Pour consulter la liste complète du Top 50, visitez le site https://www.diversityinc.com/top50 ou suivez la conversation sur #DITop50.

*Selon Catalyst, un organisme mondial à but non lucratif qui milite pour des lieux de travail inclusifs pour les femmes.

À PROPOS DE NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une entreprise mondiale de mesure et d'analyse de données qui fournit la vision la plus complète et la plus fiable qui soit des consommateurs et des marchés du monde entier. Notre approche associe les données exclusives de Nielsen à d'autres sources de données pour aider les clients du monde entier à comprendre ce qui se passe maintenant, ce qui se passera ensuite, et comment agir au mieux sur la base de ces connaissances. Depuis plus de 90 ans, Nielsen fournit des données et des analyses basées sur la rigueur scientifique et l'innovation, en développant continuellement de nouvelles façons de répondre aux questions les plus importantes auxquelles sont confrontées les industries des médias, de la publicité, de la vente au détail et des biens de consommation rapide. Société du S&P 500, Nielsen est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.

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Andrew McCaskill : 347.331.5725